http://w.atwiki.jp/opaopa2005/ 備忘録 ja 2006-08-03T01:19:41+09:00 1154535581 https://w.atwiki.jp/opaopa2005/pages/19.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　【１】人事が思わず会いたくなる職務経歴の書き方　　　　　　　　営業職編 　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　第二回は、営業先別、営業職の「職務経歴　こう変えれば、よくなる」ポイン 　トをお教えします。 　■法人向け営業の場合 　　▼│人事から見た、ＮＧポイント１. 　　────────────────┘ 　　会社概要が書かれていないため、業務内容や規模がイメージできない。 　　▼│人事から見た、ＮＧポイント２. 　　────────────────┘ 　　職務内容と契約実績という事実ベースの職歴のみになっている。営業スタイ 　　ルや戦略など、アピールしたい点はないですか？ 　　▼│人事から見た、ＮＧポイント３. 　　────────────────┘ 　　読みやすさに工夫の無い職務経歴は、目を通してもらえない。あなたの企 　　画書作成能力も問われています。 　　これをどう直せばいいのか？実際にサンプルを用意！ 　　　営業職　職務経歴のポイントはこちらから 　　　 http://next.rikunabi.com/pr/m/h_ten.html 　■その他、下記の営業職についても、改善前・改善後のサンプルを用意しまし 　　た。要チェックです！ 　　・個人向け営業職 　　・法人向け営業職 　　・メーカー向け営業職 　　・流通向け営業職 　　・書くことが少ない場合の営業職 　　　詳しい書き方ポイントと、必見の職務経歴サンプルはこちらから 　　　 http://next.rikunabi.com/pr/m/h_ten.html 2006-08-03T01:19:41+09:00 1154535581 https://w.atwiki.jp/opaopa2005/pages/18.html ┌-------------------------------------------------------------------┐ │ │ │ スカウトは敷居の高いものではありません。 │ │ 『 最新データから見る、スカウトを受ける人材とは？？ 』 │ │ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ │ │ ▼ スカウトを受ける │ │ http://ml.en-japan.com/cgi-bin/weblink/link.cgi?TN=1&LN=101 │ │ │ └-------------------------------------------------------------------┘ スカウトに関して、事務局へは「キャリアもそれ程なく、かつエンジニア でもないので、レジュメを公開してもスカウトされないのでは。。。」と いう声が寄せられることがあります。 しかし、必ずしもキャリアを多く積まれた方やエンジニアなど技術をお持 ちの方にスカウトが集中しているわけではありません。そのことを実証す るデータとして「9月のスカウト状況」をお知らせいたします！ ◎ 9月のスカウト状況 ▼ 職種カテゴリ別 ▼ 年収別 ─────────────── ─────────────── ソフトウェア関連 34.3% 400万円以下 55.7%★ 電気・電子、その他技術 7.7% 401万円～500万円 26.2% 営業・販売関連 52.6%★ 2006-08-02T23:31:11+09:00 1154529071 https://w.atwiki.jp/opaopa2005/pages/17.html ┌-------------------------------------------------------------------┐ │ 転職 Ｑ＆Ａ │ │ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ │ │ 入社8年目になるエンジニアです。より大規模のプロジェクトを手掛け │ │ たいと思い転職活動中です。先日、A社から内定を頂いたのですが、選 │ │ 考中のB社により興味があります。B社はプロジェクト内容に魅力を感 │ │ じています。収入面の安定という点では、A社の方が上なのですが、正 │ │ 直どちらか決めかねています。。。 │ │ (32歳、男性、溝口さん、システムエンジニア) │ └-------------------------------------------------------------------┘ 慎重になるあまり、迷ってばかりで決断が下せない。。。何を判断材料に して選択すればいいかわからない。。。そんな悩みを持つ方は、溝口さん だけでなく結構いらっしゃいます。 そんな時には、まず「転職して何を一番実現させたいか？？」ということ を再度考え抜くことをお勧めします。たくさんの求人情報をチェックした り、何社か面接を受けたりする過程で、ともすると本来の目的を見失って しまいがちです。しかし、転職においても「初志貫徹」が結果的には本当 の転職成功をもたらします。 例えば、こんなケースがありました。Sさんは不動産営業のトップセールス として活躍していたのですが、前々から興味のあったサービス業界への転 職を決意し、何社か応募した末、ある大手居酒屋チェーンからの内定を得 ました。しかし、そんな折、知人から前職と同じ不動産会社への入社を勧 められました。Sさんはもちろん迷ったのですが、最終的には給与のアッ プを提示され、もらっていた内定を辞退し、不動産会社へ入社し 2006-08-02T20:16:43+09:00 1154517403 https://w.atwiki.jp/opaopa2005/pages/16.html ┌-------------------------------------------------------------------┐ │ 転職 Ｑ＆Ａ │ │ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ │ │ 転職活動を始めて1年になるのですが、なかなか良い求人情報に出会え │ │ ません。インターネットや求人誌は欠かさずチェックしていますし、 │ │ 人材紹介会社も利用しています。今年で30歳になるので、そろそろ動 │ │ かないと年齢的な面で不安も出てきます。もっと良い情報収集の方法 │ │ があれば知りたいのですが。。 │ │ (29歳、男性、高山さん、営業) │ └-------------------------------------------------------------------┘ インターネットも求人誌も見ている。人材紹介会社も使っている。情報源 としてはもうこれ以上ないというくらい様々な手法を高山さんは使われて いますね。 でも、高山さん。 どんなにたくさんの求人情報を集めたとしても、それを取捨選択する基準 が高山さんの中で明確でなかったら、「良い求人」はなかなか見つけるこ とが出来ないと思います。 高山さんは、どんな会社でどんな仕事を何のためにやっていきたいのか、 イメージがありますか？ 例えばそうですね。今、高山さんの目の前に、「希望条件に合っているか わからない求人情報1000件が入った箱」と「自分の希望に合った求人情報 が5件入った箱」があるとします。 高山さんは、どちらを選びますか？ 当然、後者の希望に合った求人情報が入っている箱ですよね。 ですが、今の高山さんが行っていることは、前者の、「希望条件に合って いるかわからない求人情報の箱」を選んでいるように思 2006-08-02T20:17:01+09:00 1154517421 https://w.atwiki.jp/opaopa2005/pages/15.html -[[もっと良い情報収集の方法があれば知りたいのですが。]] -[[正直どちらか決めかねています。]] -[[最新データから見る、スカウトを受ける人材とは？？]] -[[人事が思わず会いたくなる職務経歴の書き方]] 2006-08-03T01:19:21+09:00 1154535561 https://w.atwiki.jp/opaopa2005/pages/14.html ● [en]社会人の就職情報 Pick UP !!! ─────────────────────────────────── ┌-------------------------------------------------------------------┐ │ 転職 Ｑ＆Ａ │ │ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ │ │ 転職活動を始めて1年になるのですが、なかなか良い求人情報に出会え │ │ ません。インターネットや求人誌は欠かさずチェックしていますし、 │ │ 人材紹介会社も利用しています。今年で30歳になるので、そろそろ動 │ │ かないと年齢的な面で不安も出てきます。もっと良い情報収集の方法 │ │ があれば知りたいのですが。。 │ │ (29歳、男性、高山さん、営業) │ └-------------------------------------------------------------------┘ インターネットも求人誌も見ている。人材紹介会社も使っている。情報源 としてはもうこれ以上ないというくらい様々な手法を高山さんは使われて いますね。 でも、高山さん。 どんなにたくさんの求人情報を集めたとしても、それを取捨選択する基準 が高山さんの中で明確でなかったら、「良い求人」はなかなか見つけるこ とが出来ないと思います。 高山さんは、どんな会社でどんな仕事を何のためにやっていきたいのか、 イメージがありますか？ 例えばそうですね。今、高山さんの目の前に、「希望条件に合っているか わからない求人情報1000件が入った箱」と「自分の希望に合った求人情報 が5件入った箱」があるとします。 高山さんは、どちらを選びますか？ 当然、後者の希望に合った求人情報が入っている箱ですよね 2006-08-02T20:06:43+09:00 1154516803 https://w.atwiki.jp/opaopa2005/pages/13.html [[なかなか良い求人情報に出会えません。]] 2006-08-02T20:06:30+09:00 1154516790 https://w.atwiki.jp/opaopa2005/pages/12.html **Click, Open Here! ファイル選択ダイアログのフォルダの選択を簡単にするユーティリティ [[http://rd.vector.co.jp/soft/dl/winnt/util/se331136.html]] **Unlocker ファイルのロックを外すユーティリティー [[http://ccollomb.free.fr/unlocker/]] 2006-06-22T17:07:08+09:00 1150963628 https://w.atwiki.jp/opaopa2005/pages/11.html *ダブルクォーテーションを変換する ・検索文字 　"{[^"]*}" ↑"を含まない"□□□□"を検索。 ・置換文字 　ﾒ\1ﾓ ↑"□□□□"の「"」は、それぞれ「ﾒ」,「ﾓ」になる。\1は第一検索語 2006-06-14T12:00:37+09:00 1150254037 https://w.atwiki.jp/opaopa2005/pages/10.html *紙の中心にドキュメントを割り付ける方法 １）タイリング→自動 ２）オーバーラップ幅→0mm 2006-06-14T10:46:10+09:00 1150249570