人材派遣とは、まず人材派遣会社に登録して派遣先で仕事をします。その際、雇用関係は人材派遣会社に発生しますので給与の支払いや社会保険などは、人材派遣会社が受け持ちます。ただし、派遣先での仕事の指揮命令等は派遣先に発生するので、仕事の依頼を派遣先は、直接人材派遣スタッフに言えます。また、人材派遣の許可は労働省の認可が必要で各種社会保険を完備しています。
ライフスタイルの多様化の中で人材派遣という働き方を積極評価して選択する人が増えている。人材派遣を希望する多くの人は、「働きたい仕事内容を選べる」「働きたい曜日や時間あるいは期間を選べる」「自分の能力、資格を活かせる」「仕事の範囲や責任が明確」など、積極的に人材派遣を評価して選択していることがわかる。
人材派遣を利用する企業側も「必要な人員の確保」や「一時的な業務量変動への対処」と言った理由で人材派遣を利用している企業が多く、コスト削減目的で結果を出している企業も多い。人材派遣で働く理由として、正社員は、雇用内容や収入の安定性では人材派遣よりも満足度が高いが、仕事の内容、労働時間、仕事へのストレス等で満足度が低く、「仕事に対する満足度」全体としては、人材派遣の方を選ぶ結果となっています。
人材派遣という働き方はスキルの早期かつ効率的な向上に適している。一般的に人材派遣社員は正社員に比べて能力開発の機会が乏しいとの指摘があり、スキルの向上やキャリア形成に各人材派遣会社が努力している。人材派遣社員として多くの職場を経験し、あるいは、身に付けたいスキルの習得が可能な仕事を選ぶことで、早期に的確なスキルを習得することができ、エンプロイアビリティーを高められる。これにより、社会全体の「雇用の安定」の確保が図られる。
人材派遣はアメリカが最初に導入し、日本では１９８５年の労働者派遣法により認められた新しい雇用形態です。人材派遣システムは、派遣先企業、派遣元企業、派遣スタッフの３者で成り立っています。 その特徴は、雇用関係と使用関係が分離していて、実際に仕事をする現場は派遣先での実務なります。
最終更新：2007年12月09日 22:15
