「EAP（いー・えー・ぴー）」の編集履歴（バックアップ）一覧に戻る

EAP（いー・えー・ぴー） - (2007/09/10 (月) 14:56:41) のソース

<p><font size="4" color="#000080"><strong>　EAP（Employee Assistance
Program）</strong></font></p>
<p><font color="#000080"><strong>　</strong>　</font></p>
<p><font color="#000080">　　・日本では「従業員支援プログラム」と呼ばれている。</font></p>
<p><font color="#000080">　　・現在、EAPは広義と狭義で捉えると以下のようになる。<br>
<br></font></p>
<p><font color="#000080">　　<font size="3">【広義】</font></font><font size="3"
color="#000080">　</font></p>
<p><font size="3" color="#000080">　　</font><font color=
"#000080">以下の2点を援助する為に、職場を基盤として作られたプログラム。　　　</font></p>
<p><font color="#000080">　　　　</font><font color=
"#000080">1.　職場組織が生産性に関連する問題を提議する。</font><br>
<font color="#000080">　　　　2.　社員であるクライアントが健康、結婚、家族、家計、アルコール、ドラッグ、法律、</font></p>
<p><font color=
"#000080">　　　　　　情緒、ストレス等の仕事上のパフォーマンスに影響を与えうる個人的問題を見つけ、</font></p>
<p><font color="#000080">　　　　　　解決する。　　　　</font></p>
<p><font color="#000080">　　　</font></p>
<p><font color="#000080">　　　　⇒　国際EAP協会のEAP認定委員会*1</font><font size="2" color=
"#000080">が交付するCEAP*2という</font></p>
<p><font size="2" color="#000080">　　　　　　EAP専門家のための認定がある。</font></p>
<p><font size="2" color="#000080">　　　　　　日本におけるCEAP有資格者は2007年9月現在、7名。</font></p>
<p><font size="2" color="#000080">　　　　　　*1　</font><font size="2" color=
"#000080">EAP認定委員会･･･Employee Assistance Certification Commission</font></p>
<p><font size="2" color="#000080">　　　　　　*2　CEAP･･･</font><font size="2" color=
"#000080">Certified Employee Assistance Professional、</font></p>
<p><font size="2" color="#000080">　　　　　　　　　　　　　　国際EAP協会認定EAプロフェッショナル</font></p>
<p> </p>
<p>　　　<font color="#000080">　⇒　EAP　CoreTechnology</font></p>
<p><font color="#000080">　　　　　　コア・テクノロジーはEmployee
Assistance（EA）専門家の重要な諸技能である。</font></p>
<p><font color="#000080">　　　　　　全部で７つある。</font></p>
<table width="489" height="296" cellspacing="1" cellpadding="1" border="1">
<tbody>
<tr>
<td>
<p><font size="2" color=
"#0000FF">　1.組織のリーダー（管理職、組合員、人事）等への問題を抱える社員の管理、職場環境　　　　の向上、社員のパフォーマンスの向上に関するコンサルテーション、トレーニング、援助。</font></p>
<p><font size="2" color="#0000FF">　　および社員とその家族へのEAPサービスに関する啓蒙活動。</font></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p><font size="2" color=
"#0000FF"> 　2.個人的な問題によって社員のパフォーマンスが落ちないように、社員への秘密厳守で</font></p>
<p><font size="2" color="#0000FF">　　　迅速な問題発見／アセスメント・サービスの提供。</font></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p><font size="2" color="#0000FF">　
3.パフォーマンスに影響を与えている個人的な問題を持つ社員へ建設的ｺﾝﾌﾛﾝﾃｰｼｮﾝ、</font></p>
<p><font size="2" color=
"#0000FF">　　　動機づけ、短期介入的アプローチを通して、個人的な問題とパフォーマンス問題の関係に</font></p>
<p><font size="2" color="#0000FF">　　　気付かせること。</font></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td><font size="2" color=
"#0000FF"> 　4.社員を医学的診断、治療、援助のための内部または外部機関にリファーし、ケースをモニ　　　　ターし、フォローアップを行うこと。</font></td>
</tr>
<tr>
<td>
<p><font size="2" color=
"#0000FF"> 　5.治療等のサービスのプロバイダーとの効果的な関係を確立、維持するための組織への</font></p>
<p><font size="2" color="#0000FF">　　　コンサルテーション、およびプロバイダー契約の管理および運営。</font></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p><font size="2" color=
"#0000FF"> 　6.組織にコンサルテーションを行って、アルコール問題、物質乱用、精神的、心理的障害</font></p>
<p><font size="2" color=
"#0000FF">　　　などの医学的、行動的問題に対する治療を医療保険の中に含み、社員が利用する</font></p>
<p><font size="2" color="#0000FF">　　　ように働きかけること。</font></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p><font size="2" color="#0000FF"> 　7.組織や個人のパフォーマンスへのEAPの効果を確認すること。</font></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><font color="#000080">　　エンプロイー・アシスタンス・プログラムの基準およびプロフェッショナル・ガイドライン</font></p>
<p><font color="#000080">　　1998年1月EAPA/日本語版 By K.Ichikawa
1998年9月19日作成</font></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><font color="#000080">　　<font size="3">【狭義】</font></font><font color=
"#000080">　</font></p>
<p><font color="#000080">　　</font></p>
<p> </p>
<p> </p>