「期間従業員って何？」
「期間従業員ってどんな仕事？」
など、まだ期間従業員について知らない方に簡単に期間従業員について説明します。
期間従業員について
期間従業員とは？
「期間工」や「季節工」などとも呼ばれています。
メーカーやその関連企業が生産状況に応じて一時的に雇用する臨時従業員のことです。
基本的に3ヶ月～6ヶ月の契約を結び、契約満了時に慰労金を支払うのが一般的です。
以前は畜農業などの空いた時間に働く方が多く「季節工」と呼ばれていました。
どんな人が働いているのか？
主にフリーターや工場経験者、お金を稼ぎたい人が集まります。
女性の勤務については受け入れているところもありますが配属先が限られることが多いため、採用人数自体は少ないようです。
働き方について
「直接雇用」「派遣」のふたつの働き方があります。
「直接雇用」をしている会社も自社で広告を掲載し、求職者を集める方法と人材会社に紹介してもらう方法、
その両方を併用する方法があるようです。
「派遣」の場合は雇用主は人材会社となります。多くの場合で派遣先の企業に求人を集めるノウハウがないこと、
寮や従業員を受け入れる体制が整っていないことが多いようです。
勤務・待遇について
仕事内容について
自動車や航空機、その他についても業務内容は変わりますが、基本的には未経験でもOKな作業となっています。
例として、自動車メーカーでの主な仕事内容としては、組立/プレス/溶接/鍛造/鋳造/供給/塗装/検査などあります。
細かい仕事内容を知りたい方はこちらをご参照ください。
期間従業員の仕事内容
勤務時間について
勤務は日勤だけではなく昼夜の交替勤務が多くあります。会社によっては3交替制の場合もあります。
交替勤務とは今週は朝から夕方まで、次の週は夕方から翌朝まで、と勤務時間を交替する勤務のことです。
休憩なども挟んで多くの場合は7時間～8時間勤務を定時とするところが多いです。
交替勤務は肉体的にはきついですが、手当がつくことが多くたくさん稼ぎたい人には向いているようです。
給与について
日給換算で8千円から１万円の間が多いようです。
満期慰労金(満了一時金など会社によって名前は異なります)などの皆勤手当、交替勤務に対しての手当、
残業手当や深夜手当など多くの手当がつきますが、手当には各会社ごとの規定があります。
主に遅刻、欠勤などの勤怠についての規定が多いようです。
福利厚生について
直接雇用であっても人材会社の雇用であっても社会保険は通常加入できます。
また作業服の無料貸与もほとんどの企業で行われているようです。
退職後について
契約期間満了による退職は自己都合にならないため、待機期間7日後から失業手当を受け取ることが出来ます。
離職証明書などの資料を退職後、きちんと受け取ることが必要です。
生活について
寮生活について
直接雇用と人材会社が用意した寮によって大きく異なる場合が多いようです。
ひとり一部屋でキッチンや風呂、洗濯機は共同でも寮や光熱費は無料が多いメーカーの寮と、
キッチンや風呂も含めてマンションのような作りですが、寮費用が数万円かかるのが人材会社の寮、というイメージです。
また勤務地によってや赴任する場所によっても大きく変わるようです。
寮の設備について
現在はエアコン、冷蔵庫、テレビ、寝具などが無料で用意されている企業が多いようです。
人材会社の寮については、家具をリースしている会社もあるため、家賃とは別に月数千円の家具使用料が発生する場合もあるようです。
食堂について
大きな工場には食堂がついていることが多いです。従業員価格で食事をすることができるため生活費を抑えることができます。
寮に食堂があるような会社もありますので、面接で確認してみてください。
選考について
選考内容について
書類選考を行う会社もありますが稀です。通常は予約して面接会参加、もしくは予約不要で直接面接会に行くパターンが多いようです。
面接の内容は基本的な受け答えや、借金の有無、体がきちんと動くかどうかなどの確認など簡単なものが多いようです。
筆記試験を取り入れている会社もたまにあるようです。
面接の持ち物について
通常は履歴書と筆記用具程度で問題ありません。詳細は各企業の募集要項をご確認ください。
履歴書の印鑑押印などの不備で不採用になることもあるようです。
他には筆記用具とメモ帳などがあれば十分です。
【まとめ】期間従業員のメリットとデメリット
寮や食堂が完備されていることが多く、生活にかかる費用も少ないことから、
収入以上に預貯金がしやすい反面、常に契約満了に伴う不安定な雇用です。
この万料金は生産状況に応じて、契約を更新せずに解雇という場合があるための措置と考えられています。
またこの場合の解雇については、すぐに雇用保険(失業手当)を受けられることになっています。
