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労働基準法 - (2008/11/05 (水) 21:55:06) の編集履歴(バックアップ)
労働基準法
労働契約
解雇
- 解雇制限
- 解雇予告
- 解雇予告の適用除外
- 退職時の証明
- 金品の返還
賃金
賃金支払5原則
- 通貨払い
- 直接払い
- 全額払い
- 毎月1回以上払い
- 一定期日払い
- 休業手当
労働時間
変形労働
- 法定労働時間
- 変形労働時間
- 休憩
- 休日
- 時間外・休日労働
- みなし労働時間
- 年次有給休暇
- パートタイム労働者等に対する比例付与
- 労働者の時季指定権と使用者の時季変更権
- 計画的付与
- 年次有給休暇中の賃金
- 労働時間・休憩・休日の適用除外
年少者
妊産婦
- 坑内業務の就業制限
- 危険有害業務の就業制限
- 産前産後の就業制限
- 軽易な業務への転換
- 妊産婦の請求による就業禁止
- 育児時間
就業規則
- 作成
- 作成、変更の手続き
- 制裁規定の制限
- 有休休暇
その他
- 災害補償
- 打切補償
- 労働者名簿
- 記録の保存
- 付加金の支払
- 時効