【新入社員】保険
生命保険編
知っておくべき「保険の3カ条」
1．まずは国の社会保険制度を知ること
2．次にあなたの働く会社の福利厚生制度を知ること
3．そして最後に、保険の勧誘はすべて断り、しばらくは保険には入らないこと
生命保険は、“一生のうちで家の次に高い買い物”ともいわれる。
「生命保険は“客が払った保険料”から“社員の給料や会社の利益”を引いて残りを保険金としてお客に支払いますよね。つまり、お客は最初から“賭けとして損な賭けをしている”ということ。では、なぜ加入するか？ それは“オレが死んだらカミさんと子供が路頭に迷う”から。損得を言う状況じゃないわけです。でも、新入社員にはカミさんも子供もいない。極論ですが、死んでも困る人はいないのですから、“損な賭け”はやめるべきです。保険会社の社員に給料をあげているようなもんです」
•新入社員は会社員の権利を調べる
•会社の福利厚生を調べる
•死亡保険はまだ不要
•医療保険もまだ不要
•どうしても必要と思うなら事実を整理する
•それでも気になるなら無料相談に行ってみる
誰も養っていない間は、死亡に対する保障も高額なものはいりません。お葬式代として300万円程度を用意できれば充分です。高い保険料を払って、何千万円もの死亡保障をつけても意味がありませんね。
最低限の死亡保障は終身で確保
医療保険も終身がおすすめ
医療保険はどのように考えたらいいのでしょうか？ 医療の保障は、死亡保障より重視して考えるのがベターです。死亡のリスクより病気のリスクのほうが高いからです。
そして、医療保険も終身保険がおすすめです。理由は、生命保険と同じで、病気になって入れなくなる前に入る、保険料が安いうちに入る、最低の保障を生涯に渡って得るということ。
医療保険は最低でも入院日額5,000円は入りたいところです。日帰りや1泊2日などの短期入院の保障は必要ないでしょう。あくまでも、入院費用が高額になるリスクに対して、保障が得られるものを考えましょう。
終身医療保険で、入院日額5,000円。日帰り入院などの特約もいれずにシンプルな保障でいいでしょう。
まず、終身保険は、保障が一生続く保険でありながら、保険が不要になった場合は解約してまとまった解約返戻金を受け取ることができます。新入社員の場合は扶養家族もいないので基本的には死亡保障は不要なのですが、新入社員だと貯蓄もないはずですから、自分のお葬式代程度、200～300万円の終身保険に加入するのがおすすめですよ。
次に、医療保険です。医療保険は必要ないというFPも多いのですが、新入社員の場合は医療保険に入っておいた方が安心できるでしょう。医療保険にも終身タイプと定期タイプがあるのですが、おすすめは割安な保険料の定期タイプです。
また、医療保険は一生かけ続けるのはおすすめではありません。200～300万円程度の貯蓄があれば医療保険に加入していなくてもたいていのことには対応できますので、貯金が貯まるまでのあいだだけ、という条件付きで加入するのがいいでしょう。
×死亡保障（300万）
×医療保障
個人年金保険編
２０代の１万円と６０代の１万円って全然価値が違いませんか？
私は、２０代の１万円は、６０代の１０万円より価値が高いと思う。
２０代で使う１万円は、自己投資したり贅沢したり人生を潤します。
６０代になるまで、それらやりたい事を我慢した１０万の価値。
絶対我慢した対価としては低すぎると思います。
最終更新：2016年03月30日 18:26
