ほげおメモ

その人がやることは何か？

2006-10-19T17:56:15+09:00

*その人がやることは何か？よくこんな構図を目にします。 (やりたいこと)∩(やれること)∩(やるべきこと)＝(本当にやること) やりたくて、やれることで、やるべきことが、その人の本当にやることです。3つの条件がかなうと、あらゆる面でよい影響や結果が出ますよね。仕事だったら天職と呼ばれるものと言われます。天職が見つかれば、人生のうちの1/3は幸せになれます。残りの1/3は寝る時間、もう1/3はプライベートで幸せになってください、大好きな人と一緒に好きなことをするだけで幸せになれるでしょう。安直かな？これから就職や転職する人は、本当にやることを探してください。それを職業することができる会社に入社するよう努力してください。あらゆる面でよい方向に働ける条件を得ることができます。 **やりたいことやりたいことは、それをやることによってうれしい気持ちがうまれる理由があることです。モチベーションが高まることを探しましょう。 **やれることやれることは、やれる能力や見込みがあることでしょう。そのために能力を磨くか、見込みや計画を立ててください。 **やるべきことやるべきこととは、意義や使命感をもてることではないでしょうか。家族を養うことが重要であれば、それはやるべきことです。その仕事が世の中で自分を最も役立たせることであって、そうすべきだと最も強く思えるなら、それはやるべきです。意義とは >(1)ある言葉によって表される内容。特に、その言葉に固有の内容・概念。 >(2)物事が他との関連においてもつ価値や重要性。使命とは >(1)使者として命ぜられた命令・任務。 >(2)与えられた重大な任務。天職。使命感とは >使命を成し遂げようとする責任感。天職とは >(1)その人の性質・能力にふさわしい職業。

モチベーションを高める力とは

2006-10-19T17:07:06+09:00

*モチベーションを高める力とはモチベーションを高める力が何なのか探るために、具体例から分析してみます。しつけを守った子供がお母さんに褒められると、うれしくなってちゃんとしつけを守るようになります。例えばね。この場合この子供のしつけを守ること対してのモチベーションは高まっています。それはお母さんに褒められていることが原因です。褒めることは、その人の人格などを認めるとこにつながり、人はうれしくなってしまいます。 >褒められると、認められてうれしいから、しつけを守る。別の具体例から分析してみます。この場合はいくつか分析を行い、共通する部分（本質）を探り当ててください。ある仕事をすることによってお金がたくさんもらえるのであれば、その仕事を頑張ってしまう人がいるとします。その人はお金を稼いで欲しいものがあるとします。単にお金が好きなだけでもいいですけど。この人はお金がたくさんもらえることによって、その仕事をするモチベーションが高まっています。 >お金がもらえると、欲しいものが買えてうれしいから、仕事をする。ボランティア活動をライフワークとして営んでる人がいるとします。その活動は老人介護としましょう。おじいちゃんやおばあちゃんにとって難しい家事を代わりにやってあげると、とても喜んでくれます。人の役に立ちたいという欲求がみたされます。この人は人の役に立てることによって、ボランティア活動をするモチベーションが高まっています。 >人の役に立つと、喜んでくれることがうれしいから、ボランティア活動をする。これら3つの具体例からの分析によって、共通するもの（本質）が見えてきました。 >何かをすると、うれしいから、行動する。うれしい気持ちがモチベーションそのもので、そのための何かがその力が高まる理由です。何らかの理由によって、うれしい気持ちがうまれるので、人は行動します。行動するためのうれしい気持ちは、何かしらの理由によってうまれます。その理由は人や状況によって様々です。その人がうれしい気持ちになるためには、何が必要なのか。モチベーションを高めることはそれを見つけることです。

モチベーションを高めるためには

2006-10-19T16:21:42+09:00

*モチベーションを高めるためには [[モチベーションとは>モチベーションとは]]でまとめたとおり、モチベーションとは、 >人が行動を決意する原因のための、心理的な力のこと。ということです。これを10回位読んで意味をしっかり考えておいてくださいね。モチベーションが落ちていると、人の行動にどのような影響をあたえるでしょうか？ -率先して行動しない。 -良い行動にならない。 -嫌な気分になる。 -継続できない。悪い影響が目立ちます。モチベーションが高い場合はその逆の良い影響が出てきます。モチベーションが高いにこしたことはありませんよね？心理的な力というのは、どのようにつけることができるのでしょうか。さおれは心理的な力なので、人によって様々あります。誰にでも効果のある「これだ！」という正攻法は結局のところありません。その場合は、たくさんの方法を知って、その人に合う方法を見つければ良いでしょう。自己啓発系の書籍には、方法が色々とまとめられています。「自己啓発」と聞いて「あやしい」という印象を持つ人もいるでしょう。ここでは、その言葉から受ける印象によってモチベーションを落とすのではなく、モチベーションを高めるための方法を知ることが重要です。それがたとえ名前があやしいと思われるものでも、それを手にとって学ぶべきです。モチベーションを高めるためにね。本であれば数千円出して買って読んでみたらいいだけです。立ち読みして確かめてみてもいいと思います。人によってモチベーションが高まる方法は違います。良い方法が見つかっても、その人の状況や別の心理状態によって、その方法の効果がなくなることもあります。人と状況によって、モチベーションを高める方法は違います。それを意識しないと、モチベーションを高め直すことができません。ずっと同じ方法にすがっていても、だめなんです。場合によっては。モチベーションが落ちているときには、別の方法によって高めなければならないと意識しましょう。知らないうちに痛い目を見ます。

モチベーションとは

2006-10-19T16:02:22+09:00

*モチベーションとは～～とは何か？と考えるときは、辞書やウェブサイトの解釈で一般的な解釈は何なのかを知っておく必要があります。人によって解釈の変わる言葉の意味は、微妙に人それぞれ。最大公約数が何かを知っておくと、そんなに意味がズレないし、自分の言葉の意味に裏づけが取れます。大辞林 >(１) >⇒動機付け >(２)動機や意欲を与えること。刺激。熱意。 >〔商品購入の動機や，仕事や試合のやる気などをさしていう場合が多い〕あるウェブサイトの解釈 >やる気を出す力のこと。これらをまとめると、こうなります。 >動機・やる気のための、行動・力のこと。さて、動機とは何か？大辞林 >(1)人が行動を起こしたり、決意したりする時の直接の >（心理的な）原因・きっかけまたは目的。さらにまとめあげると、モチベーションとは？ >人が行動する決意の直接的な原因のための、行動・力のこと行動がループしてますね。こうしましょう。 >人が行動する決意の直接的な原因のための、力のことここで言う力とは何か？腕力などの身体の力ではなく、心理的な力のことですね。 >人が行動を決意する原因のための、心理的な力のこと。人は、モチベーション（の力）が落ちると、やる気が無いと言われます。もっとその状態を掘り下げると、行動することができない状態に陥っているということになります。心理が人に与える影響はとても強くて、心理がある状態になってしまったときには、人はそうせざる（思わざる）を得ません。モチベーションが落ちたら、人はやる気をなくします。何もしなくなります。モチベーションは上で書いたとおり、行動するための心理的な力です。行動したいのであれば、モチベーションは落としてはいけません。また、人に行動して欲しいときは、その人のモチベーションは落としてはいけません。人（の心理）は、モチベーションなくして行動できないのです。

書き下ろしネタ

2006-10-13T15:25:59+09:00

モチベーション
目標設定
目的意識
当事者意識
能動的
学生意識の脱却
自分戦略

pukiwiki

2006-04-24T15:27:43+09:00

■pukiwikiソース http://prdownloads.sourceforge.jp/pukiwiki/15430/pukiwiki-1.4.6.tar.gz 必要なのは、ApacheとPHPの動作環境くらい。 ■パスワードのMD5化 http://???????/index.php?md5=user ■./pukiwiki.ini.php（基本設定） $defaultpage = 'FrontPage'; indexにあたるページ名を設定する $adminpass = 'hogehoge'; 管理者パスワードを設定する。デフォルトはpass define('SKIN_DIR', 'skin/'); カスタムスキンディレクトリを指定する。パス名の末尾に/（スラッシュ）を付けないとダメ。 ■ベーシック認証 http://pukiwiki.sourceforge.jp/dev/?PukiWiki%2F1.4%2FBasicAuth 編集時にベーシック認証を行う改造。 ./pukiwiki.ini.php ユーザ定義（もともとある） $auth_users = array( 'foo' => 'foo_passwd', // Cleartext 'bar' => '{x-php-md5}f53ae779077e987718cc285b14dfbe86', // md5('bar_passwd') 'hoge' => '{SMD5}OzJo/boHwM4q5R+g7LCOx2xGMkFKRVEx', // SMD5 'hoge_passwd' ); 編集認証有効化 $edit_auth = 1; 認証対象は？ $auth_method_type = 'pagename'; どのページに認証かけるか // Edit auth regex $edit_auth_pages = array( '/^.*$/' => 'foo', );

日本版SOX法

2006-03-24T11:44:52+09:00

日本版SOX法

某雑誌による日本版SOX法の特集記事に、課題をまとめてありましたので、ここで引用します。

既存の文化と習慣が崩れることによってできた穴埋めをどうするか？
2007年問題によるエンジニア不足とマネージャ不在の体制をどうするか？
日本版SOX法だけでROIを回収できるか？
ITベンダーとユーザ企業の責任分担をどうするか？
変化に対応できるITシステム構築の必要性を、関係者は認識しているのか？

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2006-03-23T00:07:09+09:00

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