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>人事管理では新人の採用に力を入れている。しかし、入社試験、面接、その他手の込んだ採用方法が、どれだけ実を結んでいるかは疑問である。特に知識労働者についてこのことがいえる。れんが積みのような肉体労働に適した肉体をもつ肉体労働者を採用することはできる。しかし、知識労働に適した性格や能力をもつ知識労働者、特にマネジメントとなるべき者を予め選別することはできない。

>　人事管理では新人の採用に力を入れている。しかし、入社試験、面接、その他手の込んだ採用方法が、どれだけ実を結んでいるかは疑問である。特に知識労働者についてこのことがいえる。
>　れんが積みのような肉体労働に適した肉体をもつ肉体労働者を採用することはできる。しかし、知識労働に適した性格や能力をもつ知識労働者、特にマネジメントとなるべき者を予め選別することはできない。