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  • 議事録
    第一回会議議事録(2006/09/22) 第二回議事録(11/2) 第三回議事録(12/8) 第四回議事録(2007/02/09) 第五回議事録(2007/03/09) トップページ
  • 第二回議事録(11/2)
    第２回議事録 20006/11/2HOTWAVE会議室 参加者 長坂・石川・岡田・大森・尾崎・実盛 議題 ①社会保険：来年４月には入る。早くて１月。 給与より一律３万円引かれる。 関連して有給管理をしなくてはならない。 ②社員旅行：保留。現時点では未定。 ③資格費用：報奨金、資格取得した時点でかかった費用＋報奨金を出す。 報奨金を出す資格のリストを作る。（国家資格がメイン） 現場に反映されやすいことが優先。単金の上がりやすい資格 ③勤務表：尾崎担当 新人が常にバージョンアップさせていく。 ④給与体系：残業代は勤務日数（契約先で決められた勤務時間）から出勤日数*8を越えた部分 ベースアップについて、毎年４月に３万円上がる。(３年目まで) 賞与について、夏と冬に一ヶ月分。入社半年までの者は毎月１万円計算で出る。 ⑤帰社日：月一回ペースで第４金曜日に開催 帰社日は...
  • 第三回議事録(12/8)
    第三回キャスト議事録（12/08) 参加者 長坂・石川・岡田・芳原・大森・尾崎・実盛 議題 １・資格 ；上位取得を獲得した場合は、下位資格の月額支給分の半額を支給 ；資格の支給額の変更点 ・アプリケーションエンジニア20000円 ・oracle master Silver5000円 受験料は半額負担 2・新入社員 ；新人 社会保険に入り、会社の規模が大きくなったら求人を検討する 縁故入社のみの入社が問題 なれあいの空気を改善する ；教育体制 マニュアルの不存在。 新入社員が最低限やるべき内容のマニュアルを作成する。 ３・個々のスキルアップ ；４年目以降の給料体系 ・個人の単金によってボーナス額を大幅に変更 ４・社内規定・就業規則 ・長坂さんが担当 ・手当てについても考慮する ５・給与体系が不明瞭 ・給料のベースアップは４月 ・中途入社の場合は前年の９月以前に...
  • 第五回議事録(2007/03/09)
    第五回議事録（2007/03/09) 出席者 長坂・石川・岡田・芳原・大森・尾崎・中島・波積 議題 ★有給に期待するな！！ 半分ぐらいしか使えないものだと思え！！ 欠勤しても罰金にはならないが、契約時間を下回った場合は罰金になる。 現場の契約時間に合わせて勤務時間を査定する。 ★来年度の目標・営業形態 派遣資格を取得 派遣資格 ・五年に一度更新がある。 ・社会保険がなければ派遣資格が取れない。 偽装請負に関する問題 ・法律的にも明確に決まっていない。 ★名刺に関する問題 ・名刺のフォーマット作成 ・明確な役職ではない役職名ならつけることができる？ ・役職がないと営業がかけづらい（信用問題） ★花見 ・幹事長：石川さん　幹事： ・日時：3/31　11 00 ・場所：石川さんが決める ・会費：3000円 ★帰社日 ・月１回はきつい ・次回は4月27日 17 00～ ・今...
  • 第四回議事録(2007/02/09)
    第四回議事録（2007/02/09) 出席者・長坂、岡田、芳原、大森、尾崎、中島 議題 ・社会保険は来年の4月を目処にする。 ・雇用保険は今年の4月から入る。 ・求人は来年4月を目処に募集をかける。今年は、明治大学の就職化をメインに募集 はずみさんが、2月中に面接予定。 4月からの研修内容を検討する。 3ヶ月のカリキュラムを考える。 読んで役に立つ図書 ※10日でわかるVB ※10日でわかるVBA ※SQL 物事の思考法 ・個人で保険に入ろう。 特にガン保険 なるべく特約をつけるのはやめよう。 ・給料に対する考察 今後入社する人については2回目の4月まで23.5万円が続く。 ・今期の決算を元に給料体系に対する確定事項を文章化する。 来月の帰社日で発表 ・赤字を解消する方法 営業を設ける→営業をかけるにも売りになるポイントをもっていない。 ・偽装請負の現状を...
  • 第一回会議議事録(2006/09/22)
    第一回Cast帰社日会議議事録 18年9月22日　金曜日　18 30 出席者長坂社長・石川・岡田・芳原・井口・大森 議題○これからの帰社日について 半額会社、半額自費とする 月一回の集まりが理想 交通費はどうするか？ 五時集まりとする？ 帰社のときは勤務時間とするか？ 早い時間だと出れない人がいる 月末・金曜が理想（給料日後がよい） 結論半額会社・半額自費とする 定時までの勤務時間はCastが保障（現場勤怠には反映させない） 交通費支給(小口交通費請求書に記入) 次回は10月27日１７時・hotwave集合とする 第四金曜日 ○これからの会社に欲しいもの（して欲しいこと） 社会保険十人以上ならば入らなければならない 問題点このまま人が減らなければ 給与が減る（約三万円） 社員旅行 資格の費用受かった場合のみの受験料 ...
  • コメントログ
    更新お疲れ様です。　岡田です。 タイトルを日付にして、各議事録ごとにリンク先に飛んで見るカタチにはできないかな？あと実名をどうするのかですね。ＰＡＳＳをかけないと実名では厳しいので、その辺も考えていけたらいいです。 そのまえに、全員にＵＲＬ送らないとですね。 よろしくお願い致します（ぇｗ 掲示板が分かりにくいところにあるので、とりあえず新しいページとして作りましたが、整理するうちに邪魔だったら、どっかリンク先にでも格納してください。 掲示板へＴＯＰから かんたんに飛べるようにもしたいかな。-- (岡田) 2006-09-28 23 47 43
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    ...トルを日付にして、各議事録ごとにリンク先に飛んで見るカタチにはできないかな？あと実名をどうするのかですね。ＰＡＳＳをかけないと実名では厳しいので、その辺も考えていけたらいいです。 そのまえに、全員にＵＲＬ送らないとですね。 よろしくお願い致します（ぇｗ 掲示板が分かりにくいところにあるので、とりあえず新しいページとして作りましたが、整理するうちに邪魔だったら、どっかリンク先にでも格納してください。 掲示板へＴＯＰから かんたんに飛べるようにもしたいかな。-- (岡田) 2006-09-28 23 47 43 名前 コメント ...
  • 第２回議事録
    第２回キャスト帰社日 20006/11/2HOTWAVE会議室 参加者 長坂・石川・岡田・大森・尾崎・実盛 議題 社会保険：来年４月には入る。早くて１月。 給与より一律３万円引かれる。 関連して有給管理をしなくてはならない。 社員旅行：保留。現時点では未定。 資格費用：報奨金、資格取得した時点でかかった費用＋報奨金を出す。 報奨金を出す資格のリストを作る。（国家資格がメイン） 現場に反映されやすいことが優先。単金の上がりやすい資格 勤務表：尾崎担当 新人が常にバージョンアップさせていく。 給与体系：残業代は勤務日数（契約先で決められた勤務時間）-出勤日数*8を越えた部分 ベースアップについて、毎年４月に３万円上がる。(３年目まで（29万円)) 賞与について、夏と冬に一ヶ月分。半年までは毎月１万円計算で出る。 帰社日：月一回ペースで第４金曜日に開催 帰社日は1...
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