採用の傾向 - jr_saiyou @ ウィキ

【採用の傾向】

◆上限年齢（昨年37歳）でも他社の募集と違い合格する。
　満遍なく採る。もう穴あき世代補充は終わりますた…。
　ただ３７歳でも普通に受かるのは本当だよ。

◆他業種からの転職歓迎。業務自体が特殊な為、あまり経験そのも
　のが役立つ元業種自体がない。あとは面接官の採用方針に拠る。
　駅務、メンテでは面接の内容にかなり差がある模様。

◆大量受験、大量採用。
　プロに関しては数百名の一括採用。募集人数より多めに採用する
　傾向が続いている。但し、受験者数は１万を越えたと思われる。受験
　資格は高卒以上。2008年は「経験問わず」となった（従来は1年以上
　の社会人経験必須）。昨年は、急遽試験会場を増設して対応した。

◆試験傾向の変化
　「採用試験の要」と言われていた「作文」が消滅（08年）。
　「社会人経験不問」（08年: 受かるかどうかは別として）
　採用スケジュール若干前倒し。
　今年も一風違った試験になる可能性もある。（2009年GDが採用された）

◆社会情勢の変化
　100年に一度と言われる不況に見舞われ、応募者数が激増する可能
　性がある。