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• 登山隊の運営
  登山隊の運営 登山隊の人数 新規隊員募集のタイミング 新規隊員募集選考基準 新人隊員の育成方法 登山隊の人数 登山隊隊員数は11人から多くても15人の間で運営する。色々なやり方があると思うが、人数がこれ以上増えると全体の行動を把握するのが困難になったり、どうしても物資量が増える為、荷揚げ作業に時間を費やすことになるためあまり人数を増やしすぎない方がよいかもしれない。 新規隊員募集のタイミング 最年長の隊員が45歳になる前から次の新規隊員募集を考えておく。 既に在籍している最年少の隊員と新規に採用する隊員の年齢差をどれくらい取るかで採用の時期が決まってくる。 新規隊員の育成と全員登頂を同時に行うので新人隊員がいると登れる山が限定されてくる。 今後どのような山、そしてどのようなルートに挑戦するかによって新規隊員募集の時期を考慮する。 新規隊員募集選考...
• ・登山隊の人数
  登山隊の運営 登山隊の人数 新規隊員募集のタイミング 新規隊員募集選考基準 新人隊員の育成方法 Gランクまでの到達期間 登山隊の人数 登山隊隊員数は11人から多くても15人の間で運営する。色々なやり方があると思うが、人数がこれ以上増えると全体の行動を把握するのが困難になったり、どうしても物資量が増える為、荷揚げ作業に時間を費やすことになるためあまり人数を増やしすぎない方がよいかもしれない。 新規隊員募集のタイミング 最年長の隊員が45歳になる前から次の新規隊員募集を考えておく。 既に在籍している最年少の隊員と新規に採用する隊員の年齢差をどれくらい取るかで採用の時期が決まってくる。 新規隊員の育成と全員登頂を同時に行うので新人隊員がいると登れる山が限定されてくる。 今後どのような山、そしてどのようなルートに挑戦するかによって新規隊員募集の時期を考慮する。 ...
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• ・新規隊員募集選考基準
  登山隊の運営 登山隊の人数 新規隊員募集のタイミング 新規隊員募集選考基準 新人隊員の育成方法 登山隊の人数 登山隊隊員数は11人から多くても15人の間で運営する。色々なやり方があると思うが、人数がこれ以上増えると全体の行動を把握するのが困難になったり、どうしても物資量が増える為、荷揚げ作業に時間を費やすことになるためあまり人数を増やしすぎない方がよいかもしれない。 新規隊員募集のタイミング 最年長の隊員が45歳になる前から次の新規隊員募集を考えておく。 既に在籍している最年少の隊員と新規に採用する隊員の年齢差をどれくらい取るかで採用の時期が決まってくる。 新規隊員の育成と全員登頂を同時に行うので新人隊員がいると登れる山が限定されてくる。 今後どのような山、そしてどのようなルートに挑戦するかによって新規隊員募集の時期を考慮する。 新規隊員募集選考...
• ・新規隊員募集のタイミング
  登山隊の運営 登山隊の人数 新規隊員募集のタイミング 新規隊員募集選考基準 新人隊員の育成方法 Gランクまでの到達期間 登山隊の人数 登山隊隊員数は11人から多くても15人の間で運営する。色々なやり方があると思うが、人数がこれ以上増えると全体の行動を把握するのが困難になったり、どうしても物資量が増える為、荷揚げ作業に時間を費やすことになるためあまり人数を増やしすぎない方がよいかもしれない。 新規隊員募集のタイミング 最年長の隊員が45歳になる前から次の新規隊員募集を考えておく。 既に在籍している最年少の隊員と新規に採用する隊員の年齢差をどれくらい取るかで採用の時期が決まってくる。 新規隊員の育成と全員登頂を同時に行うので新人隊員がいると登れる山が限定されてくる。 今後どのような山、そしてどのようなルートに挑戦するかによって新規隊員募集の時期を考慮する。 ...
• ・Gランク到達まで要する時間
  登山隊の運営 登山隊の人数 新規隊員募集のタイミング 新規隊員募集選考基準 新人隊員の育成方法 Gランクまでの到達期間 登山隊の人数 登山隊隊員数は11人から多くても15人の間で運営する。色々なやり方があると思うが、人数がこれ以上増えると全体の行動を把握するのが困難になったり、どうしても物資量が増える為、荷揚げ作業に時間を費やすことになるためあまり人数を増やしすぎない方がよいかもしれない。 新規隊員募集のタイミング 最年長の隊員が45歳になる前から次の新規隊員募集を考えておく。 既に在籍している最年少の隊員と新規に採用する隊員の年齢差をどれくらい取るかで採用の時期が決まってくる。 新規隊員の育成と全員登頂を同時に行うので新人隊員がいると登れる山が限定されてくる。 今後どのような山、そしてどのようなルートに挑戦するかによって新規隊員募集の時期を考慮する。 ...
• ・新人隊員の育成方法
  登山隊の運営 登山隊の人数 新規隊員募集のタイミング 新規隊員募集選考基準 新人隊員の育成方法 Gランクまでの到達期間 登山隊の人数 登山隊隊員数は11人から多くても15人の間で運営する。色々なやり方があると思うが、人数がこれ以上増えると全体の行動を把握するのが困難になったり、どうしても物資量が増える為、荷揚げ作業に時間を費やすことになるためあまり人数を増やしすぎない方がよいかもしれない。 新規隊員募集のタイミング 最年長の隊員が45歳になる前から次の新規隊員募集を考えておく。 既に在籍している最年少の隊員と新規に採用する隊員の年齢差をどれくらい取るかで採用の時期が決まってくる。 新規隊員の育成と全員登頂を同時に行うので新人隊員がいると登れる山が限定されてくる。 今後どのような山、そしてどのようなルートに挑戦するかによって新規隊員募集の時期を考慮する。 ...
• 登山を成功させるために
  登山を成功させるために 登頂に明らかに実力の足らない隊員を参加させない 高度順応 高度障害を発症させずにキャンプに滞在させる為の方法 凍傷 食料 登攀速度2500m/hを大きく下回る状態で行動しない ルート選択 ルート工作 キャンプ設営 ビバークは可能な限り避ける アタック 戻る 登頂に明らかに実力の足らない隊員を参加させない 各山の攻略ページに記載しているが、登頂するために実力が足らない隊員が参加していると全体全滅という最悪の事態を招きかねないので参加隊員の選抜は慎重に行う。ほぼ全ての登山に参加できるのはSSランク以上の隊員であることを念頭に置いておく 高度順応 作戦初期段階の高度順応は順応高度＋1200～1500mで行わせる。 高度障害は作業の遅延を招くので可能な限り避けたいアクシデントである。 作戦開始初日は全隊員がBCの高度までしか高度順応していない...
• K-0 キャンジャンダラ氷河BC　北西壁直登ルート攻略
  K-0　キャンジャンダラ氷河BC　北西壁直登ルート攻略 キャンジャンダラBCのルートの中で最も難しいルートである。極地法で臨む通常登山のルートの中でも最難の部類に入る。風が強く辟易するほど巨大な壁が延々と続く。難易度はバンナラムBCの三大壁ルートと変わらない。三大壁ルートと比較すると滑落危険度の低い雪壁が連続しているため、滑落の危険はあまりない。しかし連続して長大な壁を登らなければならないため体力と時間を消費するルートである。下山は必ずC1まで行うこと。ビバークは厳禁。 登攀難易度 ★★★★★★★★★★ キャンプ設営数 2 登攀セット 46個 登頂困難度 ★★★★★★★★★★ C1設営高度 5909m 登壁セット 27個 災害遭遇度 ★★★★★☆ C2設営高度 7743m 整地セット 2個 戻る 作戦開始推奨月 参加隊員選抜基準 必要物資 ルート選択 ...
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