①転職検討のきっかけ
婚約を考えている女性がおり、共働きを前提とした際に親元に近い方が子育てを支援してもらえ、介護等をすぐに行える等と考えるようになった。現在の会社では大阪に勤務する方法がない。これが腰を上げたきっかけ。
但しずっと考えていた→昔からの働く環境に不満があった。
舞浜での2年間は本社に行けば変わると思っていたが、実際に行ってみるとさらにがっかりした。気付けば仕事への意欲や野望がなくなっており、友人からは面白くなくなったと言われる。社内でのスキルは付いているが世間的に価値のあるスキル（ポータブルスキル）が身についていない。
現職への不満
【キヤノン】
給与が低い
平均年齢が高く、仕事に意欲的な社員が少ない
無能な役職者が多く若手の出世ポジションが埋まっている（但しこれからはスーっと上がれるかも）
福利厚生がない
トップダウン
40年間イノベーションを起こしていないし、研究開発費を削減、M&Aに注力などこれから起こすつもりもなさそう
仕事の幅が狭い
挨拶をしない。
イケてる人間が少ない
【ロジスティクス】
役所の様な雰囲気。暗い。
非常に細かく業務が分かれており仕事を動かしている実感がない
ルーチン業務・調整業務が多い。内製化のため。
残業ができない
目標となる様な格好いい上司がいない
改善のためのシステム改修などを実行できない。
仕組みがある程度出来ているので改善の余地が少ない。
ロジスティクスの本質的なコストダウンは最適なルート・保管効率・輸送方法・積載効率・scmの整流化等で実現されるべきだが、現場は他社のサービスを内製化しているだけで業界として何も新しい価値を生んでいない。
②希望の条件
関西勤務
価値を生み出せるクリエイティブな仕事ができる
幅広い業務を任せてもらえる
自身が大きく成長できる。社内だけでなく市場で活躍できるスキルが身につく。
やりたい事⇨なんかつくりたい
会社の意義…雇用、納税、出資者への還元
⇨大企業特有の考え方。糞。
新しい価値を作りたい
既にある価値を動かすのでなく、０から生み出したり掛算したり
みんなに認められるような何か
社会が欲しがる何か
最終更新：2018年03月18日 15:52
