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社員について - (2011/01/22 (土) 17:33:36) のソース
社員についての情報を取り扱う予定
秘書「何が正しいことでしょう？適切な時間に適切な事をする。創業初期は良い人材を探すべきで、最適な人材を探すことではありません」
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*営業社員について
営業社員に求められるステータスは少ない
-レベル
店長の場合、店長経営割増に影響する
店長のレベル×20% 最大で5レベル×20%=100%
サービス品質割増は、所属店舗の全社員の平均レベルに影響する
平均レベル×40% 最大で平均5レベル×40%=200%
-スキル
1店舗内で、スキル種類数×各スキルレベル×10%
同種スキルが揃っている場合は重複せず、最大で5種類×5レベル×10%=250%
*会社組織で必要とされるものについて
-行政人事部
部門の平均経験・平均能力の高低が、ヘッドハンティング成功率に影響する
|スキル|アシスタント|マネージャ|総監|最高責任者|
|経営|2|3|4|5|
|管理|1|2|3|4|
|交渉||1|2|3|
|交際|||1|2|
|激励||||1|
-財務部
|スキル|アシスタント|マネージャ|総監|最高責任者|
|経理|2|3|4|5|
|会計|1|2|3|4|
|経営||1|2|3|
|管理|||1|2|
|学習||||1|
-市場部
|スキル|アシスタント|マネージャ|総監|最高責任者|
|マーケティングスキル|2|3|4|5|
|交際|1|2|3|4|
|経理||1|2|3|
|交渉|||1|2|
|企画||||1|
-企画部
|スキル|アシスタント|マネージャ|総監|最高責任者|
|企画|2|3|4|5|
|激励|1|2|3|4|
|学習||1|2|3|
|マーケティングスキル|||1|2|
|交際||||1|
-広報部
店舗PR時に、担当する広報部員の能力・経験が高いほど良い効果が得られる
|スキル|アシスタント|マネージャ|総監|最高責任者|
|交際|2|3|4|5|
|交渉|1|2|3|4|
|企画||1|2|3|
|激励|||1|2|
|マーケティング||||1|
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