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<h1>３６０ 社会学</h1>
<p> </p>
<p><u>Ans. <span style="color:#FFFFFF;">12</span> 時間</u><br />
3択の問題です。 <br />
明治44年、1911年に公布された、<br />
工場労働者の保護を目的とした日本の法律<span style="color:#0000FF;">「工場法」</span>。 <br />
この法律の第3条では、一日「【 何 】時間」を超える就業が禁じられたでしょう。 <br />
“12”時間 “16”時間 “20”時間<br /><span style="line-height:1.6em;">15/03/29「</span><span style="line-height:1.6em;color:rgb(0,128,0);">弥生賞</span><span style="line-height:1.6em;">」例題</span></p>
<p> </p>
<p> </p>
<h3><span style="color:#0000FF;">半どん、半ドン</span></h3>
<p>［1946/02/28-朝日新聞］<br />
“今週から" ○○○ "復活 勤務時間にはうんと能率を”<br /><span style="line-height:20.8px;">16/02/27「</span><span style="line-height:20.8px;color:rgb(0,0,255);">毎日杯</span><span style="line-height:20.8px;">」</span></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<div>
<h2>社会保険</h2>
<h3>公的医療保険</h3>
<p style="line-height:20.8px;">被用者保険 ： 全国健康保険協会、健康保険組合 ／ <span style="line-height:20.8px;"><span style="color:rgb(0,0,255);">共済組合</span> 被保険者：公務員など</span><br />
地 域保険 ： <span style="color:rgb(0,0,255);">国民健康保険</span> 被保険者：自営業者など<br /><span style="color:rgb(0,128,0);">後期高齢者医療制度</span> ： <span style="color:rgb(0,128,0);"><strong>７５歳</strong></span>以上</p>
<h3>医療費自己負担</h3>
<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="line-height:20.8px;width:500px;"><tbody><tr><td style="text-align:center;">０～<span style="color:rgb(0,0,255);">２歳</span></td>
<td style="text-align:center;"><span style="color:rgb(0,0,255);">２割</span></td>
</tr><tr><td style="text-align:center;"><span style="color:rgb(0,0,255);">３</span>～69歳</td>
<td style="text-align:center;"><span style="color:rgb(0,128,0);"><strong>３割</strong></span></td>
</tr><tr><td style="text-align:center;">70歳以上</td>
<td style="text-align:center;"> 一般 所得者：<span style="color:rgb(0,128,0);"><strong>１割</strong></span><br /><span style="color:rgb(0,0,255);">現役並み所得者：３割</span></td>
</tr></tbody></table><p style="line-height:20.8px;"> </p>
<h2>健康保険</h2>
<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="line-height:20.8px;width:500px;"><tbody><tr><td style="text-align:center;"> </td>
<td style="text-align:center;"><strong>保険者</strong></td>
<td style="text-align:center;"><strong>主な被保険者</strong></td>
</tr><tr><td style="text-align:center;"><strong>協会けんぽ</strong></td>
<td style="text-align:center;">全国健康保険協会</td>
<td style="text-align:center;">中小企業の会社員</td>
</tr><tr><td style="text-align:center;"><strong>組合健保</strong></td>
<td style="text-align:center;">健康保険組合</td>
<td style="text-align:center;"> 大企業の会社員</td>
</tr></tbody></table><h4><span style="color:rgb(0,0,255);">保険料 ： 労使折半（ろうし・せっぱん）</span></h4>
<h3>＜健康保険・給付内容＞</h3>
<h4>「自己負担限度額」</h4>
<p style="line-height:20.8px;"><strong>＜70歳未満＞</strong><br />
上位所得者 150,000円＋（医療費－500,000円）×１％ （標準月額報酬：53万円以上）<br />
一般所得者 <strong>80,100円</strong>＋（医療費－267,000円）×１％<br />
住民税非課税世帯 35,400円</p>
<h4><span style="color:rgb(0,0,255);">出産育児一時金 ： １児につき４２万円</span></h4>
<h4><span style="color:rgb(0,0,255);">出産手当金</span></h4>
<p style="line-height:20.8px;">期間 ： <span style="color:rgb(0,0,255);">出産日以前４２日、出産後の５６日 （計９８日）</span><br />
金額 ： <span style="color:rgb(0,0,255);">標準報酬日額の３分の２</span>相当額</p>
<h4>傷病手当金</h4>
<p style="line-height:20.8px;">期間 ： ４日目から最長１年６ヶ月間<br />
金額 ： <span style="line-height:20.8px;">標準報酬日額の３分の２</span><span style="line-height:20.8px;">相当額</span></p>
<h4>健康保険の任意継続被保険者</h4>
<p style="line-height:20.8px;">要件 ： <span style="color:rgb(0,0,255);">継続して２ヶ月以上加入、退職後20日以内</span>に申請<br />
→ 退職後２年間、退職前の健康保険に加入することができる</p>
<p style="line-height:20.8px;"> </p>
<h3>国民健康保険（国保）</h3>
<p style="line-height:20.8px;">・<span style="color:rgb(0,0,255);">業務<strong>上</strong>の傷病</span>が対象（○）となる<br />
・出産手当金、傷病手当金はない（×）</p>
<p style="line-height:20.8px;"> </p>
<h3>公的介護保険</h3>
<p style="line-height:20.8px;">保険者 ： 市区町村</p>
<p style="line-height:20.8px;"><span style="color:rgb(0,0,255);">第１号被保険者</span> ： ６５歳以上 年額<strong>18万円以上</strong>の年金を受け取っている人は年金から天引きで納付<br /><span style="line-height:20.8px;"><span style="color:rgb(0,0,255);">第２号被保険者</span> ： <span style="color:rgb(0,0,255);">４０歳以上</span>６５歳未満 老化に起因するもの、または<span style="color:rgb(0,0,255);"><strong>末期がん</strong></span><br />
自己負担 ： 原則１割</span></p>
<p style="line-height:20.8px;"> </p>
<h3>労働者災害補償保険（労災保険）</h3>
<p style="line-height:20.8px;">・業務上、通勤途上 業務災害、通勤災害<br />
・保険者：政府、窓口：労働基準監督署</p>
<h4>療養補償給付</h4>
<h4><span style="color:rgb(0,0,255);">休業補償給付 ： ４日目から給付基礎日額の60％相当額</span></h4>
<h4>傷病補償年金 ： １年６ヶ月経過後、傷病等級１～３級</h4>
<h4>特別加入制度</h4>
<p style="line-height:20.8px;"> </p>
<h3><span style="color:rgb(0,0,255);">雇用保険</span></h3>
<p style="line-height:20.8px;">保険者 ： 政府<br />
窓 口 ： <span style="color:rgb(0,0,255);">公共職業安定所（ハローワーク）</span><br />
保険料 ： 事業者、労働者で負担（折半ではない）</p>
<h4>＜給付内容＞</h4>
<h4>求職者給付（基本手当）</h4>
<p style="line-height:20.8px;">・給付日数<br />
①自己都合、定年退職 ： 90日（1年以上10年未満）、120日（10年以上20年未満）、150日（20年以上）<br /><span style="line-height:1.6em;">②倒産、会社都合の解雇： 90日～330日（20年以上、45～60</span><span style="line-height:1.6em;">歳</span><span style="line-height:1.6em;">）</span></p>
<p style="line-height:20.8px;">
・受給要件 ： 離職前の２年間に、通算１２ヶ月以上 （倒産、解雇等 ： １年間に６ヶ月以上）<br />
・待機期間 ： ７日間（＋最長３ヶ月間の給付制限 自己都合退職の場合）</p>
<h4>就職促進給付</h4>
<h4>教育訓練給付</h4>
<p style="line-height:20.8px;">
・雇用保険の被保険者期間３年以上（初の受給は１年以上） 受講料等の20％相当（上限10万円）</p>
<h4>雇用継続給付</h4>
<p style="line-height:20.8px;"><strong>高年齢雇用継続給付</strong><br />
支給対象期間 ： 60～65歳 到達月<br />
被保険者期間５年以上、60歳時点の賃金の75％未満<br />
支給額 ： <span style="color:rgb(0,0,255);"><strong>賃金の最大１５％</strong></span></p>
<p> </p>
</div>
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<h1>３６０ 社会学</h1>
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<h3><span style="color:#0000FF;">ライフサイクル（人生周期）</span></h3>
<p> </p>
<p> </p>
<p><u>Ans. <span style="color:#FFFFFF;">12</span> 時間</u><br />
3択の問題です。 <br />
明治44年、1911年に公布された、<br />
工場労働者の保護を目的とした日本の法律<span style="color:#0000FF;">「工場法」</span>。 <br />
この法律の第3条では、一日「【 何 】時間」を超える就業が禁じられたでしょう。 <br />
“12”時間 “16”時間 “20”時間<br /><span style="line-height:1.6em;">15/03/29「</span><span style="line-height:1.6em;color:rgb(0,128,0);">弥生賞</span><span style="line-height:1.6em;">」例題</span></p>
<p> </p>
<p> </p>
<h3><span style="color:#0000FF;">半どん、半ドン</span></h3>
<p>［1946/02/28-朝日新聞］<br />
“今週から" ○○○ "復活 勤務時間にはうんと能率を”<br /><span style="line-height:20.8px;">16/02/27「</span><span style="line-height:20.8px;color:rgb(0,0,255);">毎日杯</span><span style="line-height:20.8px;">」</span></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<div>
<h2>社会保険</h2>
<h3>公的医療保険</h3>
<p style="line-height:20.8px;">被用者保険 ： 全国健康保険協会、健康保険組合 ／ <span style="line-height:20.8px;"><span style="color:rgb(0,0,255);">共済組合</span> 被保険者：公務員など</span><br />
地 域保険 ： <span style="color:rgb(0,0,255);">国民健康保険</span> 被保険者：自営業者など<br /><span style="color:rgb(0,128,0);">後期高齢者医療制度</span> ： <span style="color:rgb(0,128,0);"><strong>７５歳</strong></span>以上</p>
<h3>医療費自己負担</h3>
<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="line-height:20.8px;width:500px;"><tbody><tr><td style="text-align:center;">０～<span style="color:rgb(0,0,255);">２歳</span></td>
<td style="text-align:center;"><span style="color:rgb(0,0,255);">２割</span></td>
</tr><tr><td style="text-align:center;"><span style="color:rgb(0,0,255);">３</span>～69歳</td>
<td style="text-align:center;"><span style="color:rgb(0,128,0);"><strong>３割</strong></span></td>
</tr><tr><td style="text-align:center;">70歳以上</td>
<td style="text-align:center;"> 一般 所得者：<span style="color:rgb(0,128,0);"><strong>１割</strong></span><br /><span style="color:rgb(0,0,255);">現役並み所得者：３割</span></td>
</tr></tbody></table><p style="line-height:20.8px;"> </p>
<h2>健康保険</h2>
<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="line-height:20.8px;width:500px;"><tbody><tr><td style="text-align:center;"> </td>
<td style="text-align:center;"><strong>保険者</strong></td>
<td style="text-align:center;"><strong>主な被保険者</strong></td>
</tr><tr><td style="text-align:center;"><strong>協会けんぽ</strong></td>
<td style="text-align:center;">全国健康保険協会</td>
<td style="text-align:center;">中小企業の会社員</td>
</tr><tr><td style="text-align:center;"><strong>組合健保</strong></td>
<td style="text-align:center;">健康保険組合</td>
<td style="text-align:center;"> 大企業の会社員</td>
</tr></tbody></table><h4><span style="color:rgb(0,0,255);">保険料 ： 労使折半（ろうし・せっぱん）</span></h4>
<h3>＜健康保険・給付内容＞</h3>
<h4>「自己負担限度額」</h4>
<p style="line-height:20.8px;"><strong>＜70歳未満＞</strong><br />
上位所得者 150,000円＋（医療費－500,000円）×１％ （標準月額報酬：53万円以上）<br />
一般所得者 <strong>80,100円</strong>＋（医療費－267,000円）×１％<br />
住民税非課税世帯 35,400円</p>
<h4><span style="color:rgb(0,0,255);">出産育児一時金 ： １児につき４２万円</span></h4>
<h4><span style="color:rgb(0,0,255);">出産手当金</span></h4>
<p style="line-height:20.8px;">期間 ： <span style="color:rgb(0,0,255);">出産日以前４２日、出産後の５６日 （計９８日）</span><br />
金額 ： <span style="color:rgb(0,0,255);">標準報酬日額の３分の２</span>相当額</p>
<h4>傷病手当金</h4>
<p style="line-height:20.8px;">期間 ： ４日目から最長１年６ヶ月間<br />
金額 ： <span style="line-height:20.8px;">標準報酬日額の３分の２</span><span style="line-height:20.8px;">相当額</span></p>
<h4>健康保険の任意継続被保険者</h4>
<p style="line-height:20.8px;">要件 ： <span style="color:rgb(0,0,255);">継続して２ヶ月以上加入、退職後20日以内</span>に申請<br />
→ 退職後２年間、退職前の健康保険に加入することができる</p>
<p style="line-height:20.8px;"> </p>
<h3>国民健康保険（国保）</h3>
<p style="line-height:20.8px;">・<span style="color:rgb(0,0,255);">業務<strong>上</strong>の傷病</span>が対象（○）となる<br />
・出産手当金、傷病手当金はない（×）</p>
<p style="line-height:20.8px;"> </p>
<h3>公的介護保険</h3>
<p style="line-height:20.8px;">保険者 ： 市区町村</p>
<p style="line-height:20.8px;"><span style="color:rgb(0,0,255);">第１号被保険者</span> ： ６５歳以上 年額<strong>18万円以上</strong>の年金を受け取っている人は年金から天引きで納付<br /><span style="line-height:20.8px;"><span style="color:rgb(0,0,255);">第２号被保険者</span> ： <span style="color:rgb(0,0,255);">４０歳以上</span>６５歳未満 老化に起因するもの、または<span style="color:rgb(0,0,255);"><strong>末期がん</strong></span><br />
自己負担 ： 原則１割</span></p>
<p style="line-height:20.8px;"> </p>
<h3>労働者災害補償保険（労災保険）</h3>
<p style="line-height:20.8px;">・業務上、通勤途上 業務災害、通勤災害<br />
・保険者：政府、窓口：労働基準監督署</p>
<h4>療養補償給付</h4>
<h4><span style="color:rgb(0,0,255);">休業補償給付 ： ４日目から給付基礎日額の60％相当額</span></h4>
<h4>傷病補償年金 ： １年６ヶ月経過後、傷病等級１～３級</h4>
<h4>特別加入制度</h4>
<p style="line-height:20.8px;"> </p>
<h3><span style="color:rgb(0,0,255);">雇用保険</span></h3>
<p style="line-height:20.8px;">保険者 ： 政府<br />
窓 口 ： <span style="color:rgb(0,0,255);">公共職業安定所（ハローワーク）</span><br />
保険料 ： 事業者、労働者で負担（折半ではない）</p>
<h4>＜給付内容＞</h4>
<h4>求職者給付（基本手当）</h4>
<p style="line-height:20.8px;">・給付日数<br />
①自己都合、定年退職 ： 90日（1年以上10年未満）、120日（10年以上20年未満）、150日（20年以上）<br /><span style="line-height:1.6em;">②倒産、会社都合の解雇： 90日～330日（20年以上、45～60</span><span style="line-height:1.6em;">歳</span><span style="line-height:1.6em;">）</span></p>
<p style="line-height:20.8px;">
・受給要件 ： 離職前の２年間に、通算１２ヶ月以上 （倒産、解雇等 ： １年間に６ヶ月以上）<br />
・待機期間 ： ７日間（＋最長３ヶ月間の給付制限 自己都合退職の場合）</p>
<h4>就職促進給付</h4>
<h4>教育訓練給付</h4>
<p style="line-height:20.8px;">
・雇用保険の被保険者期間３年以上（初の受給は１年以上） 受講料等の20％相当（上限10万円）</p>
<h4>雇用継続給付</h4>
<p style="line-height:20.8px;"><strong>高年齢雇用継続給付</strong><br />
支給対象期間 ： 60～65歳 到達月<br />
被保険者期間５年以上、60歳時点の賃金の75％未満<br />
支給額 ： <span style="color:rgb(0,0,255);"><strong>賃金の最大１５％</strong></span></p>
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