エソップとは、
企業が従業員の報酬制度として導入する企業の拠出(損金扱い)による従業員への税制優遇自社株配分制度のことをいいます。
原則として全員が対象で、退職まで引出不可の確定拠出型退職給付制度です。
これは米国における制度で、現在、日本では導入されていません。
ちなみに、日本では、従業員持株会が存在しています。
これは企業が従業員の福利厚生の一環として導入・支援する、従業員の給与天引き(税引後)による自社株購入制度で、任意加入、株式の引出し売却が可能な自助努力型資産形成制度です。
【参照】
http://saiken.org/2006/01/post_121.html
http://www.nomura.co.jp/terms/japan/e/esop.html
【担当】
高井