「組織と人事の役割」の編集履歴（バックアップ）一覧はこちら
組織と人事の役割 - (2006/09/11 (月) 15:37:04) の１つ前との変更点
追加された行は緑色になります。
削除された行は赤色になります。
**企業文化に直接反映するのは、社会の文化です。
**そして、企業文化の形成の基盤は、やはり 社会の文化です。
**企業経営の成功の最初のキーは、領域内の社会文化に対する理解です。
***いま、読んでいる本です。かなりの共感になっていますので、みんなさんにお勧めです。
#ref(12.jpg)
#ref(1.jpg)
&br()
著者紹介
1926年東京に生まれた。東京大学文学部東洋史学科卒業。のち、ロンドン大学で社会人類学を専攻。東京大学教授〈東洋文化研究所〉などを経て、現在、東大名誉教授。研究対象は、インド・チベット・日本の社会組織。おもな著書として、『未開の顔・文明の顔』――中央公論社・角川文庫、『タテ社会の人間関係』『タテ社会の力学』――講談社現代新書、『家族の構造』――東京大学出版会、『家族を中心とした人間関係』――講談社学術文庫など。
&html(<DIV style='font-size : 16px; color:#990000;font-family : "HG正楷書体-PRO","Lucida Sans Unicode";padding-left : 0em;'> <BR> 企業文化に直接反映するのは、社会の文化です。 <BR> そして、企業文化の形成の基盤は、やはり 社会の文化です。 <BR> 企業経営の成功の最初のキーは、領域内の社会文化に対する理解です。 <BR> <BR> いま、読んでいる本です。かなりの共感になっていますので、みんなさんにお勧めです。 <BR> 読み終わりましたら、感想はもちろん、待ってね。)
#ref(12.jpg)
#ref(1.jpg)
&br()
著者紹介
1926年東京に生まれた。東京大学文学部東洋史学科卒業。のち、ロンドン大学で社会人類学を専攻。東京大学教授〈東洋文化研究所〉などを経て、現在、東大名誉教授。研究対象は、インド・チベット・日本の社会組織。おもな著書として、『未開の顔・文明の顔』――中央公論社・角川文庫、『タテ社会の人間関係』『タテ社会の力学』――講談社現代新書、『家族の構造』――東京大学出版会、『家族を中心とした人間関係』――講談社学術文庫など。
