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労働基準法 - (2008/11/06 (木) 21:39:21) のソース

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*労働基準法
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#contents
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**&u(){労働契約}
***契約期間
3年（5年：高度の専門知識を要する業務）
1年超の契約→1年経過後は退職可能
期間の定めのある契約→更新の有無を記載
1年以上の繰り返し→30日前に雇止め通知
***解雇
-解雇制限
-解雇予告
-解雇予告の適用除外
-退職時の証明
・即時解雇は、適用なし
-金品の返還
***賃金
-平均賃金
定期代もカウント対象
***賃金支払5原則
-通貨払い
-直接払い
-全額払い
-毎月1回以上払い
-一定期日払い
-休業手当
**&u(){労働時間}
*** 変形労働
-法定労働時間
-変形労働時間
・労働時間の特例（44H/週）の場合、1年単位の変形労働時間はなし
・労基署届出なしでは、企画業務型裁量労働制は効力なし
フレックス→労働時間把握は必要
-休憩
-休日
-時間外・休日労働
-みなし労働時間妊産婦には適用されない
年少者、
-年次有給休暇
・途中で休暇権が得られなくても、最新で休暇権を得れば、在籍期間に応じた日数を付与
-パートタイム労働者等に対する比例付与
-労働者の時季指定権と使用者の時季変更権
-計画的付与
-年次有給休暇中の賃金
-労働時間・休憩・休日の適用除外
**&u(){年少者}
-年齢制限
-労働時間
-深夜業の禁止
**&u(){妊産婦}
-坑内業務の就業制限
-危険有害業務の就業制限
-産前産後の就業制限
-軽易な業務への転換
-妊産婦の請求による就業禁止
-育児時間
・30分1回×2回／日　（４H 以内勤務1回／日も）
**&u(){就業規則}
-作成
-作成、変更の手続き
-制裁規定の制限
-有休休暇
**&u(){その他}
-災害補償
-打切補償
-労働者名簿
-記録の保存
-付加金の支払
-時効
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