1. 国際的に働く女性
(外資系企業では「活用されている」と考える女性が多い)
国際化が進展する中で,我が国に進出する外資系企業も増加している。また,海外で活躍する女性が話題になることも多い。
外資系企業では,国内企業に比べ一股的に女性の活用がすすんでいるといわれる。1989年に日本労働研究機構が行った「外資系企業組合員・従業員調査結果」によると,外資系企業で働く女性の18.4％が「現在の会社を選択した理由」として,「性別にかかわりなく能力を発揮できる」と考え,「現在の外資系企業に働いていて日本企業と異なると感じている点」について「女性が活用されている」と回答している女性は30.8％であり,男性の8.3％とは大きな差がある(第I-2-29図)。このように,女性の主観的意識としては,外資系企業では,女性の活用が図られていると感じていることがうかがわれる。
また,労働省「外資系企業の労使関係等実態調査結果」(96年)によれば,「人事・労務管理の考え方」について,国内企業に比べ外資系企業の方が「採用・人事」,「賃金」などにおいて,「当該職務遂行能力」を重視する傾向がある。今後,国内企業においても,一層能力主義的な人事・労務管理が進むことが予想されるが,それに伴って女性の活用が促進される可能性があることを外資系企業の状況は示唆しているとも考えられる。
(国際機関で働く女性の増加)
一方,海外で働く女性のうち,在外公館や外務省,主要な国際機関などへの女性の参加状況をみると年々その数は増え,日本人職員全体に占める割合も高くなっている。例えば,国際連合事務局へ勤務する日本人女性は,1975年の7人から95年には40人へと6倍近くに増え,日本人職員全体に占める割合も16.7％から52.6％へと上昇している。国連難民高等弁務官や国連児童基金の職員では女性は半数を超えている。また,96年9月30日現在,派遣中の青年海外協力隊の2,191人のうち半数近くの991人が女性である。
2. 公務で働く女性
(比較的勤続年数の長い公務員の女性)
公務員は女性が働きやすい職場といわれるが,その実態をみてみよう。まず,公務員(教員や保健・医療などを除く)の男女比率を総務庁「労働力調査.(1996年)でみると,常雇の女性の公務員の全体に占める割合は16.0％と,常雇(役員を除く)の全雇用者の女性の割合36.9％よりも低い。しかしながら,勤続年数について,総務庁「就業構造基本調査」(92年)でみると,公務(他の産業に分類されていない)の女性職員の平均は13.7年と全産業の女性9.1年に対して長い。
また,総務庁「国勢調査」(95年)によると女性の公務員(教員や保健・医療などを除く)のうち,配偶者のいる比率は66.3％と雇用者全体のそれの56.0％より高く,結婚後も働き続けてい乞割合が高いことがうかがわれる。
(既婚者の割合が高い女性の管理的公務員)
以上のことは,キャリアアップを図っている女性にもあてはまるとみられる。例えば,女性職業財団が89年に東京,大阪,名古屋の各証券取引所上場の2,027企業を対象に実施した「女子管理職調査」では,女性の管理職のうち,未婚が59％となっているのに対して,85年の国勢調査では女性の管理的公務員のうち,配偶者がいる割合は72％となっている(第I-2-30図)。
(充実している育児休業制度)
このように女性が継続して働ける要因として,国や全ての地方公共団体で育児休業制度が導入され,95年度には対象女性の83.7％以上が育児休業制度を活用したように家庭と両立しやすい制度が比較的整っていることがあげられる。また,就業構造基本調査の就業理由として,「知識や技能を生かしたかった,とする女性の比率が公務員では13.6％で全体の平均6.0％を大きく上回っているように,仕事に意欲的な女性が多いこともあげられる。
なお,アメリカでは,フルタイムで働く公務員(教員なども含む)のうち,女性の割合は,93年で43.9％となっており,公務員の管理職に占める女性の割合は,31.5％となっている。
最終更新：2008年02月23日 08:03
