期間従業員Q&A




【募集要項について】

人材会社からの応募と直接応募と何か違いますか?

人材会社経由の場合は人材会社での面接があることが多いようです。
直接応募できるなら直接応募した方がいいと思います。
他の仕事も紹介してほしい、面接が不安など聞きたいことがあれば人材会社経由をお勧めします。

入社時期によって月収が変わりますか?

大量募集などの場合は入社祝い金などの手当がついたり、過去の勤務経験などにより給与ベースが変わったりすることがあるようです。

【選考について】

私服でも大丈夫ですか?

私服の受験者が多い場合もあるようですが、持っていればスーツが無難です。
私服でマイナス評価されることはあっても、スーツでマイナス評価されることはないと思われるためです。

履歴書は手書きしなければいけませんか?

特に指定がなければパソコンでも問題はないと思います。
一部企業では、手書きを指定される場合もあるようです。
詳細は各企業で電話で聞いてみてください。

【給与について】

契約期間満了後は満了金がありますか?

直接雇用の多くの企業は何らかの手当を支給しているようです。
契約期間も企業ごとに異なりますが3ヶ月や6か月契約の企業が多いようです。
また継続勤務により、満了手当がどんどん上がっていく形態もあります。

【仕事について】

楽な工程はどこですか?

企業によって異なります。
また配属先は基本的に企業から指定されますので選択の余地はありません。

工場勤務経験がないですが大丈夫でしょうか?

体力測定(握力など)を選考の際に見るところもありますが、内定が出ていれば大丈夫です。
最初はきついと思いますが2週間から1か月で慣れることがほとんどです。

【待遇について】

社保完(社会保険完備)とは何を指しますか?

「雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険」の4つがあり、社保完や社会保険完備となっているところは、これら4点セットが完備されているということと意味しています。

雇用保険って何ですか?

失業した時に一定の期間お金がもらえるというものです。

労災保険って何ですか?

労働者災害補償保険の略で、仕事中、仕事に起因するケガや病気をしてしまった時に、国から治療費や治療している間の賃金を補償してもらえる制度です。

健康保険って何ですか?

仕事中以外において病気やケガをしたときに、治療費の補填をしてくれる制度です。病気で会社を休まなければならない時には一定期間賃金の一部を補償してくれたり、出産の時にも賃金の補償や一時金を支給するようなしくみ等も備わっています。

厚生年金保険って何ですか?

加入している人が高齢になったときに、国民年金に上乗せされる形で老齢年金がもらえる他、障害になった時には障害年金が、亡くなったときには遺族年金が支給される制度です。
労災保険では「仕事中」の病気やケガによる障害・死亡に対して保障されるのに対し、厚生年金保険では「仕事中」のみならず、「仕事中以外」の病気やケガに対しても障害年金・遺族年金が支給されます。

【期間満了について】

契約期間を満了したら退職しなければいけないのですか?

企業の生産状況や勤務状況によって契約更新が行われる場合があります。
満期慰労金などの手当の支給は、満了時に払われるパターンと更新時に払われるパターンなど様々です。
各企業ごとに確認してください。