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モチベーション診断の特徴 - (2007/06/25 (月) 17:02:24) のソース

*マネジメント研究所のモチベーション診断の特徴
&size(13pt){&color(blue){&bold(){特徴１　社員が現状を改めて考えることで、仕事への意識が向上}}}
当社では、社員様のアンケートは手書きでご記入いただいております。
これは、手書きすることにより、社員様に改めて会社のこと・仕事のこと・将来のことをじっくり考えて頂きたいからです。その結果、社員様の意識が変わり、率先して組織を変えていこうとする動きが出てきた、という嬉しい報告があがっております。
&size(13pt){&color(blue){&bold(){特徴２　社員の「思い」が分かるから、最適なマネジメントが可能}}}
アンケートには、社員様の「思い」がぎっしり詰まっています。社員様一人一人の思いを御社に替わって受け止め、ご報告させていただきます。
その結果、「血の通った」施策を打つことができ、最適なマネジメントを可能にしました。
&size(13pt){&color(blue){&bold(){特徴３　客観的なデータがあるから、最適な組織再構築が可能}}}
前述いたしました１５カテゴリー×５項目、計７５の質問について、満足度と重要度を数値価し、可視化いたします。その結果、明確に今後の方針が立てやすくなっております。
又、定期的な診断をすることで、施策の妥当性を的確に把握することができます。
&size(13pt){&color(blue){&bold(){特徴４　「モチベーション診断」後のコンサルティング営業は致しません}}}
「モチベーション診断」を実施すると、自ずと次の施策が明確になるため、「自分たちの力で何とかしよう！何とか出来る！」と思われる企業様が殆どです。
当社は、その気持ちこそが経営に最も大切な「モチベーション」だと感じています。
ご依頼が無い限り、診断後のコンサルティング営業は致しませんので、ご安心ください。