oikoの読書ノート
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辻秀一　「フロー・カンパニー」(2008)

評価

★☆☆☆

ひとこと

ダンナが処分するというので、その前に読んでみた。
凝り固まった人をほぐすために書かれた本。
フローというものをもっと知りたい、人には中途半端に感じるかもね。

分類

目次

プロローグ：フローは企業戦略である
  • 時間を忘れるほど夢中になった体験はありますか？
  • フローは、次世代企業の最優先戦略

第１章：フローがパフォーマンスを決定する
  • 現代社会とストレス
  • 心のストレスはパフォーマンスを下げる
  • 結果（成果・目標）をコミットしない人の出現
  • 結果エントリー思考の弊害
  • 勝敗を分けた心の状態
  • 心がパフォーマンスを決める
  • パフォーマンスを左右するセルフイメージ
  • 感情がセルフイメージの大きさを決める
  • 行動の方向を決めるセルフコンセプト
  • 「とらわれ」が結果を左右する

第２章：フローとはいったいどういう状態か
  • 勝つ人には、理由がある
  • フローとは、「揺らがず」「とらわれず」の心の状態である
  • フローがパフォーマンスを決める
  • フローが結果を左右する
  • 心の状態がその人をつくる
  • フローこそが結果を生む時代
  • 状況に即して、最適・最大・最良・最高に
  • パフォーマンスを発揮できる心の状態
  • 心を揺るがす要因
  • 一〇秒ごとにフローになれる
  • フロー次第で行き先が変わる
  • フローはアウトプットの質を向上させる
  • プレッシャーが人を成長さえｓる時代の終焉
  • 取り組み事例①：ジャパネットたかたの高田社長が社員に教えていること
  • 取り組み事例②：キリンのダイバーシティへの挑戦

第３章：フローを知識化・意識化・下意識化する
  • フロー度をタイプ別に見る
  • タイプ１　ストレス状態
  • タイプ２　偽フロー状態
  • タイプ３　真フロー状態
  • フローをもたらす脳力を標準装備する
  • 感情をメモリーするシステムがある
  • セルフイメージとセルフコンセプトの相互関係
  • 自分の心の状態を意識する
  • 脳力＝ライフスキルは鍛えられる
  • 脳力をスキル化する三段階のプロセス
  • フローの知識化から意識化
  • フローは、誰でも身に付けられるのか
  • 左脳と右脳のバランス
  • 新しい左脳の使い方
  • フローとEQ
  • 脳科学から見たフローをもたらす三つの要素
  • 取り組み事例③　ファイザーのフロートレーニング
  • 取り組み事例④　慶応義塾大学ゴルフ部、フローへの道

第４章：フローに生きるための思考法
  • トレーニングの前に
    1. 自分の感情を把握する
    2. 感情を一定間隔で認識する
  • フローに導く社会力を磨く
    1. 意志を大事にする
    2. 自分ツールを最大利用する
      1. 自分ツールが心をつくる
      2. 自分ツールを意志で選んで使いこなす
    3. 思考を選択する
      1. いまに生きる思考
      2. 好きを大事にする思考
      3. 一生懸命楽しむ思考
      4. 変化を重んじる思考
      5. 自分に素直な思考
    4. フォワードの法則に従う
      1. リスペクト・マインド（尊重する）
      2. チア・マインド（応援する）
      3. アプリシエイト・マインド（感謝する）
    5. イメージを大切にする
      1. 右脳の血流を促進させる
      2. 右脳をトレーニングする
    6. チャレンジする習慣を持つ
    7. 目標と夢をうまく持つ

第５章：フロー・カンパニーへの道
  • 組織をフロー化するコーチ力
    1. 理解する生き方
      1. 「わかってほしい」という気持ちをわかる
      2. 感情や考えに共感する必要はない
    2. 時間軸のある生き方
      1. その瞬間だけで人を見ない
      2. 結果より変化を見る
    3. 愛する生き方
      1. 相手の成功を自分の喜びとする
      2. 応援する生き方
    4. 見せる生き方
      1. 人は目で見えることにもっとも影響を受ける
      2. モットーを背中に貼って仕事する
    5. 楽しませる生き方
      1. 楽しむのはよいことだ
      2. いろいろな「楽しい」があることを知る
      3. 一生懸命の楽しさを伝える
    6. アクノレッジする生き方
      1. アクノレッジされにくい社会構造
      2. アクノレッジを伝え合う
  • フローな組織の在り方
    1. ミッションを基軸にした組織
    2. リーダーシップに基づく組織
      1. 人ではなくタスク（仕事・役割）で見る
      2. スキルへの指示とマインドへの支援
    3. 箱から出たコミュニケーションのある組織
  • 取り組み事例⑧　ANA、CAたちのフロートレーニング
  • 取り組み事例⑨　デザインフィルが目指すフロー・カンパニー

気になる表現

メモ

  • フローエントリー方式（心エントリー）：フローな心の状態（揺らがず、とらわれず）の状態でまず生き、働くようにすること。あらゆる変化に対応して、いつでもフローという心の状態をつくれるようにすること。

  • セルフコンセプト：自分では見えない、あるいは見えにくい部分。（潜在意識の中にあるトラウマ、固定概念、思い込み）。パフォーマンスの向きを決めていて、自分の思考のパターン、行動のパターンを決めている。

  • 自己防衛するタイプ２（偽フロー）

  • 意識しながらやりつづけ、無意識でも勝手にそうなるような状態へ

  • 左脳：分析的・論理的　　×とらわれ　○判断し、決定する
  • 右脳：感性的・感覚的　　×揺らぎ　　○イメージし、創造する　


参考文献

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最終更新：2011年07月16日 11:25