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藩国政庁管理職員 - (2017/10/07 (土) 17:50:52) の１つ前との変更点

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*部品構造

-大部品: 藩国政庁管理職員　RD:19　評価値:7
--部品: 管理職員とは
--大部品: 管理職員の業務　RD:6　評価値:4
---大部品: 情報に関する事項（管理職員）　RD:3　評価値:2
----部品: 各部署からの情報の取りまとめ
----部品: 現地視察
----部品: 書類の作成
---部品: 予算の算出
---部品: 人事業務
---部品: 人員の陣頭指揮
--部品: 内務監査
--大部品: 管理職員教育課程：2年コース　RD:11　評価値:5
---大部品: 管理職員の登用試験　RD:2　評価値:1
----部品: 筆記試験
----部品: 面接
---部品: 管理職員の給与支給
---部品: 官舎の貸与
---大部品: 初任研修：1年　RD:6　評価値:4
----部品: 座学履修：業務基礎
----部品: 管理職員としての職務倫理規定の履修
----部品: 実技履修：応用
----部品: グループワーク実習
----部品: 政庁部署の見学
----部品: 配属希望の提出
---部品: 配属部署での実習：１年



*部品定義

**部品: 管理職員とは
窓口業務などを行う政庁職員とは違い、政策の施行や立法に関する判断材料の提案といった、
より藩国の行政に関する業務を遂行するための職種である。

**部品: 各部署からの情報の取りまとめ
施行する政策の内容や、立法に関する判断材料を提案するために、現在の藩国内がどのような状況であるのかを知らなくてはならない。
そのため、各部署から上がってくる報告書などから得られる情報を抽出し、取りまとめる。

**部品: 現地視察
提出される報告書からだけでは、材料として不十分である場合などにおいて、現地に赴いて直接見ることを行う。
これによって、より現地の状況を反映した情報の収集提案や、提案が可能となる。

**部品: 書類の作成
各部署への情報伝達や、藩王などへ提出する報告書といった書類の作成も、彼らの業務である。
藩国で指定された書式に従い、作成を行う。

**部品: 予算の算出
各部署から上がってくる案件に対して、予算を付けるのも彼らの仕事の一つである。
ただし、あまりに大きすぎる額を付けた場合においては、内容の正誤、必要とされる品質といったものの、確認を行った上で判断を行う。

**部品: 人事業務
所属する省庁において、勤務態度や普段の業務への対応といったものを判断材料として、部署の人事を執り行う。
この際に、賄賂を受け取るなどの不正を行うことは、禁じられている。

**部品: 人員の陣頭指揮
案件に対して、担当する部署の職員、或いは自分の部下に対して、指揮を行うことも業務の一つである。
この時、省庁のトップから、指揮を行う人員の指名を受けることが多い。
現場において陣頭指揮を執ることもあり、この場合は政庁と連携をとることが求められる。

**部品: 内務監査
行う業務が重要度の高いものであるため、提出した書類や、予算の使用といった業務に関わるものに対して、
不定期に監査が行われることになっている。これは、業務における不正や汚職といったものを防ぐことを目的としている。

**部品: 筆記試験
藩国政庁の管理職員になるにあたり、１次試験として筆記による試験が行われる。この試験は年に１度行われるものである。
試験内容は２部に分かれており、一般教養から応用的な内容を含んだ記述式の試験と、年ごとに異なるテーマを扱う小論文が出題される。

**部品: 面接
１次試験を通過した者に対して行われる２次試験は、面接によるものが執り行われる。
これは、１次試験で受験者が記述した小論文が、どのような考えの基に記述されたか、という点や、
クロス・アクシャに対する関わり、或いは思想的類似があるのか、といった点に重点を置いている。
この2次試験まで合格した者が、管理職員としての教育課程へと進むことになる。

**部品: 管理職員の給与支給
育成期間内においても、最低限の給料が支払われる。このため、貧しい家庭の出でも、管理職員としての門戸は開かれているのだ。

**部品: 官舎の貸与
政庁の近くに建設されている、管理職員用の官舎寮を住居として貸与され、そこに住むことを許可されている。
実家が近くである、などの理由で、官舎での居住を選ばないものもいる。

**部品: 座学履修：業務基礎
管理職員としての業務基礎を学ぶ。各藩国によって書式は違うが、各部署へ提出する書類の作成や他部署への連絡といったものを学ぶ。

**部品: 管理職員としての職務倫理規定の履修
政庁職員よりも重要度が高い情報を扱うため、より強く守秘義務を守ることを求められる。
また、汚職など、藩国や国民への背信に当たる行為を行ったことに対する罰則を学ぶ。
この罰則は最低で懲役、最高で死刑を求刑されることもある、重いものである。

**部品: 実技履修：応用
管理職員は部下を持つことになるため、職員を指揮する際に指示・伝達を行う必要がある。
また、場合によっては他部署への連絡を取り、連携を取らなくてはならない。
その際に必要となる事項を、ロールプレイング形式で学ぶことになっている。

**部品: グループワーク実習
実技履修で学んだことを定着させるために、研修を受けているメンバーの中から数名でグループを形成し、課題への対応の仕方を学ぶ。
この際に各グループごとにリーダーを選ぶことになるが、各課題ごとに１人ずつ選出し、
グループ内のメンバーがそれぞれ１度は、リーダーを経験することになっている。

**部品: 政庁部署の見学
政庁内において、実際に業務を行っている部署を知るため、部署の見学を行う。
部署によっては政庁外での業務を行うこともあるが、その場合は職員に同行する。
見学においては、グループワーク実習で形成されたグループ毎に見学を行う。

**部品: 配属希望の提出
ここまでの研修の後、研修を受けたそれぞれが部署に配属されることになる。
自分の配属先に対して、希望を出すことも可能ではあるが、実習時の評価や部署の人員数によっては、希望通りにいかないこともある。

**部品: 配属部署での実習：１年
配属された部署において、最初は上長・先輩管理職員について、部署の業務を叩き込まれることになる。
この時、連携することになる他の部署との顔合わせも行われることになっている。
この期間が終了した後、部下が付き、管理職員としての業務が本格的に始まることになる。



*提出書式

  大部品: 藩国政庁管理職員　RD:19　評価値:7
  -部品: 管理職員とは
  -大部品: 管理職員の業務　RD:6　評価値:4
  --大部品: 情報に関する事項（管理職員）　RD:3　評価値:2
  ---部品: 各部署からの情報の取りまとめ
  ---部品: 現地視察
  ---部品: 書類の作成
  --部品: 予算の算出
  --部品: 人事業務
  --部品: 人員の陣頭指揮
  -部品: 内務監査
  -大部品: 管理職員教育課程：2年コース　RD:11　評価値:5
  --大部品: 管理職員の登用試験　RD:2　評価値:1
  ---部品: 筆記試験
  ---部品: 面接
  --部品: 管理職員の給与支給
  --部品: 官舎の貸与
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  ---部品: 座学履修：業務基礎
  ---部品: 管理職員としての職務倫理規定の履修
  ---部品: 実技履修：応用
  ---部品: グループワーク実習
  ---部品: 政庁部署の見学
  ---部品: 配属希望の提出
  --部品: 配属部署での実習：１年
  
  
  部品: 管理職員とは
  窓口業務などを行う政庁職員とは違い、政策の施行や立法に関する判断材料の提案といった、
  より藩国の行政に関する業務を遂行するための職種である。
  
  部品: 各部署からの情報の取りまとめ
  施行する政策の内容や、立法に関する判断材料を提案するために、現在の藩国内がどのような状況であるのかを知らなくてはならない。
  そのため、各部署から上がってくる報告書などから得られる情報を抽出し、取りまとめる。
  
  部品: 現地視察
  提出される報告書からだけでは、材料として不十分である場合などにおいて、現地に赴いて直接見ることを行う。
  これによって、より現地の状況を反映した情報の収集提案や、提案が可能となる。
  
  部品: 書類の作成
  各部署への情報伝達や、藩王などへ提出する報告書といった書類の作成も、彼らの業務である。
  藩国で指定された書式に従い、作成を行う。
  
  部品: 予算の算出
  各部署から上がってくる案件に対して、予算を付けるのも彼らの仕事の一つである。
  ただし、あまりに大きすぎる額を付けた場合においては、内容の正誤、必要とされる品質といったものの、確認を行った上で判断を行う。
  
  部品: 人事業務
  所属する省庁において、勤務態度や普段の業務への対応といったものを判断材料として、部署の人事を執り行う。
  この際に、賄賂を受け取るなどの不正を行うことは、禁じられている。
  
  部品: 人員の陣頭指揮
  案件に対して、担当する部署の職員、或いは自分の部下に対して、指揮を行うことも業務の一つである。
  この時、省庁のトップから、指揮を行う人員の指名を受けることが多い。
  現場において陣頭指揮を執ることもあり、この場合は政庁と連携をとることが求められる。
  
  部品: 内務監査
  行う業務が重要度の高いものであるため、提出した書類や、予算の使用といった業務に関わるものに対して、
  不定期に監査が行われることになっている。これは、業務における不正や汚職といったものを防ぐことを目的としている。
  
  部品: 筆記試験
  藩国政庁の管理職員になるにあたり、１次試験として筆記による試験が行われる。この試験は年に１度行われるものである。
  試験内容は２部に分かれており、一般教養から応用的な内容を含んだ記述式の試験と、年ごとに異なるテーマを扱う小論文が出題される。
  
  部品: 面接
  １次試験を通過した者に対して行われる２次試験は、面接によるものが執り行われる。
  これは、１次試験で受験者が記述した小論文が、どのような考えの基に記述されたか、という点や、
  クロス・アクシャに対する関わり、或いは思想的類似があるのか、といった点に重点を置いている。
  この2次試験まで合格した者が、管理職員としての教育課程へと進むことになる。
  
  部品: 管理職員の給与支給
  育成期間内においても、最低限の給料が支払われる。このため、貧しい家庭の出でも、管理職員としての門戸は開かれているのだ。
  
  部品: 官舎の貸与
  政庁の近くに建設されている、管理職員用の官舎寮を住居として貸与され、そこに住むことを許可されている。
  実家が近くである、などの理由で、官舎での居住を選ばないものもいる。
  
  部品: 座学履修：業務基礎
  管理職員としての業務基礎を学ぶ。各藩国によって書式は違うが、各部署へ提出する書類の作成や他部署への連絡といったものを学ぶ。
  
  部品: 管理職員としての職務倫理規定の履修
  政庁職員よりも重要度が高い情報を扱うため、より強く守秘義務を守ることを求められる。
  また、汚職など、藩国や国民への背信に当たる行為を行ったことに対する罰則を学ぶ。
  この罰則は最低で懲役、最高で死刑を求刑されることもある、重いものである。
  
  部品: 実技履修：応用
  管理職員は部下を持つことになるため、職員を指揮する際に指示・伝達を行う必要がある。
  また、場合によっては他部署への連絡を取り、連携を取らなくてはならない。
  その際に必要となる事項を、ロールプレイング形式で学ぶことになっている。
  
  部品: グループワーク実習
  実技履修で学んだことを定着させるために、研修を受けているメンバーの中から数名でグループを形成し、課題への対応の仕方を学ぶ。
  この際に各グループごとにリーダーを選ぶことになるが、各課題ごとに１人ずつ選出し、
  グループ内のメンバーがそれぞれ１度は、リーダーを経験することになっている。
  
  部品: 政庁部署の見学
  政庁内において、実際に業務を行っている部署を知るため、部署の見学を行う。
  部署によっては政庁外での業務を行うこともあるが、その場合は職員に同行する。
  見学においては、グループワーク実習で形成されたグループ毎に見学を行う。
  
  部品: 配属希望の提出
  ここまでの研修の後、研修を受けたそれぞれが部署に配属されることになる。
  自分の配属先に対して、希望を出すことも可能ではあるが、実習時の評価や部署の人員数によっては、希望通りにいかないこともある。
  
  部品: 配属部署での実習：１年
  配属された部署において、最初は上長・先輩管理職員について、部署の業務を叩き込まれることになる。
  この時、連携することになる他の部署との顔合わせも行われることになっている。
  この期間が終了した後、部下が付き、管理職員としての業務が本格的に始まることになる。
  
  


*インポート用定義データ

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*部品構造

-大部品: 藩国政庁管理職員　RD:19　評価値:7
--部品: 管理職員とは
--大部品: 管理職員の業務　RD:6　評価値:4
---大部品: 情報に関する事項（管理職員）　RD:3　評価値:2
----部品: 各部署からの情報の取りまとめ
----部品: 現地視察
----部品: 書類の作成
---部品: 予算の算出
---部品: 人事業務
---部品: 人員の陣頭指揮
--部品: 内務監査
--大部品: 管理職員教育課程：2年コース　RD:11　評価値:5
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----部品: グループワーク実習
----部品: 政庁部署の見学
----部品: 配属希望の提出
---部品: 配属部署での実習：１年



*部品定義

**部品: 管理職員とは
窓口業務などを行う政庁職員とは違い、政策の施行や立法に関する判断材料の提案といった、
より藩国の行政に関する業務を遂行するための職種である。

**部品: 各部署からの情報の取りまとめ
施行する政策の内容や、立法に関する判断材料を提案するために、現在の藩国内がどのような状況であるのかを知らなくてはならない。
そのため、各部署から上がってくる報告書などから得られる情報を抽出し、取りまとめる。

**部品: 現地視察
提出される報告書からだけでは、材料として不十分である場合などにおいて、現地に赴いて直接見ることを行う。
これによって、より現地の状況を反映した情報の収集提案や、政策の提案が可能となる。

**部品: 書類の作成
各部署への情報伝達や、藩王などへ提出する報告書といった書類の作成も、彼らの業務である。
藩国で指定された書式に従い、作成を行う。

**部品: 予算の算出
各部署から上がってくる案件に対して、予算を付けるのも彼らの仕事の一つである。
ただし、あまりに大きすぎる額を付けた場合においては、内容の正誤、必要とされる品質といったものの、確認を行った上で判断を行う。

**部品: 人事業務
所属する省庁において、勤務態度や普段の業務への対応といったものを判断材料として、部署の人事を執り行う。
この際に、賄賂を受け取るなどの不正を行うことは、禁じられている。

**部品: 人員の陣頭指揮
案件に対して、担当する部署の職員、或いは自分の部下に対して、指揮を行うことも業務の一つである。
この時、省庁のトップから、指揮を行う人員の指名を受けることが多い。
現場において陣頭指揮を執ることもあり、この場合は政庁と連携をとることが求められる。

**部品: 内務監査
行う業務が重要度の高いものであるため、提出した書類や、予算の使用といった業務に関わるものに対して、
不定期に監査が行われることになっている。これは、業務における不正や汚職といったものを防ぐことを目的としている。

**部品: 筆記試験
藩国政庁の管理職員になるにあたり、１次試験として筆記による試験が行われる。この試験は年に１度行われるものである。
試験内容は２部に分かれており、一般教養から応用的な内容を含んだ記述式の試験と、年ごとに異なるテーマを扱う小論文が出題される。

**部品: 面接
１次試験を通過した者に対して行われる２次試験は、面接によるものが執り行われる。
これは、１次試験で受験者が記述した小論文が、どのような考えの基に記述されたか、という点や、
クロス・アクシャに対する関わり、或いは思想的類似があるのか、といった点に重点を置いている。
この2次試験まで合格した者が、管理職員としての教育課程へと進むことになる。

**部品: 管理職員の給与支給
育成期間内においても、最低限の給料が支払われる。このため、貧しい家庭の出でも、管理職員としての門戸は開かれているのだ。

**部品: 官舎の貸与
政庁の近くに建設されている、管理職員用の官舎寮を住居として貸与され、そこに住むことを許可されている。
実家が近くである、などの理由で、官舎での居住を選ばないものもいる。

**部品: 座学履修：業務基礎
管理職員としての業務基礎を学ぶ。各藩国によって書式は違うが、各部署へ提出する書類の作成や他部署への連絡といったものを学ぶ。

**部品: 管理職員としての職務倫理規定の履修
政庁職員よりも重要度が高い情報を扱うため、より強く守秘義務を守ることを求められる。
また、汚職など、藩国や国民への背信に当たる行為を行ったことに対する罰則を学ぶ。
この罰則は最低で懲役、最高で死刑を求刑されることもある、重いものである。

**部品: 実技履修：応用
管理職員は部下を持つことになるため、職員を指揮する際に指示・伝達を行う必要がある。
また、場合によっては他部署への連絡を取り、連携を取らなくてはならない。
その際に必要となる事項を、ロールプレイング形式で学ぶことになっている。

**部品: グループワーク実習
実技履修で学んだことを定着させるために、研修を受けているメンバーの中から数名でグループを形成し、課題への対応の仕方を学ぶ。
この際に各グループごとにリーダーを選ぶことになるが、各課題ごとに１人ずつ選出し、
グループ内のメンバーがそれぞれ１度は、リーダーを経験することになっている。

**部品: 政庁部署の見学
政庁内において、実際に業務を行っている部署を知るため、部署の見学を行う。
部署によっては政庁外での業務を行うこともあるが、その場合は職員に同行する。
見学においては、グループワーク実習で形成されたグループ毎に見学を行う。

**部品: 配属希望の提出
ここまでの研修の後、研修を受けたそれぞれが部署に配属されることになる。
自分の配属先に対して、希望を出すことも可能ではあるが、実習時の評価や部署の人員数によっては、希望通りにいかないこともある。

**部品: 配属部署での実習：１年
配属された部署において、最初は上長・先輩管理職員について、部署の業務を叩き込まれることになる。
この時、連携することになる他の部署との顔合わせも行われることになっている。
この期間が終了した後、部下が付き、管理職員としての業務が本格的に始まることになる。



*提出書式

  大部品: 藩国政庁管理職員　RD:19　評価値:7
  -部品: 管理職員とは
  -大部品: 管理職員の業務　RD:6　評価値:4
  --大部品: 情報に関する事項（管理職員）　RD:3　評価値:2
  ---部品: 各部署からの情報の取りまとめ
  ---部品: 現地視察
  ---部品: 書類の作成
  --部品: 予算の算出
  --部品: 人事業務
  --部品: 人員の陣頭指揮
  -部品: 内務監査
  -大部品: 管理職員教育課程：2年コース　RD:11　評価値:5
  --大部品: 管理職員の登用試験　RD:2　評価値:1
  ---部品: 筆記試験
  ---部品: 面接
  --部品: 管理職員の給与支給
  --部品: 官舎の貸与
  --大部品: 初任研修：1年　RD:6　評価値:4
  ---部品: 座学履修：業務基礎
  ---部品: 管理職員としての職務倫理規定の履修
  ---部品: 実技履修：応用
  ---部品: グループワーク実習
  ---部品: 政庁部署の見学
  ---部品: 配属希望の提出
  --部品: 配属部署での実習：１年
  
  
  部品: 管理職員とは
  窓口業務などを行う政庁職員とは違い、政策の施行や立法に関する判断材料の提案といった、
  より藩国の行政に関する業務を遂行するための職種である。
  
  部品: 各部署からの情報の取りまとめ
  施行する政策の内容や、立法に関する判断材料を提案するために、現在の藩国内がどのような状況であるのかを知らなくてはならない。
  そのため、各部署から上がってくる報告書などから得られる情報を抽出し、取りまとめる。
  
  部品: 現地視察
  提出される報告書からだけでは、材料として不十分である場合などにおいて、現地に赴いて直接見ることを行う。
  これによって、より現地の状況を反映した情報の収集提案や、政策の提案が可能となる。
  
  部品: 書類の作成
  各部署への情報伝達や、藩王などへ提出する報告書といった書類の作成も、彼らの業務である。
  藩国で指定された書式に従い、作成を行う。
  
  部品: 予算の算出
  各部署から上がってくる案件に対して、予算を付けるのも彼らの仕事の一つである。
  ただし、あまりに大きすぎる額を付けた場合においては、内容の正誤、必要とされる品質といったものの、確認を行った上で判断を行う。
  
  部品: 人事業務
  所属する省庁において、勤務態度や普段の業務への対応といったものを判断材料として、部署の人事を執り行う。
  この際に、賄賂を受け取るなどの不正を行うことは、禁じられている。
  
  部品: 人員の陣頭指揮
  案件に対して、担当する部署の職員、或いは自分の部下に対して、指揮を行うことも業務の一つである。
  この時、省庁のトップから、指揮を行う人員の指名を受けることが多い。
  現場において陣頭指揮を執ることもあり、この場合は政庁と連携をとることが求められる。
  
  部品: 内務監査
  行う業務が重要度の高いものであるため、提出した書類や、予算の使用といった業務に関わるものに対して、
  不定期に監査が行われることになっている。これは、業務における不正や汚職といったものを防ぐことを目的としている。
  
  部品: 筆記試験
  藩国政庁の管理職員になるにあたり、１次試験として筆記による試験が行われる。この試験は年に１度行われるものである。
  試験内容は２部に分かれており、一般教養から応用的な内容を含んだ記述式の試験と、年ごとに異なるテーマを扱う小論文が出題される。
  
  部品: 面接
  １次試験を通過した者に対して行われる２次試験は、面接によるものが執り行われる。
  これは、１次試験で受験者が記述した小論文が、どのような考えの基に記述されたか、という点や、
  クロス・アクシャに対する関わり、或いは思想的類似があるのか、といった点に重点を置いている。
  この2次試験まで合格した者が、管理職員としての教育課程へと進むことになる。
  
  部品: 管理職員の給与支給
  育成期間内においても、最低限の給料が支払われる。このため、貧しい家庭の出でも、管理職員としての門戸は開かれているのだ。
  
  部品: 官舎の貸与
  政庁の近くに建設されている、管理職員用の官舎寮を住居として貸与され、そこに住むことを許可されている。
  実家が近くである、などの理由で、官舎での居住を選ばないものもいる。
  
  部品: 座学履修：業務基礎
  管理職員としての業務基礎を学ぶ。各藩国によって書式は違うが、各部署へ提出する書類の作成や他部署への連絡といったものを学ぶ。
  
  部品: 管理職員としての職務倫理規定の履修
  政庁職員よりも重要度が高い情報を扱うため、より強く守秘義務を守ることを求められる。
  また、汚職など、藩国や国民への背信に当たる行為を行ったことに対する罰則を学ぶ。
  この罰則は最低で懲役、最高で死刑を求刑されることもある、重いものである。
  
  部品: 実技履修：応用
  管理職員は部下を持つことになるため、職員を指揮する際に指示・伝達を行う必要がある。
  また、場合によっては他部署への連絡を取り、連携を取らなくてはならない。
  その際に必要となる事項を、ロールプレイング形式で学ぶことになっている。
  
  部品: グループワーク実習
  実技履修で学んだことを定着させるために、研修を受けているメンバーの中から数名でグループを形成し、課題への対応の仕方を学ぶ。
  この際に各グループごとにリーダーを選ぶことになるが、各課題ごとに１人ずつ選出し、
  グループ内のメンバーがそれぞれ１度は、リーダーを経験することになっている。
  
  部品: 政庁部署の見学
  政庁内において、実際に業務を行っている部署を知るため、部署の見学を行う。
  部署によっては政庁外での業務を行うこともあるが、その場合は職員に同行する。
  見学においては、グループワーク実習で形成されたグループ毎に見学を行う。
  
  部品: 配属希望の提出
  ここまでの研修の後、研修を受けたそれぞれが部署に配属されることになる。
  自分の配属先に対して、希望を出すことも可能ではあるが、実習時の評価や部署の人員数によっては、希望通りにいかないこともある。
  
  部品: 配属部署での実習：１年
  配属された部署において、最初は上長・先輩管理職員について、部署の業務を叩き込まれることになる。
  この時、連携することになる他の部署との顔合わせも行われることになっている。
  この期間が終了した後、部下が付き、管理職員としての業務が本格的に始まることになる。
  
  


*インポート用定義データ

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