四国の就職活動

四国の就職活動内検索 / 「新入社員、「辞めるつもりで入社」が４割」で検索した結果

• blog/2007年10月08日
  blog/2007年10月08日/新入社員、「辞めるつもりで入社」が４割 #blognavi
• blog/2007年10月08日/新入社員、「辞めるつもりで入社」が４割
  #blognavi ≪３年以内の転職、３割が抵抗感なし≫ 　今年４月に社会人の仲間入りした新入社員の４割は、就職先を最初から辞めるつもりで入社し、ほぼ３割が３年以内の転職に抵抗感を持っていない。社員研修事業などを展開するシェイク（東京都目黒区）が、入社後半年を直前にしたこの９月に、今年の新入社員を対象に実施した調査で、こんな結果が明らかになった。 　今年の新入社員については、バブル経済期以来の超売り手市場であったことから、毎年、その年の新入社員のタイプを分析している社会経済生産性本部が、目先の損得勘定により頻繁にインターネット上で株式売買を繰り返すデイトレーダーになぞらえている。今回のシェイクによる調査結果も如実に「デイトレーダー型」を裏付けた格好となった。 　調査は東名大の大都市圏に勤務する４月入社の大卒・院卒の新入社員４０９人（男子２０６人、女子２０３人）...
• blog/カテゴリ/ニュース
  ...bsp; 新入社員、「辞めるつもりで入社」が４割 (2007年09月30日)  松山商議所新会頭に伊予銀行会長の麻生俊介氏が就任へ (2007年09月30日)  7―9月期の景況判断指数６ポイント改善・四国財務局 (2007年09月30日)  四国4県の事業所数、減少が加速・総務省調査 (2007年09月30日)  四国の８月新車販売、登録車26カ月ぶり増加 (2007年09月12日)  秋採用特集　-　毎日就職ナビ (2007年08月30日)  平均年収、平均年齢など・・・、その他の経営指標ランキング (2007年07月03日)  ｢地域の目線重視｣清永四国財務局長が着任会見 (2007年07月03日)  有効求人...
• blog/2007年02月08日/第４回「現場の受け入れ態勢をつくる！」
  #blognavi 内定者教育を実施している時期に、同時進行でやっておくとよいことに、現場の受け入れ態勢づくりがあります。新入社員が配属される現場に、心と仕事の準備をさせておくということです。受け入れ態勢が整っていない状態で、新入社員が入ってくると、ただでさえ忙しい現場がさらにバタバタします。新入社員も何をやったらよいのか分からず、ほったらかしにされてしまいがちです。結果、新入社員は育たず、人によっては辞めてしまうこともあります。 　今回は、現場の受け入れ態勢づくりについて、Ｗｈｏ（誰が）Ｗｈａｔ（何を）Ｗｈｅｎ（いつまでに）Ｈｏｗ ｆａｒ（どのくらい）Ｈｏｗ（どうやって）教えたらよいのかについて考えていきます。 http //bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/rensai/sekine.cfm?p=1 。「誰が教えるのか？」メインの...
• blog/2008年06月28日/長期間就活で学業に支障　就職協定「復活」あるのか
  #blognavi 最近の新入社員はかなりお疲れのようで、それも「就活疲れ」だという。産業能率大学の「2008年度新入社員の『売り手市場度』調査」によると、売り手市場といわれる昨今の就職戦線だが、08年度の新入社員は氷河期といわれた1998年のときよりも「かなり大変だった」という。その背景に、「就職活動の期間が長いこと」があげられている。学生の「青田買い」を禁止していた、いわゆる就職協定がなくなって12年。その「復活」さえ噂されている。 http //headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080614-00000000-jct-bus_all カテゴリ [ニュース] - trackback- 2008年06月28日 03 05 44 名前 ...
• blog/2007年04月22日/今年の新入社員「実力主義より年功主義に魅力」・能率協会調べ
  #blognavi 今年の新入社員は実力主義よりも年功主義の会社に魅力を感じていることが日本能率協会の調査で分かった。年功主義を好む人が49.1％だったのに対し、実力主義は48.3％だった。年功主義が実力主義を上回ったのは2001年の調査開始以来初めて。能率協会は「リストラで苦しむ親の姿を見てきたため、競争を避ける傾向がある」と分析している。 　実力主義を好む比率は03年（73.5％）をピークに減少。前年調査では実力主義が63.8％で、年功主義が34.6％だった。バブル崩壊後から続いていた就職氷河期が05年春採用で終了。2年連続で学生優位になり、それほど競争しなくても就職できるようになったことも影響しているようだ。 http //bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007041906734b4 競争は避けられな...
• blog/2007年04月22日
  blog/2007年04月22日/来春の人気就職先、みずほＦＧが初の首位・リクルート blog/2007年04月22日/主要企業の来春新卒採用、「内々定出した」７割・日経調査 blog/2007年04月22日/今年の新入社員「実力主義より年功主義に魅力」・能率協会調べ blog/2007年04月22日/「加ト吉」の循環取引、６年で数百億円…粉飾決算の疑いも #blognavi
• blog/2008年04月21日/大卒の初任給はいくら？　3社に1社が引き上げ
  #blognavi 新卒採用の競争が過熱している中、4月に入社した新入社員の初任給（時間外手当を除き、諸手当込みの所定内賃金）はいくらぐらいだろうか？　労務行政研究所の調査によると、東証1部上場企業の平均は大学卒で20万4333円（前年度比0.7％増の1500円）、短大卒で17万2907円（同0.6％増の981円）と、それぞれ上昇していることが分かった。 【表：2008年度学歴別初任給の上昇額】 　平均初任給が上昇している理由として、「企業業績の回復や団塊世代の大量退職などを背景に、企業の新卒採用は高まっている。初任給が上昇傾向にあるのは、このような労働の需給関係の影響を受けているから」（労務行政研究所）としている。 ●初任給を引き上げた企業は3社に1社 　2008年度に初任給を据え置いた企業は66.8％、一方で引き上げた企業は32.7％で約3社に1...
• 就職活動の手引
  就職活動の大まかな流れ 就職サイトに登録 会社説明会 履歴書・ES提出 一次試験　テスト 面接 内々定 内定式 入社 就職サイトに登録 リクナビ 業界1位 比較的大企業 毎日ナビ 業界2位 大手から中小企業 日経ナビ 業界3位 厳選 学生の就職情報 中堅・中小企業 限定 みんなの就職活動日記 案外大手 ナビではないかも 学生職業総合支援センター 厚労省 ナビではないかも リクナビ：大体の学生がここにエントリーします。よって多くの企業がリクナビを使用しますが、掲載料が高額なため大手が多い。殿様商売な雰囲気が抜けきれず、セミナーにきた社員の説明もいまいち。リクナビ限定のエントリー会社も多いため登録は必須。 毎日ナビ：リクルートに比べると良心的な印象。地元の中小企業なども多く登録されている。模擬問題等が充実している。セミナーにきた社員の一言で私は、就活がうまくいったか...
• 採用活動記録
  2007年度 伊予銀行 SPI-U 面接 大王製紙 漢字書き取り100問 GD・面接 福助工業 一般常識問題※h 面接 三浦工業 一般常識問題※m1 独自想像力テスト※m2 面接 ※h(高校レベルの国語・数学・英語) ※m1(SPI系の言語・非言語、英語、理科、時世) ※m2(発想・クイズ) ※聞いた話も含む。間違っている場合もあり。 情報お待ちしております。 試験年度（日）　社名　受験日　覚えている範囲での試験内容、テスト名など ていうかこのサイト管理人は香川人だろ… 道州制が入ったら香川主導とかｗ もっとも確率が低いわけだが(笑)(笑) -- (名無しさん) 2011-08-25 00 07 30 県庁が国Ⅱ下位レベルなわけないでしょ？ 県庁って都会より田舎の方が難しいよ -- (名無しさん) 2011-08...
• 阿波銀行
  阿波銀行 難易度　★★★★ 将来性　★★☆ 安定度　★★★☆ 給与　　★★★★ 徳島を中心として関西方面にも展開している第1地銀である。 経営状況も比較的よい。徳島の経済如何で業績が変化するであろう。特に日亜 あとは伊予銀行を参考に あまり詳しくないので追記をお願いします。 給与など。 突っ込みがあればどうぞ ていうかこのサイト管理人は香川人だろ… 道州制が入ったら香川主導とかｗ もっとも確率が低いわけだが(笑)(笑) -- (名無しさん) 2011-08-25 00 07 30 県庁が国Ⅱ下位レベルなわけないでしょ？ 県庁って都会より田舎の方が難しいよ -- (名無しさん) 2011-08-31 18 25 53 県庁内定者なんだね＾＾ -- (名無しさん) 2011-09-24 02 24 55 ...
• 四国銀行
  四国銀行 難易度　★★★☆ 将来性　★☆ 安定度　★★★☆ 給与　　★★★★ 採用人数が多いために、難易度は3～3.5にした。 歴史のある名門。旧富士銀と親密。頭取は生え抜きである。 しかし、高知の実情を考慮すると厳しいと言わざるを得ない。リテールなど新たな収益源を早く確立することが急務である。 あとは伊予銀行でも参考にして下さい。 追記よろしく。 給与や難易度など。 突っ込みがあればどうぞ ていうかこのサイト管理人は香川人だろ… 道州制が入ったら香川主導とかｗ もっとも確率が低いわけだが(笑)(笑) -- (名無しさん) 2011-08-25 00 07 30 県庁が国Ⅱ下位レベルなわけないでしょ？ 県庁って都会より田舎の方が難しいよ -- (名無しさん) 2011-08-31 18 25 53 県庁...
• 企業分析一覧
  四国電力 難易度 将来性 安定度 給与 5 3 5 5 ＪＲ四国 難易度 将来性 安定度 給与 5 2 4.5 4.5 NTTドコモ四国 難易度 将来性 安定度 給与 5 3 4.5 4.5？ NTTデータ四国 難易度 将来性 安定度 給与 5? 3 4.5? 4.5？ 新聞社 徳島新聞 四国新聞 愛媛新聞 高知新聞 難易度 将来性 安定度 給与 5 3 4 5 テレビ地方局 難易度 将来性 安定度 給与 5 3 4 5 県庁 香川県庁 愛媛県庁 徳島県庁 高知県庁 難易度 将来性 安定度 給与 5 3 3 4 市役所（県庁所在地) 高松市 松山市 徳島市 高知市 難易度 将来性 安定度 給与 5 3 3 4 伊予銀行 難易度 将来性 安定度 給与 5 5 5 5 阿波銀行 難易度 将来性 安定度 給与 4.5 4.5 4.5 ...
• 百十四銀行
  百十四銀行 難易度　★★★★ 将来性　★★☆ 安定度　★★★☆ 給与　　★★★★ 阿波銀行より健全化が劣るためなのか、なんで阿波銀行より偏差値が下なのか不明。四国２位の資産量である。大手企業との取引が多く、経営陣は生え抜きらしい。でも百十四銀行は財閥系なのに一族経営という珍しい銀行だて聞いた事あるんですがどちらが正しいんでしょうか？ 香川に役所ならびに企業の本社が多いことを考えると、一番楽な銀行だと思う。大手企業は金あまりなのは事実だが。 あとは伊予銀行でも参考にして下さい。 追記よろしく。 給与や難易度など。 突っ込みがあればどうぞ ていうかこのサイト管理人は香川人だろ… 道州制が入ったら香川主導とかｗ もっとも確率が低いわけだが(笑)(笑) -- (名無しさん) 2011-08-25 00 07 30 県...
• 愛媛銀行
  愛媛銀行 難易度　★★★☆ 将来性　★★★ 安定度　★★☆ 給与　　★★★☆ 第2地銀で四国全域へ展開。県内預貯金シェア1割強。首脳陣は生え抜き 採用人数が多いので難易度は3とする。 将来性は並。理由はリスクをとって経営を行っているからである。第2地銀として第1地銀より中リスク中リターンのチャレンジ精神は溢れる融資を行っている。そのため安定度は低くなるが一時期の危機的な状況も乗り越え攻めの経営であり成果もではじめている。 給与はさすがに第1地銀より劣るが、第1地銀を蹴って出世するために第2地銀を選ぶ人もあるが、それがいいかどうかは神のみぞ知る。 あとは伊予銀行を参考に 突っ込みがあればどうぞ ていうかこのサイト管理人は香川人だろ… 道州制が入ったら香川主導とかｗ もっとも確率が低いわけだが(笑)(笑) -- (名無しさん) ...
• 四国電力
  四国電力 難易度　★★★★★ 将来性　★★★☆ 安定度　★★★★☆ 給与　　★★★★★ 2012.12 まったり高給の代名詞となっていた電力会社。 3.11の東日本大地震より状況は一変、電力業界始まって以来の転換期を向かえている。 総括原価方式の是非、発電と送配電、分離の検討など電力業界の改革が取りざたされるが、如何せん経済産業省等のキャリア官僚天下りポストを長年提供し、潤沢な資金による政財界への根回しから改革案は骨抜きになる可能性が高い。 ただ、原子力発電停止によるＬＮＧ燃料費の増加と福島原発の賠償費用による影響は大きく、来春の電気料金の値上げが決定されるまでは赤字は免れそうにない。 社員の過剰な福利厚生が見直されることはあるかもしれないが、総括原価方式の廃止は電気料金の高騰や電力供給の安定を揺るがす可能性があり大幅な変更には踏み切れないのではないか。 ...
• 三浦工業
  三浦工業 難易度　★★★　　※　 将来性　★★★★★ 安定度　★★★☆ 給与　　★★★☆ ※研究・設計については★★★★ （本スレに三浦について知りたがってる人がいたので急遽書いてみますか。まぁ気付かないんだろうけど。） 総合職 ブラック企業に名があがる三浦グループだが、私はそうは思わない。確かにブラックと判定される要因があることは間違いないと思うが。 　三浦工業の採用人数は増えている。要因は規模拡大と団塊の世代の退職。よって難易度は星３つから３つ半というのが妥当であろう。確か2006年は100人ぐらいじゃないだろうか？ 職種は厳密に分かれていない。入社して始まる研修の後、職種は決められるということになっている。 具体的には研究・設計、メンテ、営業、総務である。研究・設計で20人、あとはメンテが多く営業、総務と続くと思う。研究・設計は学校推薦...
• 市役所（県庁所在地)
  市役所（県庁所在地) 難易度　★★★★☆ 将来性　★★★ 安定度　★★★★★ 給与　　★★★★ 高松市 松山市 徳島市 高知市 難易度としては県庁志望の人が多いために県庁よりは受かりやすいと考える。 将来性は県庁よりは明るいが、どうなるかわからない。四国内では人口減少と高齢化が進行するが、県庁所在地では人口の微増が続くとされている。その後減少は起こるわけだが、管理職時代に直面するのではないだろうか？だが、県が財政の硬直化で身動きができないが状態に陥ってるのとは違い、まだ発展する可能性があるだけ救いがある。もう直面している市もあるようだが。三位一体の改革でどれだけ筋肉質に生まれ変われるかというところだろう。権限の委譲も魅力できである。 安定度としては、民間委託が加速しない限り安泰だろう。末端の技術職は危ないかも。事務職に吸収してもらえればいいんでし...
• 伊予銀行
  伊予銀行 難易度　★★★★？　※ 将来性　★★★★☆ 安定度　★★★★☆ 給与　　★★★★★ ※大幅に採用人数が増えているために星5～4にする。 総合職 幹部候補である。難易度は景気回復による採用抑制の緩和と団塊の世代の退職を睨んで一時期より軟化傾向。今年（H18）は40人採用。（H19)は80人前後。SPIと面接である。人と話ができて金融について知識があればそう難しい選考ではない。 四国トップ地銀に相応しく健全な経営状態であり、融資審査も硬く堅実である。伊予銀と取引できる企業は優良企業という誇りもあるようだ。悪く言えば古い体質。社員の教育にも力を入れており教育施設で勉強させて資格を取得させる制度もある。 リスクとしては、四国内の市場の縮小、都銀の進出、ネットバンク、郵政民営化のよる影響である。 バブル期にも踊らなかったのではなく踊れなかったため健全な...
• NTTデータ四国
  NTTデータ四国 難易度　★★★★★? 将来性　★★☆ 安定度　★★★★☆? 給与　　★★★★☆？ 採用人数並びに給与情報少なすぎ。初任給は親会社のデータの高専より少ないんですが・・・ 採用校も名前だけだと駅弁と下位私大。たいしたことないのか？ 福利厚生は親と同じ様子？研修なども力は入れているようだ。 将来性は不明。しかし、先２～３年は情報システムサイクルも重なり公共分野を始めとして業界は好調と予想されている。 現在のNTTブランドを維持。致命的な欠陥で信用を失わない。安い労働力の下請けを有効に使うことでコスト削減を行い価格面でも競争力をつけていくことが必要になっていくだろう。 市場としては四国に限られているので長い目で見れば右肩下がりなのは間違いない。 親のNTTデータにも言えることだが、システムのプログラミング（PG）をする下流工程は丸投げして、顧客...
• テレビ地方局
  テレビ地方局 難易度　★★★★★ 将来性　★？？ 安定度　★★★★ 給与　　★★★★★ http //ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%86%E3%83%AC%E3%83%93%E5%B1%80 NHK高松放送局 西日本放送（RNC）ラジオ 山陽放送（RSK） 岡山放送（OHK） 瀬戸内海放送（KSB） テレビせとうち（TSC） NHK松山放送局 南海放送（RNB） テレビ愛媛（EBC） あいテレビ（ITV） 愛媛朝日テレビ（EAT） JOEU-FM愛媛 NHK徳島放送局 四国放送（JRT）ラジオ NHK高知放送局 高知放送（RKC） テレビ高知（KUTV） 高知さんさんテレビ（KSS） 採用自体よく知らないのでわかりませんが、若干名ということで難しいのではないでしょうか？でも地...
• なんでもFAQ
  就活質問総合スレより ★就活初期編★ Ｑ．自己分析はどうやればいいのですか？ Ａ．ある意味永遠の課題かもしれない。 　　とにかく今まで自分のやった事を思い出してみる事。 　　友達などに自分について聞いてみるのもよい 。 Ｑ．リクルーターってなんですか？ Ａ．主に若手社員が会社からの指示で、面接前に学生に接触する事。 　　プレ面接とも言える。 これに呼ばれるにはある程度以上の学歴が必要。 Ｑ．ＥＳってなんですか？ Ａ．エントリーシートの事 　　自己ＰＲや志望動機を書かせる欄があり、それを参考に選考される。 　　人気企業に多くみられ、いわゆる足きりとして使われるが、その後の 　　面接などの資料としても使われていく 。 Ｑ．「服装自由」のセミナー・説明会はスーツで行くべき？ Ａ．服装自由なので本当に自由でいいのだろ...
• blog/2006年03月22日/＜新卒採用＞０７年春、各社の争奪戦激化か　本紙調査で判明
  #blognavi 毎日新聞が主要１００社を対象に行った新卒採用計画調査で、０７年春に大量の新卒採用を予定する企業の動向が浮かび上がった。４月早々から、優秀な新卒の争奪戦が一気に激化しそうだ。ただ、採用の早期化で、職業や企業への学生側の理解が不十分なまま内定が続出すると、「雇用のミスマッチ」で入社後の離職率上昇を招く恐れもある。それを防ぐため、企業側が採用法を工夫する動きも目立ってきた。 http //headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060321-00000074-mai-bus_all 明治大学の清水秀夫・就職事務部長は「企業の採用意欲は高まってきたが、少しでもレベルの高い人材を採ろうという厳選採用の傾向は強い。優秀な学生は複数の内定を取る一方で、なかなか就職先が決まらない学生も存在する二極化が進む可能性もある。自分が何がしたいか主体性を持っ...
• blog/2008年03月22日/究極の売り手市場で楽勝入社、新人キャラ大分析
  #blognavi 今年の桜前線は平年よりやや早く、満開は東京大阪とも４月３−７日というが、さて、そのころには入社している新人君らに花見の席取りをさせていいものか…。究極の売り手市場で楽勝入社した彼らのキャラを、就職関係者らに分析してもらった。 【ＫＹ】 　文化放送キャリアパートナーズの夏目孝吉・就職情報研究所長は、「小バブル組ですが、昔と違って野放図さはない。結構しっかりしている」と見る。大企業志向の安定性重視は例年と変わらないが、「それに加えて、人の役に立つ仕事をしたいという性向も多い。といっても製薬会社とか鉄道会社とか、あまりに素直なんですね。彼らは、やさしく指導してやらないと、すぐに辞めちゃう。手間がかかると思いますよ」と取扱注意の警告。夏目さんはＫＹタイプと名付けた。 ■審社会人 　毎日コミュニケーションズの「フレッシャーズ」編集責任者の西達...
• 新聞社
  新聞社 難易度　★★★★★ 将来性　★☆ 安定度　★★★★ 給与　　★★★★★ 徳島新聞 四国新聞（香川県） 愛媛新聞 高知新聞 （Wikipedia順） 　採用人数が少ないために学歴または相当の実力かコネがないことには内定をとるのは難しいと考えられる。（全国紙だと採用が多いから聞くけど地方紙に内定を貰った人は回りにいないためによくわからない） 　将来性は暗い。これは新聞業界すべてに言えることで斜陽業界である。 理由は人口の減少と活字離れである。特に団塊の世代の退職でどこまで発行部数が減少するかがキーポイントとなる。 次に若い世代が新聞を読まなくなったことである。一般的に地方紙は地域に密着し、地元企業や権力者との関係は強固である。そのため地方の情報は確かに一番詳しい。だが、規模は全国紙に断然劣り、他県の情報は共同通信社からの情報となり...
• NTTドコモ四国
  NTTドコモ四国 難易度　★★★★★ 将来性　★★★☆ 安定度　★★★★★ 給与　　★★★★★？ ドコモが地域８社吸収へ／苦戦続き業務効率化図る http //www8.atwiki.jp/sikoku/pages/489.html 吸収のために、地域採用がなくなったようです。 採用人数がわからないので難易度不明。採用実績校からするとそこまで難しくないのか、四国内の国立から学校推薦である程度とっているのかもしれない。親会社であるNTTドコモ自体かなり苦しんでいるのは知っているであろう。（ちなみにドコモ株はキングオブ糞株といわれています。ITバブルの時は時価総額も１位だったんだっけ・・・　それが今じゃ） 巨大海外投資の失敗 独自の第三世代携帯FOMAにより世界戦略の遅れと敗北 ナンバーポータビリティによる競争の劇化 契約者数と月額平均利用料金の...
• 県庁
  県庁 難易度　★★★★★ 将来性　★★ 安定度　★★★★★ 給与　　★★★★ 香川県庁 愛媛県庁 徳島県庁 高知県庁 （個人的な総合評価の順。日亜次第で徳島と愛媛は変わりそうな気もしたり。高知はぶっちゃけ・・・）四国あわせて３％経済。愛媛はよく１％経済と言われる。 四国（Wikipedia） 　公務員試験としては、地方上級（県）の最下層な気がしますがどうなんでしょうか？　下位国Ⅱレベル？ 公務員試験のいいところは学歴が関係ないことです。テストの点数と面接だけで決まります。言っておきますが、さして違いがなければ学歴が高いほうがいいに決まってます。そりゃコネもあるにこしたことはありませんが、採用人数が減ってる中で面接では影響あるかもしれないがほとんど関係ないでしょ。 試験も真面目に勉強していれば合格できるのではないでしょうか？理...
• コメントログ
  2006年度　ＳＦＣＧ説明会後　IMAGES（英語なし）-- (名無しさん) 2006-03-22 18 13 44 2006年度　四国ゼロックスYG性格検査・事務能力テスト・GD -- (名無しさん) 2006-03-22 18 17 44 2006年度　四国リコー株式会社ES・自社制作事務処理テスト-- (名無しさん) 2006-03-22 18 18 21 先輩から聞いた話では、出世は大学名や仕事ではなく、権力者とどれだけお友達になるか、どれだけ権力者に従順になるかで決まるんだって。会社のために真面目に仕事をするのがアホらしいって言ってたよ。 -- (トウモン) 2006-08-09 22 10 11 そんな会社でも気楽にやっていける会社は四国にはあまりないので、どこか分かるかな？ -- (トウモン) 2006-08-09 22 16 43 一般職...
• 大塚製薬
  大塚製薬 難易度　★★★★★　 ※ 将来性　★★★ 安定度　★★★ 給与　　★★★★☆　？ ※MRは星３~５ あまり詳しくないので製薬業界の話になります。 難易度や給与についてはあまりわかりません。知っている方がいればコメントでもで教えて下さい。 研究職 製薬業界では基本的にドクターを持っていないと出世出来ないといわれています。あと同族経営などであれば研究者の権利が弱い可能性も。入社しないとわからないかもしれませんが、特許などの権利を十分評価してくれる会社かどうかを調べた方がいいとおもいます。製薬は一攫千金の業界ですから。 MR 究極の営業と言われる職種。製薬業界の競争劇化に伴い採用がバブル化しているが、勝ち組負け組がはっきりしている厳しい職種。実力次第では大金を得れるが派遣MRも増えており本当に大変。 製薬業界の将来性 業界自体は...
• blog/2006年08月24日/できる同僚の給料は、あなたが思うほど高くない
  #blognavi 【ビジネス特報】 ■基本給や目標管理の注意点を正しく理解していない社員たち 　人事のスタッフやコンサルタントたちは、社員のやる気をひきだすためといった名目で、成果主義だ、コンピテンシー評価だ…と、人事考課と賃金体系をあれこれ変えてきた。しかし、それで本当に効果をあげるつもりなら、社員たちに、その制度がどういったものかを、きちんと教え、理解させることが必要だ。 http //www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6665.html うーん確かにそうかもしれんですねぇ。 でも今のところ給料表が誰でも見れるから個人情報的に問題なんですけど・・・ カテゴリ [メモ] - trackback- 2006年08月24日 13 20 59 ...
• テンプレ
  2007/3/24 テンプレ１ 四国の企業（就活） http //money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1083909146/ 四国の企業（就活)　Part2 http //money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1087149139/ 四国の就活　PRRT３ http //money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1090327779/ 【田舎】四国の就活　PART４【マンセー】 http //money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1098710041/ 【Iランド】四国の就活・企業PART５【離れ島】 http //money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1111302...
• 就活のテクニック
  就職活動に必要なもの 情報・時間・効率 Q．授業にまじめに出席している学生Aとまったく出席しない学生Bがいましました。でもテストの結果、不真面目なBは優で、まじめな学生Aは可でした。二人の学力には差はないとします。なぜこのような結果になったのでしょうか？ A．不真面目な学生Bは過去問を手に入れていたから。 就職活動も同じ。限られた時間と情報をどれだけ効率に使い、結果をだすかを競うのが就職活動。邪道でも違法じゃなければ内定を貰ったもの勝ち。私はそんなことしなくても採用してもらえるというならそうすればよい。でも就職活動は内定か不採用の二択であり必要なのは過程ではなく結果。社会に出ても柔軟な思考は必要ですよ。帝大総計がなぜ就職に強いかといえば、個人の努力や能力もあるが、受験で知らぬ間にこれらを身に付けていること。そしてOBからの情報が豊富であるためです。 お金 ...
• blog/1970年01月01日/09年採用前線、新卒確保に先手必勝――3年生にアプローチ
  #blognavi 2008年春入社予定者の内定式が終了し、09年春卒業予定の大学3年生の採用活動が本格スタートする。好業績を背景に主要企業の採用意欲は衰えておらず、09年春採用も「売り手市場」が続く公算が大きい。企業は先手必勝で会社説明会を昨年より前倒しで始めたり、学生と年齢の近い若手社員を動員し「身近さ」をアピールしたりする動きを活発化。企業の人材獲得は序盤から総力戦の様相を見せ始めた。 　例年、主要企業は10月から翌春にかけて会社説明会を開き、応募者確保を目指す。優秀な人材を採用するには応募者数が一定水準に達することが前提条件で、「説明会の参加者数が採用の成否を左右する」（採用コンサルティングのパフの伊藤篤志グループマネジャー）との見方もある。 http //job.nikkei.co.jp/2009/contents/news/rnews/20071002d1d02...
• blog/2007年04月04日/入社式
  #blognavi 期待と不安を胸に抱いて社会人になった人も多いと思いますがまぁ３ヶ月は我慢ですよ。そうすりゃすぐ一年。 入社前に抱いていた会社のイメージなんて妄想です。お金貰うために働くてこんなに大変なんだと思うかもしれません。でも慣れます（私は一年たっても慣れないけど） 人間関係が一番です。マジで。あんまり仕事できなくても先輩に気に入られれば５割り増し。 最初からなんでもできると思ってはいけません。どんどん失敗して怒られて質問して相談して新人の特権を使い倒してください。 １年は許してくれます。あーこの新人使えないわでいいのです。一番いけないのが失敗を恐れて挑戦しなくなること（自分のことですが） 出世の分かれ目は１０年ぐらいあとてよく聞きます。今失敗してもいいので挑戦です。挑戦してどんどん追い込まれていったりもするけどしないよりましです。 一度失敗したことは二度と失敗...
• blog/2009年03月02日/新卒採用やっぱり氷河期　「日産」「ホンダ」「全日空」大幅減
  #blognavi 製造業を中心に派遣の雇い止めや正社員切りが進むなか、2010年春に入社予定の新卒採用人数を大幅に減らしたり、採用自体を見送ったりする動きが出てきた。日産自動車は582人から若干名に、ホンダは1490人から890人に減らす。全日本空輸も総合職の採用数を09年より約4割少なくする。また、採用活動を始めている企業の中には、最終選考を後のばしにし、様子を見ながら採用数を絞るケースもあるようだ。 ■日産、最終的に0人になる可能性も？ 　日産自動車は2010年春に入社予定の新卒採用を09年度の582人から「若干名」に減らす。09年2月9日に発表した。08年度第3四半期の売上高は前年同期比34.4％減の1兆8165億円、営業損失は992億円、純損失は832億円（同日発表）。こうした状況下では、新卒を採るのは厳しいと判断した。 　具体的な人数は明かしていな...
• blog/カテゴリ/コラム
  (2007年09月07日)  会社の辞め方、正しく知っていますか？ (2007年09月07日)  意外と困る、「最後に何かご質問は？」 (2007年08月05日)  年収800万円以上を手にするのはこんな人！ (2007年06月19日)  面接官の心つかむ「本音3割」ニュース (2007年04月07日)  第29回　新しい職場に順応するための「守・破･離」 (2007年04月07日)  転職狙い目の求人職種ベスト5 (2007年04月04日)  入社式 (2007年04月03日)  転職すると生涯賃金が減るってホント！？ (2007年03月10日)  バブル時代が懐かしい？エンジニア福利厚生の実情／Ｔｅｃｈ総研 ...
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  このwikiのルール 新スレが立った場合は新しくリンクを貼っていただけると助かります。 基本的にどう編集していただいてもかまいません。まず骨格を私達のほうで作ろうと思いますので、それができてから改善点を指摘していただいたり捕捉をお願いします。 現在はまだ正式に決まってはいませんが、更新を手助けしてもらえるメンバーを募集するともりです。今のところ現在のメンバーでいくつもりです。 リンクはフリーです。相互リンクを希望の方はコメントか掲示板にどうぞ。 htmlプラグインエラー このプラグインを使うにはこのページの編集権限を「管理者のみ」に設定してください。
• blog/2007年09月07日/会社の辞め方、正しく知っていますか？
  #blognavi はじめての転職で緊張するのは、面接よりも今の会社を辞めるときだ。いつ、誰に、何を切り出せばよいのか。「後悔しない正しい辞め方」を、転職経験12回の山崎元さんが伝授する！ http //doda.jp/e/msn/syuten/toku_070827.html カテゴリ [コラム] - trackback- 2007年09月07日 21 15 51 名前 コメント ...
• blog/2008年03月22日
  blog/2008年03月22日/サブプライム損失　地銀など３５０億円超 blog/2008年03月22日/地銀秩序に変革迫る野村の足利銀投資、投資ファンド介在の再編加速も blog/2008年03月22日/郵政民営化で地銀統合も　ＩＭＦ、日本の銀行業界で blog/2008年03月22日/地銀や信託、初任給上げ相次ぐ・人材確保狙う blog/2008年03月22日/大卒27歳正社員の平均年収439万円・日経キャリアマガジン blog/2008年03月22日/究極の売り手市場で楽勝入社、新人キャラ大分析 #blognavi
• blog/2007年10月25日/パソナなど、内定者つなぎとめ手助け――中小企業向け
  #blognavi 企業が採用を決めた内定者が他社に流れないよう、人材関連会社がつなぎとめの支援事業を始めている。2008年春の新卒採用は「売り手市場」で、複数の企業から内定を得た学生も多い。研修で内定者との接点を増やし企業への帰属意識を高めるほか、スーツ購入の割引サービスなども提供する。人事部門が手薄な中小・ベンチャー企業の利用を見込んでいる。 　パソナは専門のコンサルタントを企業に常駐させ、内定者との連絡や研修の企画を請け負う。電話やメールで頻繁にやりとりをすることで、内定辞退の兆しを早めにつかみ、他社に流れるのを防ぐ。09年春入社の新卒採用計画の立案なども一括して提供する。月額利用料は110万円。 　テンプスタッフは10月末、複数の中小企業を対象とした内定者向けの合同研修を開催する。社会人に必要な基礎能力を養うほか、内定者の交流を促し入社意欲を高める。 htt...
• blog/2006年10月04日/＜年収格差＞同年代社員で平均１．８４倍　日能協が企業調査
  #blognavi 日本能率協会が３日発表した企業経営に関する意識調査で、同年代の社員の年収額には平均１．８４倍の格差があることが分かった。格差が２倍以上に上る企業も４割近くに達していた。能率協会は「成果主義や能力主義が浸透した結果」と分析しており、横並びが多かった企業の給与体系にも格差が定着しつつあるようだ。 　この調査は７９年から毎夏実施されて、今年は対象７０００社のうち８４２社が回答した。今回は格差社会をめぐる論議が活発になってきたことから、「年収格差」について初めて調査した。４５歳の大卒総合職（役員を除く）では、最高年収額と最低年収額の格差が２倍以上ある企業が３９．８％に上った。 http //headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061003-00000082-mai-bus_all 成果主義は人件費を下げるためにあるのですよ。 ...
• blog/2008年03月06日/ホンダ、理系採用18.6％増・09年春
  #blognavi ホンダは12日、2009年春入社の新卒採用計画を発表した。今春の入社予定数（1340人）に比べ130人（9.7％）多い1470人を採用する。次世代自動車の開発などで技術者の需要が増えており、大卒理系を積極採用する。新卒採用の内訳は大卒者（高専、専門学校を含む）が14.5％増の950人。そのうち理系が18.6％増の830人で、大卒の約９割を占める。高卒者（短大卒含む）は2.0％増の520人を見込む。 [2月13日/日本経済新聞　朝刊] http //job.nikkei.co.jp/2009/contents/news/rnews/20080212r1d1209912.html カテゴリ [ニュース] - trackback- 2008年03月06日 14 27 25 ...
• blog/2009年09月25日/主要企業の来春新卒採用、内定者数34％減　日経調査
  #blognavi 2010年春の新卒採用の内定者数が今春入社の社員に比べ34％減ることが、日本経済新聞社が主要企業を対象に実施したアンケート調査で分かった。各社は企業業績の悪化と景気の先行き不透明感を理由に採用数を急速に絞り込んでいる。主要企業の91％が今月末までに内々定を出し終える見通しだが、10月１日に予定する内定式以降に採用を継続する企業も９％あった。 　アンケートは９月中旬に実施。製造業や流通、金融などの主要企業112社から回答を得た。10年春採用で内定を出す予定人数は計２万175人（比較可能な101社ベース）で、今春に比べ34％減った。東芝が40％減の590人、日本生命保険が37％減の1250人となるなど、景気悪化の影響が大きい電機や金融などで採用を絞り込む動きが目立った。 (00 39) http //www.nikkei.co.jp/news/mai...
• blog/2007年09月23日/プレジデント Family (ファミリー) 2007年 11月号 [雑誌] (雑誌)
  #blognavi 就職活動をこれから向かえる3回生、Ｍ１生にお勧めします。 プレジデント Family (ファミリー) 2007年 11月号 [雑誌] 今月のPickUp 一流大学、一流企業を目指す親子に8つの注意点 業界トップ企業に入れる専門学校があった 「学校が自慢」な市町村の税金の使い方 親と子供は別個の人格なので、せいぜい希望を述べて、サポートするくらいしかできない。親として、せめてすべきことは、現実世界の厳然たる事実と実現可能性の高い未来の見通しを教え、そのうえで、子供自身に選択肢を示すことだろう。 　まず、子供たちが社会人になる10年後は、どうなっているのかを説明できなければいけない。グローバル規模での市場化を進めねば日本経済は国際競争で勝ち残れないので、産業保護政策はますます緩和される。その結果、すでにキーワードとなっている「格差社...
• 掲示板
  名前： タイトル： 本文： 家計貯蓄率がマイナス､日本経済の影響は？ このままでは財政赤字を国内で賄えなくなる -- （名無しさん） 2015-01-19 23 53 33 2014年末に発表された13年度の国民経済計算確報で、家計貯蓄率がマイナス1・3％になったことがわかった。マイナスになるのは史上初めてだ。 一部の銀行では、将来の預金減少と預金争奪競争の到来をにらみ、「テストマーケティング的にネットなどで金利を優遇して、預金の獲得を試みるところも出てきている」(田村氏)。地方の人口減少はこれから一層深刻化する。10年単位で見れば、銀行経営を大きく変える可能性もある。 　(「週刊東洋経済1月17日号」(1月13日発売)「核心レポート04」を転載) toyokeizai.net/articles/-/57992 ...
• blog/2007年04月22日/主要企業の来春新卒採用、「内々定出した」７割・日経調査
  #blognavi 来春入社の新卒採用で主要企業の約7割が事実上の「内定」となる「内々定」をすでに出していることが、日本経済新聞社の「採用活動に関する緊急アンケート」で分かった。調査に応じた43社のうち28社が「内々定を一部出した」、2社が「ほとんど出した」と回答。4割の企業が5月末までに内々定を出し終える予定だ。人材不足を背景に採用活動が短期決戦になっている様子が浮き彫りになった。 http //bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007042106626b4 カテゴリ [ニュース] - trackback- 2007年04月22日 21 32 46 名前 ...
• blog/2008年03月06日/ソニーの08年度採用、8年ぶり高水準・6％増の900人
  #blognavi ソニーは2008年度の採用計画を固めた。09年4月入社の新卒と09年3月までの中途採用の合計で900人と、前年度より6％増やす。00年度以来、8年ぶりの高水準で新卒採用が1000人に達した1990年度、91年度に迫る。テレビなど家電製品のデジタル化やネットワーク化に向けソフト技術者を拡充する。電機部門の復調を背景に採用数の回復も鮮明になってきた。 　ソニーの09年春入社の新卒者（大卒以上）は前年と同じ500人。内訳は技術系が400人、事務系が100人。08年4月―09年3月の中途採用は技術系300人、事務系100人の合計400人で、前年度より50人増やす。 [2月14日/日本経済新聞　朝刊] http //job.nikkei.co.jp/2009/contents/news/rnews/20080213d1d1303d13.html カ...
• blog/2007年04月04日
  blog/2007年04月04日/入社式 #blognavi
• blog/2009年06月09日/ＪＲ四国に３つの逆風　景気悪化・高速値下げ・新型インフル
  #blognavi 四国旅客鉄道（ＪＲ四国）の経営に「３つの逆風」が吹き付けている。昨年来の景気悪化に加え、高速道路の値下げ、新型インフルエンザ……。約102億円の連結最終赤字になった2009年３月期から一転し今期は黒字化を見込んだが、スタート早々、見通しの修正を迫られる。民営化以降、最大ともいえる危機を前に、コスト削減や、売上高の４割を占める子会社の活性化など収益改善に躍起だ。 　「この状態が続けば10年３月期の鉄道運輸収入は（前期比９％減の）230億円を割り込む可能性がある」。ＪＲ四国の松田清宏社長は危機感を強める。 　同社は４月下旬、10年３月期に最終損益が３億円の黒字に回復、売上高が前期比５％減の509億円になるとの連結業績予想を発表したばかり。 　だが、高速道路の料金引き下げが直撃し４月は鉄道営業収入が対前年比１割減少。関西などで感染が拡大した...
• blog/2008年04月09日/就職活動報告　企業側に正しい判断をしてもらうために、自分を曝け出す
  #blognavi フジテレビに2008年度より入社したKさんの就職活動レポートです。 http //www.ohmynews.co.jp/news/20080405/23095 曝け出したら通りそうにないんだが・・・ カテゴリ [記事] - trackback- 2008年04月09日 20 09 58 名前 コメント #blo...
• @wiki全体から「新入社員、「辞めるつもりで入社」が４割」で調べる

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