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意見が衝突する等の場合の対処

意見衝突時の対応方法としては下記のようなものがある。
○の「対決・対峙」が良いとされる。

対決・対峙	事実等を元に真っ正面から突き詰めて、双方が納得いく形で意見を整理する。	○
妥協	お互いに譲りあった上で合意する。	△
強制	どちらかの意見を押し通す	×
鎮静・平穏	見てみぬふり。問題先送り	×
撤退	話し合いをやめてしまう。なかったことにする。	×

ジョハリの窓

他人とのコミュニケーションを円滑に進めるための心理モデル。

	自分は知っている	自分は知らない
他人は知っている	開放の窓	盲点の窓
他人は知らない	秘密の窓	未知の窓

チームビルディング

タックマンモデルという組織の状態に合わせて、働きかけを考える考え方がある。