部品構造
- 大部品: 暁の円卓社会福祉総合センター RD:34 評価値:8
- 部品: 歴史
- 大部品: 施設について RD:7 評価値:5
- 部品: 理念
- 部品: 基本方針
- 部品: 職員の行動規範
- 部品: センター概要
- 部品: 館内案内
- 部品: 職員
- 部品: 連携施設
- 大部品: 日中活動・支援内容 RD:4 評価値:3
- 部品: 健康管理
- 部品: 機能訓練
- 部品: 日常生活における介助
- 部品: 日中活動
- 部品: 就業支援
- 大部品: 従業員の給与と休日 RD:21 評価値:7
- 大部品: 給与支払いのルール RD:5 評価値:4
- 部品: 通貨払い
- 部品: 直接払い
- 部品: 全額払い
- 部品: 毎月一回以上の原則
- 部品: 一定期払いの原則
- 大部品: 給与項目 RD:8 評価値:5
- 部品: 基本給
- 部品: 手当
- 部品: 残業代
- 部品: 時間外労働に伴う割増賃金の対象外となる項目
- 部品: 月６０時間を超えた時間外労働の割増率
- 部品: 深夜残業手当
- 部品: 休日勤務手当
- 部品: 賞与
- 大部品: 休憩 RD:3 評価値:3
- 部品: 休憩時間
- 部品: 休憩時間付与の原則
- 部品: 手待ち時間
- 大部品: 休日 RD:4 評価値:3
- 部品: 休日の原則
- 部品: 代休
- 部品: 振替休日
- 部品: 有給休暇
- 大部品: 流用実績部品（従業員の給与と休日） RD:1 評価値:1
部品定義
部品: 歴史
暁の円卓において、怪我をしたものや就業できないものは生活ができない時代が長く続く。そんななか不自由さを持ちながら生活をするものを支援しようとする動きが生まれはじめた。
そこから怪我を始め、何らかの原因で職を辞さないといけなくなった人向けのリハビリや再就職口の支援施設として設立されることになる。
部品: 理念
理念とは事業・計画などの根底にある根本的な考え方のことをいう。
「誰もが、自分らしく暮らせる共生社会を目指し、総合的なリハビリテーションを推進する。」
これが総合センターの理念である。
部品: 基本方針
理念に基づき、以下の重点的な取り組みを推進する。
１、安全で安心できるサービスの提供
２、高度、専門的なリハビリ医療や福祉と連携した総合的なリハビリテーションの推進
３、地域包括ケアに貢献する地域リハビリテーションの推進
４、人材の育成と働きやすい環境の整備
部品: 職員の行動規範
- ひとりひとりの尊厳を守り、「思いやりの心」をもって信頼される医療・福祉を実践し、利用者のみなさんの自立を支援します。
- 様々な職種の連携・協力のもと、「チーム福祉」を実践し、総合的なリハビリテーションの提供により、早期の在宅復帰、地域社会生活支援を進めます。
- 専門家としての「誇りと目標」のもと、高度で専門的な治療・訓練や質の高いサービスを提供します。
職員はこの言葉を胸に、そうあろうと志ながら日々研鑽を重ねている。
部品: センター概要
構造 木造。地上２階。 20.0154.910㎡ 子ども棟は平屋
宿泊施設 回復期リハビリテーション棟200床、一般棟50床、子ども棟50床
こちらの施設で宿泊しながらリハビリを行うことができる。
外来施設 連携先である暁の円卓医療大学病院付属東洋医学市民病院から医師や看護師が派遣される。医師の指導の下、専門職とともに個々にあわせてリハビリや訓練を行うことのできる設備が整っている。
部品: 館内案内
事務室、図書コーナーのほか、
子どもコーナー(地域に開放されており、
保育士や
保育教諭など専門職に相談できる)
情報室(相談員が常駐しており、国や民間の制度についてや、利用できるサービスについて自分で調べたり相談にのってもらえる)
リハビリ室(装具の使い方などを練習したり、身体能力を維持していくための訓練などを学んだり、専門家のもとで実際に訓練を行ったりする)
健康教育室(専門家から、健康を維持していくための食事や運動について学ぶ)
調理実習室、相談室(専門の職員による面談を受けることができる)
作業室(就業に向けた軽作業を行う)、
多目的室、研修・会議室、トイレなどがある。衛生面にも配慮されている。
部品: 職員
医師、
漢方医、看護師、薬剤師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、教員、保育士、保育教諭、栄養士、介護職員、義肢装具士、相談員、事務員、清掃員など、多くの専門職がいる。
部品: 連携施設
暁の円卓社会福祉総合センターは、政庁、暁の円卓医療大学病院付属東洋医学市民病院、学校要塞と連携して業務を行っている。職員を派遣しあったり、研修をしたり、研鑽をしている。
部品: 健康管理
医師や漢方医による健康診断や保健指導、定期診察、服薬管理などが行われる。こちらの診察をもとに計画がたてられ、機能訓練や介助がおこなわれる。
部品: 機能訓練
専門職員により、理学療法や運動療法、歩行訓練などがおこなわれる。リハビリ室には手摺を使って、歩行訓練ができたり、実際に装具をつけて歩いたり、個々にあわせた訓練が行われる。
部品: 日常生活における介助
入浴、洗濯、排泄、食事など、介護士の介助を受けながら自分でもある程度行えるように練習する。日常生活が自分でできることで、自信をつけたり、機能を維持する目的がある。もちろん無理のないように行われている。
部品: 日中活動
手先を使う手芸や工芸、計算、読み書きなど就業に向けた訓練をしたり、余暇活動を行う。
乳幼児は保育士や保育教諭による保育(歌をうたったり、手遊びをしたり、体を動かしたり、絵本をみたり、工作などをする)
学童期の子どもは学校要塞に通ったり、学校要塞の教員から勉強を学んだりする。
部品: 就業支援
個々の事情にあわせて、就業を支援している。戦闘職になりたいものはそれに向けた義肢の案内や訓練などを行う。非戦闘職も手先を使った工芸や手芸、商人など、なりたいものに向けた具体的なアドバイスが受けられる。
部品: 通貨払い
賃金は通貨によって支払う。小切手や現物（商品など）で支払うことはできない。現物支給だとその現物がはたして本当に賃金に見合った価値のあるものなのかどうかが不明確であるためである。
部品: 直接払い
ピンハネ防止のため、仕事の仲介人や代理人に支払ってはならず、必ず賃金は直接本人に支払わなければいけない。
部品: 全額払い
給与からは労働者への貸付金その他のものを控除してはならず、必ず定められた賃金の全額を支払わなければいけない。ただし定められた税金、社会保険料、労使協定で定められたものについては例外とする。
部品: 毎月一回以上の原則
毎月一回以上支払わなければならない。毎月とは暦月を指し、年俸制であっても毎月一回以上支払う必要がある。
部品: 一定期払いの原則
一定の期日に支払わなけれなければならない。一定期といっても、必ずしも日付を指定する必要はなく、月給における末月払い、週給における月曜日支払いのようにその日が特定される方式で良い。
部品: 基本給
文字通り基本となる固定給のことで、勤続年数や年齢で決まる属人休と従業員の能力や仕事内容で決まる仕事給の２種類を合わせたものが一般的である。
部品: 手当
基本給のほかに諸費用として支払われる賃金。扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、資格手当、役職手当、時間外手当などがある。
部品: 残業代
一日８時間を超えて労働させた場合は通常の労働時間または労働日に対して支払う賃金に加えて一定の割増率に基づいた割増賃金を支払わなけれなならない。
部品: 時間外労働に伴う割増賃金の対象外となる項目
家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に支払われた賃金、１ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金については割増賃金の基礎となる賃金には算入しない。
部品: 月６０時間を超えた時間外労働の割増率
一か月に６０時間を超えて時間外労働をさせた場合は、その超えた時間の労働について通常の賃金の計算額の５割以上の率で計算した割増賃金を支払わなえればならない。
部品: 深夜残業手当
22:00から翌日5:00までの深夜時間帯に残業することがある場合はその時間を把握し、通常の時間給の25％で計算した深夜割増手当を支給しなければならない。
部品: 休日勤務手当
法定休日に労働させた場合は35％の割増賃金を支払わなければならない。なお、「休暇」の場合は時間外割増はつかない。
部品: 賞与
定期給の労働者に対し定期給とは別に支払われる、特別な給料のこと。各企業によって算定の基準は異なり、企業または部署・従業員の実績などによることが多い。なお、賞与からも額面に料率を掛けて求めた社会保険料等が徴収される。
部品: 休憩時間
一日の労働時間が６時間を超える場合は少なくとも４５分、８時間を超える場合は少なくとも１時間の休憩時間を与えなければならない。
部品: 休憩時間付与の原則
休憩時間は労働時間の途中に与えること。すべての労働者に一斉に与えること、休憩時間は自由にりようさせること。ただし一定の事業には一斉休憩の原則が適用されない（運送、販売、理容、病院、旅館等接客娯楽等）
部品: 手待ち時間
仕事と仕事の合間の待機時間、休憩しているようでも拘束されている時間は労働時間（実労働時間）とされる。
部品: 休日の原則
使用者は労働者に対して毎週少なくとも１日の休日を与えなければならない。ただし繁忙期は４週間を通して４日の休日を与えればよい。
部品: 代休
休日に労働させ、事後代わりの休日を与えること。休日労働の事実は変わらず、休日に対する割増賃金の支払いが必要。
部品: 振替休日
あらかじめ定めてある休日を、事前に手続をして他の労働日と交換すること。この場合は休日労働にはならない。
部品: 有給休暇
６ヶ月以上継続して勤務し、その間の出勤率が所定労働日数の８割以上である人に１０日の休暇を取る権利が発生する。この日は出勤したものとみなされる。その後、勤務日数に応じて増えていくが有効期限は２年となっている。
部品: 流用実績
「従業員の給与と休日」を流用していただいたアイドレスは以下のとおり
提出書式
大部品: 暁の円卓社会福祉総合センター RD:34 評価値:8
-部品: 歴史
-大部品: 施設について RD:7 評価値:5
--部品: 理念
--部品: 基本方針
--部品: 職員の行動規範
--部品: センター概要
--部品: 館内案内
--部品: 職員
--部品: 連携施設
-大部品: 日中活動・支援内容 RD:4 評価値:3
--部品: 健康管理
--部品: 機能訓練
--部品: 日常生活における介助
--部品: 日中活動
-部品: 就業支援
-大部品: 従業員の給与と休日 RD:21 評価値:7
--大部品: 給与支払いのルール RD:5 評価値:4
---部品: 通貨払い
---部品: 直接払い
---部品: 全額払い
---部品: 毎月一回以上の原則
---部品: 一定期払いの原則
--大部品: 給与項目 RD:8 評価値:5
---部品: 基本給
---部品: 手当
---部品: 残業代
---部品: 時間外労働に伴う割増賃金の対象外となる項目
---部品: 月６０時間を超えた時間外労働の割増率
---部品: 深夜残業手当
---部品: 休日勤務手当
---部品: 賞与
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---部品: 休憩時間付与の原則
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---部品: 休日の原則
---部品: 代休
---部品: 振替休日
---部品: 有給休暇
--大部品: 流用実績部品（従業員の給与と休日） RD:1 評価値:1
---部品: 流用実績
部品: 歴史
暁の円卓において、怪我をしたものや就業できないものは生活ができない時代が長く続く。そんななか不自由さを持ちながら生活をするものを支援しようとする動きが生まれはじめた。
そこから怪我を始め、何らかの原因で職を辞さないといけなくなった人向けのリハビリや再就職口の支援施設として設立されることになる。
部品: 理念
理念とは事業・計画などの根底にある根本的な考え方のことをいう。
「誰もが、自分らしく暮らせる共生社会を目指し、総合的なリハビリテーションを推進する。」
これが総合センターの理念である。
部品: 基本方針
理念に基づき、以下の重点的な取り組みを推進する。
１、安全で安心できるサービスの提供
２、高度、専門的なリハビリ医療や福祉と連携した総合的なリハビリテーションの推進
３、地域包括ケアに貢献する地域リハビリテーションの推進
４、人材の育成と働きやすい環境の整備
部品: 職員の行動規範
・ひとりひとりの尊厳を守り、「思いやりの心」をもって信頼される医療・福祉を実践し、利用者のみなさんの自立を支援します。
・様々な職種の連携・協力のもと、「チーム福祉」を実践し、総合的なリハビリテーションの提供により、早期の在宅復帰、地域社会生活支援を進めます。
・専門家としての「誇りと目標」のもと、高度で専門的な治療・訓練や質の高いサービスを提供します。
職員はこの言葉を胸に、そうあろうと志ながら日々研鑽を重ねている。
部品: センター概要
構造 木造。地上２階。 20.0154.910㎡ 子ども棟は平屋
宿泊施設 回復期リハビリテーション棟200床、一般棟50床、子ども棟50床
こちらの施設で宿泊しながらリハビリを行うことができる。
外来施設 連携先である暁の円卓医療大学病院付属東洋医学市民病院から医師や看護師が派遣される。医師の指導の下、専門職とともに個々にあわせてリハビリや訓練を行うことのできる設備が整っている。
部品: 館内案内
事務室、図書コーナーのほか、
子どもコーナー(地域に開放されており、保育士や保育教諭など専門職に相談できる)
情報室(相談員が常駐しており、国や民間の制度についてや、利用できるサービスについて自分で調べたり相談にのってもらえる)
リハビリ室(装具の使い方などを練習したり、身体能力を維持していくための訓練などを学んだり、専門家のもとで実際に訓練を行ったりする)
健康教育室(専門家から、健康を維持していくための食事や運動について学ぶ)
調理実習室、相談室(専門の職員による面談を受けることができる)
作業室(就業に向けた軽作業を行う)、
多目的室、研修・会議室、トイレなどがある。衛生面にも配慮されている。
部品: 職員
医師、漢方医、看護師、薬剤師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、教員、保育士、保育教諭、栄養士、介護職員、義肢装具士、相談員、事務員、清掃員など、多くの専門職がいる。
部品: 連携施設
暁の円卓社会福祉総合センターは、政庁、暁の円卓医療大学病院付属東洋医学市民病院、学校要塞と連携して業務を行っている。職員を派遣しあったり、研修をしたり、研鑽をしている。
部品: 健康管理
医師や漢方医による健康診断や保健指導、定期診察、服薬管理などが行われる。こちらの診察をもとに計画がたてられ、機能訓練や介助がおこなわれる。
部品: 機能訓練
専門職員により、理学療法や運動療法、歩行訓練などがおこなわれる。リハビリ室には手摺を使って、歩行訓練ができたり、実際に装具をつけて歩いたり、個々にあわせた訓練が行われる。
部品: 日常生活における介助
入浴、洗濯、排泄、食事など、介護士の介助を受けながら自分でもある程度行えるように練習する。日常生活が自分でできることで、自信をつけたり、機能を維持する目的がある。もちろん無理のないように行われている。
部品: 日中活動
手先を使う手芸や工芸、計算、読み書きなど就業に向けた訓練をしたり、余暇活動を行う。
乳幼児は保育士や保育教諭による保育(歌をうたったり、手遊びをしたり、体を動かしたり、絵本をみたり、工作などをする)
学童期の子どもは学校要塞に通ったり、学校要塞の教員から勉強を学んだりする。
部品: 就業支援
個々の事情にあわせて、就業を支援している。戦闘職になりたいものはそれに向けた義肢の案内や訓練などを行う。非戦闘職も手先を使った工芸や手芸、商人など、なりたいものに向けた具体的なアドバイスが受けられる。
部品: 通貨払い
賃金は通貨によって支払う。小切手や現物（商品など）で支払うことはできない。現物支給だとその現物がはたして本当に賃金に見合った価値のあるものなのかどうかが不明確であるためである。
部品: 直接払い
ピンハネ防止のため、仕事の仲介人や代理人に支払ってはならず、必ず賃金は直接本人に支払わなければいけない。
部品: 全額払い
給与からは労働者への貸付金その他のものを控除してはならず、必ず定められた賃金の全額を支払わなければいけない。ただし定められた税金、社会保険料、労使協定で定められたものについては例外とする。
部品: 毎月一回以上の原則
毎月一回以上支払わなければならない。毎月とは暦月を指し、年俸制であっても毎月一回以上支払う必要がある。
部品: 一定期払いの原則
一定の期日に支払わなけれなければならない。一定期といっても、必ずしも日付を指定する必要はなく、月給における末月払い、週給における月曜日支払いのようにその日が特定される方式で良い。
部品: 基本給
文字通り基本となる固定給のことで、勤続年数や年齢で決まる属人休と従業員の能力や仕事内容で決まる仕事給の２種類を合わせたものが一般的である。
部品: 手当
基本給のほかに諸費用として支払われる賃金。扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、資格手当、役職手当、時間外手当などがある。
部品: 残業代
一日８時間を超えて労働させた場合は通常の労働時間または労働日に対して支払う賃金に加えて一定の割増率に基づいた割増賃金を支払わなけれなならない。
部品: 時間外労働に伴う割増賃金の対象外となる項目
家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に支払われた賃金、１ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金については割増賃金の基礎となる賃金には算入しない。
部品: 月６０時間を超えた時間外労働の割増率
一か月に６０時間を超えて時間外労働をさせた場合は、その超えた時間の労働について通常の賃金の計算額の５割以上の率で計算した割増賃金を支払わなえればならない。
部品: 深夜残業手当
22:00から翌日5:00までの深夜時間帯に残業することがある場合はその時間を把握し、通常の時間給の25％で計算した深夜割増手当を支給しなければならない。
部品: 休日勤務手当
法定休日に労働させた場合は35％の割増賃金を支払わなければならない。なお、「休暇」の場合は時間外割増はつかない。
部品: 賞与
定期給の労働者に対し定期給とは別に支払われる、特別な給料のこと。各企業によって算定の基準は異なり、企業または部署・従業員の実績などによることが多い。なお、賞与からも額面に料率を掛けて求めた社会保険料等が徴収される。
部品: 休憩時間
一日の労働時間が６時間を超える場合は少なくとも４５分、８時間を超える場合は少なくとも１時間の休憩時間を与えなければならない。
部品: 休憩時間付与の原則
休憩時間は労働時間の途中に与えること。すべての労働者に一斉に与えること、休憩時間は自由にりようさせること。ただし一定の事業には一斉休憩の原則が適用されない（運送、販売、理容、病院、旅館等接客娯楽等）
部品: 手待ち時間
仕事と仕事の合間の待機時間、休憩しているようでも拘束されている時間は労働時間（実労働時間）とされる。
部品: 休日の原則
使用者は労働者に対して毎週少なくとも１日の休日を与えなければならない。ただし繁忙期は４週間を通して４日の休日を与えればよい。
部品: 代休
休日に労働させ、事後代わりの休日を与えること。休日労働の事実は変わらず、休日に対する割増賃金の支払いが必要。
部品: 振替休日
あらかじめ定めてある休日を、事前に手続をして他の労働日と交換すること。この場合は休日労働にはならない。
部品: 有給休暇
６ヶ月以上継続して勤務し、その間の出勤率が所定労働日数の８割以上である人に１０日の休暇を取る権利が発生する。この日は出勤したものとみなされる。その後、勤務日数に応じて増えていくが有効期限は２年となっている。
部品: 流用実績
「従業員の給与と休日」を流用していただいたアイドレスは以下のとおり
punksさん
https://www59.atwiki.jp/punksidress/sp/pages/451.html
ＦＶＢ長距離輸送システム天橋立
http://namelessworld.natsu.gs/sakura/wan/BBS/wforum.cgi?no=4449&reno=4412&oya=4348&mode=msgview
国家向け不動産会社ＡＳＥＡ（Ｂでの再スタート）
https://www29.atwiki.jp/feg2/pages/597.html
サロン・ド・Ｍ（領地）
http://www4.rocketbbs.com/741/bbs.cgi?id=raiilu&mode=res&no=8158
世界忍者国（五カ国共同計画港）
http://richmam.xtr.jp/neokingdom/wforum2/wforum.cgi?no=1286&reno=1244&oya=1207&mode=msgview
労働基準法
http://maki.wanwan-empire.net/group_viewer?id=49972
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"title": " 全額払い",
"description": "給与からは労働者への貸付金その他のものを控除してはならず、必ず定められた賃金の全額を支払わなければいけない。ただし定められた税金、社会保険料、労使協定で定められたものについては例外とする。",
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"title": " 毎月一回以上の原則",
"description": "毎月一回以上支払わなければならない。毎月とは暦月を指し、年俸制であっても毎月一回以上支払う必要がある。",
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"title": "一定期払いの原則",
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"title": "基本給",
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"title": " 手当",
"description": "基本給のほかに諸費用として支払われる賃金。扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、資格手当、役職手当、時間外手当などがある。",
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"title": "残業代",
"description": "一日８時間を超えて労働させた場合は通常の労働時間または労働日に対して支払う賃金に加えて一定の割増率に基づいた割増賃金を支払わなけれなならない。",
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"title": "時間外労働に伴う割増賃金の対象外となる項目",
"description": "家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に支払われた賃金、１ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金については割増賃金の基礎となる賃金には算入しない。",
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"title": " 月６０時間を超えた時間外労働の割増率",
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"title": "深夜残業手当",
"description": "22:00から翌日5:00までの深夜時間帯に残業することがある場合はその時間を把握し、通常の時間給の25％で計算した深夜割増手当を支給しなければならない。",
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"title": "休日勤務手当",
"description": "法定休日に労働させた場合は35％の割増賃金を支払わなければならない。なお、「休暇」の場合は時間外割増はつかない。",
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"title": "賞与",
"description": "定期給の労働者に対し定期給とは別に支払われる、特別な給料のこと。各企業によって算定の基準は異なり、企業または部署・従業員の実績などによることが多い。なお、賞与からも額面に料率を掛けて求めた社会保険料等が徴収される。",
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"description": "一日の労働時間が６時間を超える場合は少なくとも４５分、８時間を超える場合は少なくとも１時間の休憩時間を与えなければならない。",
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"title": "休憩時間付与の原則",
"description": "休憩時間は労働時間の途中に与えること。すべての労働者に一斉に与えること、休憩時間は自由にりようさせること。ただし一定の事業には一斉休憩の原則が適用されない（運送、販売、理容、病院、旅館等接客娯楽等）",
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"title": "休日の原則",
"description": "使用者は労働者に対して毎週少なくとも１日の休日を与えなければならない。ただし繁忙期は４週間を通して４日の休日を与えればよい。",
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"description": "休日に労働させ、事後代わりの休日を与えること。休日労働の事実は変わらず、休日に対する割増賃金の支払いが必要。",
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"title": "有給休暇",
"description": "６ヶ月以上継続して勤務し、その間の出勤率が所定労働日数の８割以上である人に１０日の休暇を取る権利が発生する。この日は出勤したものとみなされる。その後、勤務日数に応じて増えていくが有効期限は２年となっている。",
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"title": "流用実績部品（従業員の給与と休日）",
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"title": "流用実績",
"description": "「従業員の給与と休日」を流用していただいたアイドレスは以下のとおり\n\npunksさん \nhttps://www59.atwiki.jp/punksidress/sp/pages/451.html \nＦＶＢ長距離輸送システム天橋立 \nhttp://namelessworld.natsu.gs/sakura/wan/BBS/wforum.cgi?no=4449&reno=4412&oya=4348&mode=msgview \n国家向け不動産会社ＡＳＥＡ（Ｂでの再スタート） \nhttps://www29.atwiki.jp/feg2/pages/597.html \nサロン・ド・Ｍ（領地） \nhttp://www4.rocketbbs.com/741/bbs.cgi?id=raiilu&mode=res&no=8158 \n世界忍者国（五カ国共同計画港） \nhttp://richmam.xtr.jp/neokingdom/wforum2/wforum.cgi?no=1286&reno=1244&oya=1207&mode=msgview \n労働基準法\nhttp://maki.wanwan-empire.net/group_viewer?id=49972",
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最終更新：2018年01月16日 00:43
