業務日誌/2007年01月24日/フラットな組織 - ytakasu @ ウィキ

#blognavi

組織をフラットにするメリット

• 個人の責任範囲が見えてきて、モチベーションがあがる。
• 役割分担ができる。プロフェッショナルが育つ。
• コミュニケーションが頻繁になり、相乗効果を生みやすい。

カテゴリ: [wcm] - &trackback() - 2007年01月24日 12:01:03

#blognavi