リストラ対策と失業保険

失業の認定

2010-06-02T08:45:47+09:00

&bgcolor(#ffff00){失業保険を最高850日分まで増やす方法がここにあります＞＞＞} [[■失業保険最強バイブル【秘伝の書】>http://www.infotop.jp/click.php?aid=539&iid=25301]] #html2(){{{{{{ }}}}}} **失業の認定失業とは、一般の定義として、離職した人が「就職したくて、十分な意思と能力があるのに職に就くことが出来ず、状態として自発的に求職活動を行っている」ことを意味します。なので、日々何もせずブラブラしているだけでは、定義として「失業」と認められません。また、離職の理由として懲戒解雇・・・自らの責任による重大な理由によって、解雇されたとき自己都合・・・本人の都合だけで、正当な理由なしに退職したときこれらの理由は、待機期間（7日間）に加え、給付制限の３ヶ月が設けられます。その場合、失業保険の受給対象としては、2回目の失業認定後になってはじめて認定を受けることとなります。原則(給付制限が設けられる離職理由)として4週間に1度、求職活動などの申告をします。住所地の[[ハローワーク]]へ指定された日時に出向くことになります。受給として、失業の認定一週間後に指定した金融機関の預金口座に基本手当が振り込まれます。それ以降、再就職が決まるまでの間に、失業の認定と受給を繰り返しながら、基本手当が支給される最高日数の所定給付日数を限度として、職探しとなります。なお、給付日数は離職時の年齢、離職理由、被保険者であった期間によっても異なります。退職したら、すぐに手当てが支給されず、６段階ぐらいをふんで、受給されます。こんなに時間がかかるとは・・・とならないように、支給されるまでの流れについて確認しておくことが、大切になります。 &bgcolor(#33ff66){[[失業保険で圧倒的に得する方法とは＞＞＞>http://www.infotop.jp/click.php?aid

こだわりを捨てよう

2010-06-02T08:42:20+09:00

&bgcolor(#ffff00){失業保険を最高850日分まで増やす方法がここにあります＞＞＞} [[■失業保険最強バイブル【秘伝の書】>http://www.infotop.jp/click.php?aid=539&iid=25301]] #html2(){{{{{{ }}}}}} **こだわりを捨てよう自分の会社でもリストラが始まった、自分なりに業績を見直してみたり対策は取ってきたがいよいよ肩を叩かれることになってしまった・・・長く勤め、尽くしてきた会社のリストラにあってしまうと、始めはショックで落ち込み、次第に自分のこれまでの人生が否定されてしまったような感覚に陥ってしまう人もいるようです。なんとか再就職しようと転職活動を開始してみたものの、あまりの厳しさに再就職への意気込みも一気に冷めてしまった、これでは沈む一方ですよね。確かにその通りで、この不景気のなか、雇用状況は悪化するばかりで特に中高年ともなると就職口がまったく見つからない、という声も聞かれます。しかしよくよく聞いてみると、仕事がない、のではなく自分の希望する条件に合った仕事が見つからない、というケースが少なくないようです。例えば、今までもらっていた給料に近い額がもらえないと嫌だ、とか自分にはこのような仕事しかできない、などのこだわりや思い込みです。このようなこだわりや思い込みが、就職口の選択肢を狭めているのではないでしょうか。再就職する場合は、よほど飛びぬけた特技やキャリアでもない限り、今までよりもよい条件で働けるところは見つからないものです。かつてないほどの不況の中、それは当たり前のこととなっています。この不況への対策を考える上で、これまではどうだったなどというこだわりは捨ててしまった方がよいでしょう。不景気の波がサラリーマンの生活を直撃している今、「これまで並の生活が確保できなきゃやってられない」などと言っていると、ますます不況にあおられてしまいます。とにかく、生活していくためにお金を

失業保険支給までの流れ

2010-06-02T08:45:18+09:00

&bgcolor(#ffff00){失業保険を最高850日分まで増やす方法がここにあります＞＞＞} [[■失業保険最強バイブル【秘伝の書】>http://www.infotop.jp/click.php?aid=539&iid=25301]] #html2(){{{{{{ }}}}}} **失業保険支給までの流れ失業保険支給(説明会)までの流れです。 ○離職票をもらう離職した後、以前勤務していた会社から「離職票」を受け取ります。退職する時に、離職票の受け取り方法について相談しておくのがよいです。そして、離職票の発行までには通常10日前後かかります。 ○求職の申し込みを行う住所地にあたる[[ハローワーク]]にて、「求職の申し込み」を行います。失業保険の申込み期間は退職後１年間なので、早めに手続きしましょう。ハローワークにて受給資格の決定が行われます。その際に、離職理由についての判定のため、簡単な聞き取りもあります。そして、次の受給説明会の日時確認後、「雇用保険受給資格のしおり」が配られます。受給資格が決定すると７日間の待機期間がありますが、この間はアルバイト禁止となります。アルバイトが発覚すると、就職が決まったとして、失業保険の受給資格がなくなります。求職の申し込み手続きに必要なものは、以下の通りです。必要書類・離職票・写真（縦3cm×横2.5cmの正面上半身のもの）・印鑑（認印でも可）・雇用保険被保険者証・官公署発行による本人確認書類（運転免許証や国民健康保険被保険者証、住民票など）・郵便局を除く本人名義の普通預金通帳 ○雇用保険受給者初回説明会指定の日時に開催されます。必ず出席です。持って行くものは、印鑑と、「雇用保険受給資格者のしおり」、筆記用具等です。受給説明会では、ポイントを押さえた重要な説明が行われます。説明会終了後、第１回目の失業認定日が決定されます。その際、「失業認定申告書」「雇用保険受給資

失業保険はどのくらいもらえるの?

2010-06-02T08:44:49+09:00

&bgcolor(#ffff00){失業保険を最高850日分まで増やす方法がここにあります＞＞＞} [[■失業保険最強バイブル【秘伝の書】>http://www.infotop.jp/click.php?aid=539&iid=25301]] #html2(){{{{{{ }}}}}} **失業保険はどのくらいもらえるの? 失業保険はあるけど、総額どれくらいもらえるのかというのは、気になるところです。自分で算出することが出来れば、計画もスムーズですね。基本手当の総額の算出は、基本手当日額×所定給付日数で算出されます。そして、その「基本手当日額」はどのようにして出るかというと、まず退職前6ヶ月の給与（賞与は含まれない）を原則として、その合計を180で割り、それによって出た金額である「賃金日額」を計算します。ここで、賃金日額には上限と下限があるので注意が必要です。そして、賃金日額に給付率を乗じ、基本手当日額が算出されます。「所定給付日数」ですが、雇用保険と退職理由に加入していた期間で異なります。また、基本手当をもらえる期間は限られていて、離職日の翌日から1年間です。この期間を「受給期間」といい、そこを過ぎてしまうと基本手当はもらえません。所定給付日数が余っていてもです。ただし、出産や介護などで、今すぐに就職活動ができない人などは、受給期間の延長が可能です。基本手当の算出式ですが、基本手当の総額＝所定給付日数×基本手当日額基本手当日額＝45～80％×賃金日額（パーセントは、年齢や賃金日額によって異なります）賃金日額＝退職前6ヶ月からの給与総額÷180（6ヶ月×30日）基本手当の上限額 30歳未満・・・ 6,365円 30歳以上45歳未満・・・7,070円 45歳以上60歳未満・・・ 7,775円 60歳以上65歳未満・・・6,777円となります。 &bgcolor(#33ff66){[[失業保険で圧倒的に得する方法

失業する方への援助

2010-06-02T08:44:10+09:00

&bgcolor(#ffff00){失業保険を最高850日分まで増やす方法がここにあります＞＞＞} [[■失業保険最強バイブル【秘伝の書】>http://www.infotop.jp/click.php?aid=539&iid=25301]] #html2(){{{{{{ }}}}}} **失業する方への援助多くの人には厳しいこの冬。景気の後退続く中、同時に解雇、契約打ち切りもあります。そして、仕事や住居を失った人を、自治体が支援する動きが活発になっています。応急処置として、県営住宅への入居や、臨時職員としての採用を通じて、数カ月間を安心してひとまず過ごしてもらうという緊急措置です。しかし、派遣社員らの契約が打ち切られる人数と比較すると、このような“救済”は限定的で、すべての人ではありません。神奈川県の知事は、解雇や契約終了などで社員寮からの退去を言い渡された求職者８３人を、期限付きで県営住宅４０戸に入居させると発表しました。さらに、住宅供給公社や市町に働きかけて同様の手法を広げたいとしています。愛知、山口の両県でも同様に提供する方針を公表しています。新潟県長岡市と上越市は、短期間の臨時職員として、解雇対象となった契約社員や派遣社員を計１３０人雇用すると発表しました。福岡県も、高卒者で内定取り消しされて就職先が決まらない方を対象に、臨時職員として採用する検討を始めました。緊急雇用対策として約２０人の臨時職員を採用するとともに、ホームヘルパー研修費用の助成を実施することを表明しました。民間でも、進学塾経営の学究社（東京）が、臨時職員の募集を始めました。首都圏の塾などで軽作業などに従事するものであり、対象は１０月以降に契約打ち切り、倒産などに遭った失業者で、採用数は最大１００人、雇用期間としては１２月２４日から最長４カ月としています。河端真一社長は、限定的な対策であり、“貧者の一灯”に過ぎないかも知れない。しかし、報道などで、クリスマスや正月を職が無い状態で迎え

基本手当てとは

2010-06-02T08:43:38+09:00

&bgcolor(#ffff00){失業保険を最高850日分まで増やす方法がここにあります＞＞＞} [[■失業保険最強バイブル【秘伝の書】>http://www.infotop.jp/click.php?aid=539&iid=25301]] #html2(){{{{{{ }}}}}} **基本手当てとは私たちが受給する失業保険の礎となるのは「基本手当」です。失業認定のあとに、基本手当を受けることができます。退職したからと、すぐに必ず基本手当がもらえるわけではありません。何らかの事情ですぐに働けない人は「失業状態」とみなすことができず、結果、支給されないケースもあります。どのような場合に受けることが可能かということが重要です。失業保険をもらうということは、失業等給付の中の「基本手当」をもらうということになります。しかし、ある一定の条件を満たした人でないと支給されません。退職した人すべてがもらえるのではなく、条件があるのです。被保険者期間が最低6ヶ月以上の方が、離職日以前となる1年間のうちに、退職したあと地元の[[ハローワーク]]に離職票などを提出します。そして、求職の申し込みをして、受給資格を判断します。そこで受給資格と失業認定をされて、「基本手当」を受け取ることができます。条件としては、離職日前の1年の間（なお、短時間被保険者は最大2年間）に６ヶ月以上の被保険者期間があることが条件となります。被保険者期間としては、離職日から1ヶ月ずつさかのぼり、各々1ヶ月の間、賃金支払い基礎日数が14日以上ある場合、被保険者期間1ヶ月として、認定されていきます。また、基本手当を受けるには、上記の「失業認定」が必要となります。失業認定を受けるには、本人の積極的な労働の意思、いつでも就職できるという、積極的な姿勢、そして健康、または環境が整っていることが条件です。そういう中で、一生懸命に求職活動しているが、なかなか仕事が見つからない・・・という状態が、「失業状態」とい

雇用保険のチェックポイント

2010-06-02T08:43:12+09:00

&bgcolor(#ffff00){失業保険を最高850日分まで増やす方法がここにあります＞＞＞} [[■失業保険最強バイブル【秘伝の書】>http://www.infotop.jp/click.php?aid=539&iid=25301]] #html2(){{{{{{ }}}}}} **雇用保険のチェックポイントチェックポイントがいくつかありますが、まず区分を掘り下げてみます。被保険者の区分とは、一般被保険者と高年齢継続被保険者に関しては、さらに「短時間労働被保険者以外である一般被保険者」や「短時間労働被保険者」との２つに分かれています。週の労働時間が20時間以上30時間未満であり、１年以上の引き続きの雇用が見込まれるというのが、「短時間労働被保険者」の条件であり、これに満たない人は残念ながら雇用保険に加入できません。そして、パートなどの「短時間労働被保険者」になる人以外、例えば正社員などが「短時間労働被保険者以外である一般被保険者」となります。第２のチェックポイントとして、雇用保険に加入していたことを証明する被保険者証は大切に保管しましょう。これは、就職してから、会社が被保険者としての資格の取得手続きを[[ハローワーク]]（公共職業安定所）にて行った際に発行されます。なお、転職しても、一度決定した各人の被保険者番号は、転職後も変わりません。転職した場合、この被保険者証を転職先に提出して新たなものを作成し、被保険者としての記録をそのまま引き継いでいきます。もしも紛失すると、不利な取り扱いとして、失業給付が受けられなくなるなどの場合もあるので注意が必要です。大切に保管してください。離職するまで会社が保管しているということもありますが、万が一在職中に紛失した場合は、会社に再発行の手続きをしてもらいます。 &bgcolor(#33ff66){[[失業保険で圧倒的に得する方法とは＞＞＞>http://www.infotop.jp/click.php?aid=539

雇用保険とは

2010-06-02T08:42:47+09:00

&bgcolor(#ffff00){失業保険を最高850日分まで増やす方法がここにあります＞＞＞} [[■失業保険最強バイブル【秘伝の書】>http://www.infotop.jp/click.php?aid=539&iid=25301]] #html2(){{{{{{ }}}}}} **雇用保険とは昨今、新聞に失業率の載らない日はありません。狼狽しながらも、悲しい現実に立ち向かう勇気は、知識から出てくることであり、知識が必要なことでもあります。雇用保険は、現在の高い失業率を背景として、益々需要が高まっている制度でしょう。そして、私たちがよく言う「失業保険」とは、この雇用保険を意味しています。日本の会社は、社員を持つ限り、社員は必ず雇用保険に加入します。あなたも当然のごとく、在職中は雇用保険に加入し、毎月のお給料から天引きされていた雇用保険料があるはずです。しかし、その制度がどのようなものなのか、加入者の区分はどのようにされているのかということは、案外知られていません。雇用保険の実態を知らないままに払い続けるのではなく、雇用保険は私たちの基本的な権利でもあるので、その制度から学ぶことはたいせつなことですね。雇用保険とは、被保険者が失業状態になったときに、支給する基本手当などで労働者の生活を支援するほかに、求職活動をスムーズにするために、常用就職支度手当や再就職手当てなどを支給することで、再就職を促進していこうとする制度です。在職中に私たちは、被保険者となって保険料を支払うことになりますが、「被保険者」は労働時間および契約期間の違いで種類が分かれていて、受給できる内容もそれぞれ異なります。４つに分類されます。 1.多くのサラリーマンが該当する、一般被保険者。６５歳未満の常用労働者です。 2.同一の会社に継続して雇用される、６５歳以降の方。高年齢継続被保険者。 3.短期雇用を繰り返したり、季節的に雇用される方。短期雇用特例被保険者。 4.３０日以内

求人広告を見る時の注意点

2010-06-02T08:41:48+09:00

&bgcolor(#ffff00){失業保険を最高850日分まで増やす方法がここにあります＞＞＞} [[■失業保険最強バイブル【秘伝の書】>http://www.infotop.jp/click.php?aid=539&iid=25301]] #html2(){{{{{{ }}}}}} **求人広告を見る時の注意点自分がまさかのリストラにあってしまった、さあ明日からの生活に困った。そんな時にとりあえず何か仕事に就きたい、と求人広告や求人情報誌に目を通すでしょう。ここでは、そんな求人広告にざっと目を通しただけで応募、採用されて「こんなはずじゃなかった」と失敗しないための対策として、求人広告の見方について少し注意したい点をお話します。求人広告はスペースに限りがあるため、すべての情報を詳細まで掲載することはできません。だからと言って、載っていない情報を自分で勝手に想像するのではなく、読み取れる情報はすべて読み取り、詳細は面接時に必ず質問する必要があります。面接対策として、広告に載っている情報をよく読んで、説明を求めたい内容をチェックしておきましょう。 ●職種スペースが限られた広告では詳しい業務内容が記されていることはあまりなく、「営業」とだけある広告がほとんどです。ほかにカタカナで記された職種など、仕事内容の実態がわかりづらい場合でも、業務内容について電話で詳細を問い合わせましょう。 ●応募資格特に年齢については目安と考えてよい場合もあり、多少のオーバーはキャリアや熱意を伝えることでカバーすることもできます。 ●勤務時間残業について明記してある会社は少ないようですが、面接時に残業の有無、あるとすれば時間的にどれくらいなのかを尋ねるとよいでしょう。しかし仕事に対して消極的であるという印象を与えないように、さりげなく尋ねることが大切です。 ●待遇・給与社会保険完備ならまず安心です。給与に関しては、不思議なほど高額であったり逆にびっくりするほど低額である会社もあ

人脈づくりの大切さ

2010-06-02T08:41:12+09:00

&bgcolor(#ffff00){失業保険を最高850日分まで増やす方法がここにあります＞＞＞} [[■失業保険最強バイブル【秘伝の書】>http://www.infotop.jp/click.php?aid=539&iid=25301]] #html2(){{{{{{ }}}}}} **人脈づくりの大切さ不景気のこの時代、あちこちで派遣切りやリストラという暗いニュースが聞かれています。こんな世の中で勝ち残っていくのは、人脈づくりに優れた人かもしれません。人脈というのは「リストラされそうだから急いで作ろう」と思ってもできるものではなく、普段からどんな仕事にも誠実に対応し、どんな場にも積極的に出て行くことから生まれます。解雇されないための対策として慌てて作れるものではありません。しかし人脈の広い社員は会社にとっても有益なため、不景気でリストラを余儀なくされた場合でもそのような社員は会社に残すでしょう。同業者や取引先に限らず、学生時代の恩師などとも日頃から密接な関係を保っていると、いざという時にも協力してくれる可能性があります。このような人脈づくりはビジネスには欠かせません。もし仮にリストラにあったり転職を希望して今の会社を辞めた場合でも、何らかの力になってくれるかもしれません。日頃から誠実さを認めてもらえるような仕事振りで、まじめに付き合っていれば、「紹介しても間違いない」と転職先の会社を紹介してくれることもあります。若い人なら求人広告の年齢制限にも十分ひっかかりますが、中高年になってくるとそれも困難になってきます。そんなキャリアのある中高年の再就職対策として挙げたいのが、この人脈なのです。不況の世の中、勝ち残っていくには誠実な人が築き上げた人脈こそが最大の武器になるのかもしれません。 &bgcolor(#33ff66){[[失業保険で圧倒的に得する方法とは＞＞＞>http://www.infotop.jp/click.php?aid=539&iid=