企業規模と体質 - shukatsu @ ウィキ

【大企業】

＜＜メリット＞＞
給与は高い水準で安定している。
経営も安定しているので正社員、ホワイトカラーであれば解雇される可能性は極めて低い。
社内の様々なシステムが完備されているので、安心して仕事に集中出来る。
また在籍しているだけで、社会的な信用（ローン契約、賃貸契約等）が得られるのも魅力的である。

＜＜デメリット＞＞
若い内に責任のある仕事を任される事は少ない。

＜＜要確認事項＞＞
有力学閥に属している人間だけが管理職に昇進していく会社も多い。
①学閥の有無
②卒業大学派閥の社内での序列
この２点を確認しておく事を推奨する。

【中小企業（独立系）】

給与水準については、大きく幅があるが、平均すると大企業よりも低い水準の企業が多い。
人事制度や、社内システムが整っていないので経営陣の権限が強い。

＜＜メリット＞＞
実績を出す事や、経営陣に気に入られる事が出来れば高待遇も期待出来る。
責任ある仕事を任される可能性も高く、実力があれば事業企画等にも取り組む事が出来る。

＜＜デメリット＞＞
評価制度が未確立である事が多く、人事評価が不透明なケースが多い。

＜＜要確認事項＞＞
経営陣が信頼出来うるかどうかを、最大限調査する事を推奨する。
それが不可能であれば、内定後、結論を出すまでの間に人事関連の社内規定の閲覧を申し出るか、
入社後の年収モデルケースを（付帯条件付き）で書面に残して貰う事を推奨する。

【大企業のグループ企業（規模問わず）】

＜＜メリット＞＞
親会社の給与を基準としている為、同規模の独立系の企業に比べて高い給与水準。
経営も安定していて、正社員、ホワイトカラーであれば解雇される可能性は極めて低い。
社内の様々なシステムも親会社と同じ物を採用しているケースが多い為、整っているケースが多い。
社会的な信用力も親会社のグループ企業として判断される事が多い為、高い。

親会社と比べると、給与面での見劣りはあるが就職の難易度と待遇面から考えれば、とても魅力的。

＜＜デメリット＞＞
経営方針等は親会社が決定している為、「若い内から経営に携わりたい。」という人には不向き。
また、責任のある仕事を任される事も少ない。
重要なポストについては、親会社からの天下り人事である事が多い。

＜＜要確認事項＞＞
昇進は有力学閥に属している人間だけが管理職に昇進していく会社が多いので、学閥調査。
天下り人事の有無についての調査を推奨する。