彼がこのように空白の期間プラス論理学に中で転向したと言うために最高の(論理的な)。
率直に話して、空白の期間をとてもしぼりとることは、その時に否定です。 変わろうとすること以外は、私はそうしません。
あなたは、「あなたの会社で
働きたい」ために、プレスと情熱に話してそれがプラスに変わったと彼らに通知させ中でることができるだけです。
すでに段階的なもので再開するために空白の期間がある人々を準備しようので、最初のインタビューの100として聞こえてください。
なぜ、あなたは仕事なしで
パートタイマーを選びましたか? そして、尋ねられるとき。
そして、大部分の人員を気にかけるために、参照されてください? どちらでも、フルタイムの理由よりもむしろパートタイマーを選びました」。
答え、「あなたが新しい
卒業生で失敗したので」NGはそうです、理由なしでは、私が好きである頻繁な転職パートタイマーの方法は選択をしました。
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言うまでもないことだが、急送またはアルバイトは、非常により軽いものです正社員により責任の重さ。
それがそうである「パートタイマーは快適でした」とみなされることができます人員を納得させることについての感覚でない。
どうにかよりはむしろ目的意識があるならば、理想的な答えはパートタイマーでした。
それがそれであるというHRの心は、採用されるために「すぐにやめません」。
最終更新:2014年07月23日 18:23