備忘録

人事が思わず会いたくなる職務経歴の書き方

2006-08-03T01:19:41+09:00

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　【１】人事が思わず会いたくなる職務経歴の書き方　　　　　　　　営業職編　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　第二回は、営業先別、営業職の「職務経歴　こう変えれば、よくなる」ポイン　トをお教えします。　■法人向け営業の場合　　▼│人事から見た、ＮＧポイント１. 　　────────────────┘ 　　会社概要が書かれていないため、業務内容や規模がイメージできない。　　▼│人事から見た、ＮＧポイント２. 　　────────────────┘ 　　職務内容と契約実績という事実ベースの職歴のみになっている。営業スタイ　　ルや戦略など、アピールしたい点はないですか？　　▼│人事から見た、ＮＧポイント３. 　　────────────────┘ 　　読みやすさに工夫の無い職務経歴は、目を通してもらえない。あなたの企　　画書作成能力も問われています。　　これをどう直せばいいのか？実際にサンプルを用意！　　　営業職　職務経歴のポイントはこちらから　　　 http://next.rikunabi.com/pr/m/h_ten.html 　■その他、下記の営業職についても、改善前・改善後のサンプルを用意しまし　　た。要チェックです！　　・個人向け営業職　　・法人向け営業職　　・メーカー向け営業職　　・流通向け営業職　　・書くことが少ない場合の営業職　　　詳しい書き方ポイントと、必見の職務経歴サンプルはこちらから　　　 http://next.rikunabi.com/pr/m/h_ten.html

転職

2006-08-03T01:19:21+09:00

-[[もっと良い情報収集の方法があれば知りたいのですが。]] -[[正直どちらか決めかねています。]] -[[最新データから見る、スカウトを受ける人材とは？？]] -[[人事が思わず会いたくなる職務経歴の書き方]]

最新データから見る、スカウトを受ける人材とは？？

2006-08-02T23:31:11+09:00

┌-------------------------------------------------------------------┐ │ │ │ スカウトは敷居の高いものではありません。 │ │ 『最新データから見る、スカウトを受ける人材とは？？』 │ │ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ │ │ ▼ スカウトを受ける │ │ http://ml.en-japan.com/cgi-bin/weblink/link.cgi?TN=1&LN=101 │ │ │ └-------------------------------------------------------------------┘ スカウトに関して、事務局へは「キャリアもそれ程なく、かつエンジニアでもないので、レジュメを公開してもスカウトされないのでは。。。」という声が寄せられることがあります。しかし、必ずしもキャリアを多く積まれた方やエンジニアなど技術をお持ちの方にスカウトが集中しているわけではありません。そのことを実証するデータとして「9月のスカウト状況」をお知らせいたします！ ◎ 9月のスカウト状況 ▼ 職種カテゴリ別 ▼ 年収別 ─────────────── ─────────────── ソフトウェア関連 34.3% 400万円以下 55.7%★ 電気・電子、その他技術 7.7% 401万円～500万円 26.2% 営業・販売関連 52.6%★ 501万円～600万円 11.0% 企画・事務関連 5.0% 601万円～700万円 4.6% クリエイティブ関連 0.4% 701万円～800万円 1.5% 801万円～900万円 0.6% 901万円～1000万円 0.2% 1001万円以上 0.1% 「★」マークに注目してください。企業から出されるスカウトメールの多くが営業や販売の経験をお持ちの方、もしくは年収 400万円以下の方に届けられています。また、「年収400万円以下」には、社会人経験が1～3年程ある第二新卒の方が多くを占めています。第二新卒はキャリアが少ないからスカウトは来ないと思っている方もいるようですが、実際は相当な数のスカウトが第二新卒の方々にも届いています！「技術職ではないから。。。」「キャリアがあまり無いから。。。」という理由で、スカウト利用をためらう必要は全然ありません。是非、この機会にレジュメを公開し、積極的にスカウトを利用して下さい！！

もっと良い情報収集の方法があれば知りたいのですが。

2006-08-02T20:17:01+09:00

┌-------------------------------------------------------------------┐ │ 転職Ｑ＆Ａ │ │ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ │ │ 転職活動を始めて1年になるのですが、なかなか良い求人情報に出会え │ │ ません。インターネットや求人誌は欠かさずチェックしていますし、 │ │ 人材紹介会社も利用しています。今年で30歳になるので、そろそろ動 │ │ かないと年齢的な面で不安も出てきます。もっと良い情報収集の方法 │ │ があれば知りたいのですが。。 │ │ (29歳、男性、高山さん、営業) │ └-------------------------------------------------------------------┘ インターネットも求人誌も見ている。人材紹介会社も使っている。情報源としてはもうこれ以上ないというくらい様々な手法を高山さんは使われていますね。でも、高山さん。どんなにたくさんの求人情報を集めたとしても、それを取捨選択する基準が高山さんの中で明確でなかったら、「良い求人」はなかなか見つけることが出来ないと思います。高山さんは、どんな会社でどんな仕事を何のためにやっていきたいのか、イメージがありますか？例えばそうですね。今、高山さんの目の前に、「希望条件に合っているかわからない求人情報1000件が入った箱」と「自分の希望に合った求人情報が5件入った箱」があるとします。高山さんは、どちらを選びますか？当然、後者の希望に合った求人情報が入っている箱ですよね。ですが、今の高山さんが行っていることは、前者の、「希望条件に合っているかわからない求人情報の箱」を選んでいるように思えるのです。転職活動における情報収集では大事なポイントが３つあります。１）自分の希望を明確にすること２）職種や業界の情報収集を行うこと３）情報を整理し、慎重に検討してから企業を選ぶことの３点です。そして、特に大事なのが「希望を明確にすること」です。転職において何の優先順位を高くするのか？仕事内容なのか？あるいは社風なのか？こうした基準を作っておかなければ、転職成功は果せません。希望条件が明確になっていないと、どんなに募集情報を収集してみても、役に立たない、使えない情報でしかありませんよね。また、この部分が不明確になってしまうと仮に転職しても「何のための転職だったのか分からない」なんてことにもなりかねません。ですので、是非、「希望条件」だけは常に明確にしておいて下さいね。といっても「希望」だけを言っても、その希望に合致した求人を見つけることは大変なことです。

正直どちらか決めかねています。

2006-08-02T20:16:43+09:00

┌-------------------------------------------------------------------┐ │ 転職Ｑ＆Ａ │ │ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ │ │ 入社8年目になるエンジニアです。より大規模のプロジェクトを手掛け │ │ たいと思い転職活動中です。先日、A社から内定を頂いたのですが、選 │ │ 考中のB社により興味があります。B社はプロジェクト内容に魅力を感 │ │ じています。収入面の安定という点では、A社の方が上なのですが、正 │ │ 直どちらか決めかねています。。。 │ │ (32歳、男性、溝口さん、システムエンジニア) │ └-------------------------------------------------------------------┘ 慎重になるあまり、迷ってばかりで決断が下せない。。。何を判断材料にして選択すればいいかわからない。。。そんな悩みを持つ方は、溝口さんだけでなく結構いらっしゃいます。そんな時には、まず「転職して何を一番実現させたいか？？」ということを再度考え抜くことをお勧めします。たくさんの求人情報をチェックしたり、何社か面接を受けたりする過程で、ともすると本来の目的を見失ってしまいがちです。しかし、転職においても「初志貫徹」が結果的には本当の転職成功をもたらします。例えば、こんなケースがありました。Sさんは不動産営業のトップセールスとして活躍していたのですが、前々から興味のあったサービス業界への転職を決意し、何社か応募した末、ある大手居酒屋チェーンからの内定を得ました。しかし、そんな折、知人から前職と同じ不動産会社への入社を勧められました。Sさんはもちろん迷ったのですが、最終的には給与のアップを提示され、もらっていた内定を辞退し、不動産会社へ入社しました。しかし、給与は確かに上がったものの、前職と変わらない仕事内容にマンネリを感じ、数ヵ月後には転職活動を開始することになってしまったのでした。 Sさんのキャリアにとって、数ヶ月で辞めてしまった不動産会社は明らかにマイナスですよね。要因はやはり、当初の転職動機と関係なく転職先を選んだためと言えます。逆を言えば、迷い無く内定先へ入社したらスムーズな転職ができたはずです。溝口さんも「転職で何を本当に実現したいのか」を考え、それが実現できる可能性の高い企業を選ぶようにしてください。上記の質問内容にある通り、溝口さんは「大きなプロジェクトを手掛けたい！」というのが転職動機なんですよね。だとしたら、いったん「安定」ということは考えず、どちらの会社に入社すれば、大規模のプロジェクトを手掛けられるのかを考えてください。そうすれば、入社しても悔いの残らない転職ができると思いますよ。転職において、全ての希望を一気に実現させることは現実には不可能です。だからこそ、「これだけは実現したい！」というものにこだわる姿勢が重要になります。本来の目的と逸れた転職は結局、次の職場を早期で退職してしまうなどのマイナスな結果をもたらします。そんな失敗を回避するために、「初志貫徹」の姿勢を忘れないでください。

メニュー

2006-08-02T20:07:58+09:00

メニュー -[[トップページ]] -[[Indesign]] -[[Photoshop]] -[[QuarkXpress]] -[[Linux]] -[[WEB技術]] -[[正規表現]] -[[リンク集]] -[[フリーウェア集]] -[[地震対策]] -[[転職]]

なかなか良い求人情報に出会えません。

2006-08-02T20:06:43+09:00

● [en]社会人の就職情報 Pick UP !!! ─────────────────────────────────── ┌-------------------------------------------------------------------┐ │ 転職Ｑ＆Ａ │ │ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ │ │ 転職活動を始めて1年になるのですが、なかなか良い求人情報に出会え │ │ ません。インターネットや求人誌は欠かさずチェックしていますし、 │ │ 人材紹介会社も利用しています。今年で30歳になるので、そろそろ動 │ │ かないと年齢的な面で不安も出てきます。もっと良い情報収集の方法 │ │ があれば知りたいのですが。。 │ │ (29歳、男性、高山さん、営業) │ └-------------------------------------------------------------------┘ インターネットも求人誌も見ている。人材紹介会社も使っている。情報源としてはもうこれ以上ないというくらい様々な手法を高山さんは使われていますね。でも、高山さん。どんなにたくさんの求人情報を集めたとしても、それを取捨選択する基準が高山さんの中で明確でなかったら、「良い求人」はなかなか見つけることが出来ないと思います。高山さんは、どんな会社でどんな仕事を何のためにやっていきたいのか、イメージがありますか？例えばそうですね。今、高山さんの目の前に、「希望条件に合っているかわからない求人情報1000件が入った箱」と「自分の希望に合った求人情報が5件入った箱」があるとします。高山さんは、どちらを選びますか？当然、後者の希望に合った求人情報が入っている箱ですよね。ですが、今の高山さんが行っていることは、前者の、「希望条件に合っているかわからない求人情報の箱」を選んでいるように思えるのです。転職活動における情報収集では大事なポイントが３つあります。１）自分の希望を明確にすること２）職種や業界の情報収集を行うこと３）情報を整理し、慎重に検討してから企業を選ぶことの３点です。そして、特に大事なのが「希望を明確にすること」です。転職において何の優先順位を高くするのか？仕事内容なのか？あるいは社風なのか？こうした基準を作っておかなければ、転職成功は果せません。希望条件が明確になっていないと、どんなに募集情報を収集してみても、役に立たない、使えない情報でしかありませんよね。また、この部分が不明確になってしまうと仮に転職しても「何のための転職だったのか分からない」なんてことにもなりかねません。ですので、是非、「希望条件」だけは常に明確にしておいて下さいね。

職業

2006-08-02T20:06:30+09:00

[[なかなか良い求人情報に出会えません。]]

トップページ

2006-08-02T20:04:12+09:00

**備忘録 ■[[Indesign]] ■[[Photoshop]] ■[[QuarkXpress]] ■[[Linux]] ■[[WEB技術]] ■[[正規表現]] ■[[リンク集]] ■[[フリーウェア集]] ■[[地震対策]] ■[[職業]]

Indesign

2006-07-04T17:20:16+09:00

**検索・置換 ■異体字置換窓にユニコードを<>で囲んで入れる。例：【参考】 [[サロゲートペア>http://www.google.co.jp/search?hl=ja&rls=GGGL%2CGGGL%3A2005-09%2CGGGL%3Aja&q=%E3%82%B5%E3%83%AD%E3%82%B2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9A%E3%82%A2&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=]] ■ベストな段組み本文組み　文字サイズ13級、行間の送り21歯一般的な行長 1段のとき縦組み　一行25～40文字程度横組み　一行18～30文字程度 2段のとき 12～30文字程度が読みやすい