ひとことで
人材派遣といっても、働き方は一つじゃないのです。「正社員」「派遣社員」「新卒派遣」「紹介予定派遣」「契約社員」など、働くということに変わりはないのに人材派遣にはずいぶん種類があります。また、才能を生かしたい方の「才能バンク」という働き方、豊富な経験を生かした50～60歳代の方の「シニア派遣」という働き方もあります。
人材 派遣 会社
人材派遣は自分のスキル次第で、組織に必要以上にとらわれることなく働けることも人材派遣社員の大きなメリットです。スキルが上がり、現状のポジションでは飽き足らなくなった場合には、さらにステップアップを目指して転職することもできます。正社員ではなかなか難しい、このフットワークの軽さが人材派遣社員の強みといえるでしょう。わずらわしい人間関係や職場環境にとらわれることなく、スキルや才能を生かして仕事に打ち込みたいという方にこそ、人材派遣社員という働き方をお勧めします。
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人材派遣は、派遣労働者と人材派遣会社と派遣先企業の三者関係で成り立っております。人材派遣会社に登録後、派遣先企業で働くスタイルです。派遣労働者が雇用契約を結ぶのは人材派遣会社です。 雇用契約を結び派遣先企業で働くことです。実際の仕事の指示は派遣先企業から受けます。 給与は、雇用契約を結んだ人材派遣会社から支払われます。雇用契約を結ぶ雇用主と就業先が同じ正社員やパートやアルバイトといった働き方とは、働く上での仕組みが異なります。
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人材派遣とは、まず人材派遣会社に登録して派遣先で仕事をします。その際、雇用関係は人材派遣会社に発生しますので給与の支払いや社会保険などは、人材派遣会社が受け持ちます。ただし、派遣先での仕事の指揮命令等は派遣先に発生するので、仕事の依頼を派遣先は、直接人材派遣スタッフに言えます。また、人材派遣の許可は労働省の認可が必要で各種社会保険を完備しています。
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「自分の能力を最大限に発揮したい」「自分に合った就業条件の会社を探したい」「さらにスキルアップを目指したい」など、人材派遣会社の仕事は自分の条件に合う目的・目標に合わせて探すことができます。人材派遣会社では、登録スタッフと十分なヒアリングを行い、個々に最適な仕事をご紹介してくれます。就業中のスタッフにも密にコミュニケーションを図りながら、きめ細やかなフォローアップをしてくれます。人材派遣会社は働く近道を教えてくれます。
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最終更新：2006年11月30日 11:34
