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体調管理ができていない。
メンバーのモチベーションは下がってしまった。
預け入れをしないといけない。どうすればよいか？
まず、休むスケジュールを組まないといけない。
後、作業の分担を公平にしないといけない。
作業割も検討が必要。
スケジュールの中身をチェックする事も必要。
いずれにせよ、メンバーを思いやる心はどこからくるのか？
一担当の視点になっていないか？
自分がこれ程やっているのであるのだから、お前もやれといっていないか？
リーダならば、メンバーが活躍して何ぼなところを
自分ががんばっているのだという考えを持つと
プロジェクトはまわらなくなってしまうと
過去の経験からそう思う。
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wcm] - &trackback() - 2007年01月25日 09:16:40
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最終更新：2007年01月25日 09:21
