勤務地はどこ？転勤はある？
勤務地は本社のある東京、その他、仙台、沼津、名古屋、大阪、福岡という主要都市です。
本社のある高輪台は閑静な住宅街として知られ、山手に位置しているので通い易さも魅力的ですね。
入社後の最初の配属には、全員が製造本部配属となります。その後は、開発現場の中でも開発チームを異動して他に移る場合と、開発以外の営業、総務、検査、購買などの部署に異動する場合があるそうです。
異動の場合は本人が希望をあらかじめ上司に伝えた上で、仕事のタイミング等を見計らって行います。なお、その逆で本人希望がない場合であっても、その人にとって能力を発揮できる仕事であると会社が考えた場合には打診をするようです。
いずれの場合であっても本人の了承なしに人事を決めることはないので安心です。
昇給はある？賞与は？
昇給は年１回で12月です。
賞与は年２回６月、12月だそうです。
また、会社の業績によっては賞与とは別に「業績賞与」が支給される場合があります。その際、社員寮入寮者は業績賞与の支給の対象とならないのでご注意ください。
残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？
残業は部署やチームにより大きく異なります。
残業手当（時間外労働手当：１ヶ月当り30時間を想定）はちゃんと全額支給になるので、安心してお仕事に取り組めますね。
福利厚生はどんな内容？
ジャステックの福利厚生はとても充実しています。
一般的な各種社会保険に加え、年次有給休暇、特別休暇、夏期休暇（7月15日～9月14日の期間内の３日）、慶弔休暇（事由により２日～９日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇等。有給の消化率も良く、定期的に休みを取ることもできるそうなのでワークライフバランスもいいですね。
育休や介護休も取れちゃいます。
| 育児休業 |
産前産後休暇後、原則として子が３歳誕生日の前日まで可。※ただし、事由により延長可能な制度あり |
| 介護休業 |
家族が２週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲で可。 |
その他、雇用、労災、健康、厚生年金、厚生年金基金、財形貯蓄制度、退職年金制度（確定給付型年金、確定拠出年金）、定年後再雇用制度、従業員持株会、ストックオプション制度などもあります。
また、社員寮（社内規約による入寮条件有り、入寮期間２年間、寮費負担有り）に住むこともできます。規定をご確認ください。健康保険組合保養所も使えます。
年間行事としては社員懇親会、創立記念式典などがあり、サークル活動も充実しています。※全員参加
野球、サッカー、バスケット、テニス、ゴルフ、登山、スキー、乗馬、芸術鑑賞、映画鑑賞、スポーツイベント観戦、天文、食べる会、軽音楽などから選べます。
会社の社風や風土は？
独立系システムインテグレータである株式会社ジャステックは、ひとつの分野や業界に特化していません。
様々な分野や業界のシステム開発に携わることにより、景気変動に影響を受けにくい安定性のある経営基盤を築いていると言えるでしょう。
また年齢や立場に関係なく議論できるようなオープンな風土のようです。
会社の戦略やビジョンは？
ATMでお金を引き出す、鍵を差し込まずに車のロックを解除するなど、日常の何気ないことを実現しているものが「ソフトウェア」です。
株式会社ジャステックは、知的集約型のシステムインテグレータであり、品質の高いシステムをリーズナブルに提供するプロフェッショナルとして活躍しています。
また、知恵と工夫の競争をしている人物が集まっています。
会社の職場環境は？
学校でテストに点が付けられ評価されていたように、共に働いている職場の仲間みんなでお互いを評価するようです。
自分自身も評価し、それをみんなで評価するといった仕組みは、「能力主義によるオープンな評価制度」と言えるでしょう。
自分では気づかなかった人間性や能力に気づくことができます。
またこれにより色々なアイディアを出して議論するという、オープンな環境の土台となっているようです。
求める人物像・選考基準は？
株式会社ジャステックは、追随ではなく自立（律）し自己主張のある人物を求めています。
また自己主張だけではなく、他の主張も認められるような他人を尊重でき、ロジカルな思考能力のある人物を求めているようです。
それと同時に、創造力、情報収集能力と分析力、リーダーシップのいずれかを備えていることが望ましいと考えているようです。
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最終更新：2019年02月15日 11:58
