荒井千暁「勝手に絶望する若者たち」(2007)
評価
★★☆☆
ひとこと
産業医が見た最近の若者論？ です。
多少結論づけが強引ですが、現象ひとつひとつはリアリティがあります。
分類
目次
第一章 若い人たちの離職理由と「世代」
- 若い人たちに何が起きている？
- 辞めていった新入社員が口にした理由
- 職場に横たわる問題
- 現場と噛み合わない
- 離職理由とジェネレーション・ギャップ
- 労働経済白書から
- ジェネレーション・ギャップが職場にもたらすもの
- 苛立ち、働く興味が削がれる団塊ジュニアたち
- 離職は時代のせいか、世代のせいか
- 若い人たちは（楽しい生活）を求めて働く
- 「世代」をめぐって
- 世代という呼称について
- 世にいわれている「世代」
- 年代の区分け
第二章 バブルに翻弄された世代
- ロストジェネレーションといわれて
- 連載「ロストジェネレーション」から
- 使い捨て 身も心も
- 気がつけば、うつ
- 三誌編集長の鼎談から
- インターネットでの反応や知り合いたちの反応
- 勝ち負けは、三〇歳前後で決まる？
- 若者たちに支持されている意見
- したいことをやらせてもらえないという若者たち
- 早い段階で人生の価値観や動機を考えない人は不幸？
- モノが溢れる社会で何をするか
- シンプルで堅実さを求める世代
- 自分磨きとシンプルさと堅実さ
- 「若い人」たちの共通点と、ふたつの世代
- 最大の関心事項は自分自身
第三章 働くことと人材育成教育
- 現代の職場で「育成教育」は可能か？
- 一通の手紙から
- OJTという育成教育方法
- OJTとOffJT
- OJTの継続運用は難しくなるか
- 現代の新卒者が抱くOJT感
- 目的を語った上での職場教育
- 現代は育成教育が困難な時代か？
- 三〇第の職場で起きていたこと
- 増える「代理」「補佐」職
- 成果主義と新卒雇用激減の影響
- 技術の伝承と人材の育成
- STDCPAやWKYという方法
第四章 未来を夢想するより、現在の直視を
- 現代の職場で、何が起きている？
- 「職場で、何が起きているのか」
- 正社員不要論について
- 消えたトップの思想
- 行く先を見失った若い人たち
- イメージがひとり歩きしている「やりたいこと」
- 情報だけではわからない
- 若い人が焦る理由
- 自己溺愛と唯我独尊
- やりたいことと必要とされていること
- すべては相関関係のなかから
- バブル期入社組と就職氷河期組と、現代の新入社員を比較
- 社会のなかの居場所を探せ
- 中堅となってから職場を去ってゆく若い人たち
- 考えることができない職場環境
- 重くなりすぎた末の絶望
- 結詞
- 絶望の淵から/底からの脱却
- 「したいこと」にこだわる姿勢を一旦捨てよ
- 若い人が煽られる時代
- コミュニケーションを考え直す
- 社内でフリートークができるカイシャに
付章 産業医からのメッセージ
- 完成度の高い、モノに囲まれた社会で
- ときの運と、事実の痕跡
メモ
- 年代の区分け
- 団塊世代 1947～1949年生まれ
- バブル期入社組 1965～1970年生まれ 所謂“アラフォー”
- 団塊ジュニア 1968～1983年生まれ
- 就職氷河期組 1974～1981年生まれ
参考文献
最終更新：2010年08月22日 09:05
