「blog/2007年03月10日/バブル時代が懐かしい？エンジニア福利厚生の実情／Ｔｅｃｈ総研」の編集履歴（バックアップ）一覧に戻る
#blognavi
企業への忠誠心と働きがいを支えたのは、給与や地位よりも、案外、福利厚生の充実だったかもしれない。かつては自前の保養施設で大宴会というのが、福利厚生の象徴だった。さかのぼれば、バブル時代は就職戦線も今とはかなり違っていた。とりわけ新卒採用活動の騒々しさは今の比ではない。企業訪問での交通費支給は当たり前、夜は飲ませてもらったうえに、手みやげをもたされたという学生もいる。他社面接を阻止するための身柄拘束旅行なんてものもあった。
優秀な人材を確保するために、企業が宣伝したのが福利厚生。休日数の多寡はどこも大差がないので、差別化アイテムはおのずから社員寮や保養施設の贅沢さになった。中小企業に多かったのが、「社員旅行がハワイ！」というのも福利厚生の一環として語られたような記憶がある。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001019
#right{
カテゴリ: [[[コラム>blog/カテゴリ/コラム]]] - &trackback() - 2007年03月10日 01:26:15
}
#comment(nostyle,nsize8,size30)
#blognavi
