【 労働組合とは？ 】
「労働組合とは、賃金労働者が、その労働生活の諸条件を維持または改善するための恒常的な団体である」
「労働者が主体となつて自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体又はその連合団体をいう」
会社から不当な扱いを受け、それを改善して欲しいという思いを個人で会社に訴えることは厳しい。
なら同じ思いを持つ仲間で結束し、会社との交渉に臨もう！ってのがそれ。思いっきりハショりました。
詳しくはググって下さい（笑）
【 グッドウィルの労働組合 】
人材派遣（株）グッドウィルで働く労働者には大きく分けると２つの労働組合があります
2004年5月設立、グッドウィルで働く正社員と各支店の内勤が加入している人材サービスゼネラルユニオン（JSGU）
2007年3月設立、グッドウィルに登録し派遣されている労働者が加入しているグッドウィルユニオン（GWU）
【 二つの労組の違い 】
JSGUはユニオン・ショップ制で雇用契約時に半強制的に加入、GWUは各個人が任意で加入する事が出来ます
どちらの労働組合も「組合員の不利益を排除し、理不尽な要求を改善させる」のが主な活動内容であり、唯一の存在意義です
だが実際に組合員の為になる活動をしているのか…それは各自の判断に委ねます
【 データ装備費問題で、JSGUが何の関係が？ 】
2007年3月、GWUが結成されグッドウィルに対し、データ装備費の返還やその他諸問題の改善を要求しました
2007年5月、グッドウィルはGWUの存在を認めながらも、意図は不明ですがJSGUを派遣スタッフの労働組合に擁立しようとしました
同社では、支店ごとに常勤社員と常勤の登録スタッフから選ばれた労働者代表が、時間外労働や賃金の一定額控除などに関する労使協定を会社側と結んでいる。三田労基署は、約２６０万人いる登録スタッフの多くが労働者代表の選出手続きに関与していない状態の是正を求めた。
【 二つの労組の背景 】
どちらも「連合」に加盟している労働組合ですが、連合の会長はUIゼンセン同盟の高木剛会長です。全国ユニオンの鴨桃代・委員長と2005年の連合会長選挙で一騎打ちしたのは記憶に新しいところです。
UIゼンセン同盟高木剛会長のインタビューはこちら
全国ユニオン鴨桃代委員長のインタビューはこちら
労働者Lの言いたい放題！
経営者に「共産党が手を伸ばさないうちに労使協調の組合を作っておいた方がいいですよ」などと巧みに勧誘し、御用組合を作らせる。もちろん事実上のユニオン・ショップで、従業員は有無を言わさず加入させられる。こうして作られた組合は、当然ながら組合員の待遇改善などいっさい要求しない。それどころか、UIゼンセン同盟は組織拡大だけを自己目的化しており、一度立ち上げられた組合の面倒を熱心に見ようともしない、という。
安部誠さん（東京管理職ユニオン）に聞く／非正規職労働者が組合の必要性を実感できる運動めざそう
http://www.jrcl.net/web/frame051114d.html
.ゼンセン同盟の政治主張の問題と同時に、組合活動にもいろいろ問題がありますね。鴨さんの立候補を支持する札幌地域労組書記長の鈴木一さんは、高木さんの出身であるゼンゼン同盟は「経営者とともに不当労働行為となる第二組合結成を堂々と請け負ったり、派遣労働者や臨職・パートの組織化では、不安定雇用への差別、低賃金を固定化させる役目を担う。即ちＵＩゼンセン同盟の組織化手法は、多くの場合、労働者の闘いを押さえることと引き換えに、経営者にユニオン・ショップ協定を締結してもらうと言っても過言ではない。
【 GWUの顔ぶれ 】
労働組合「東京ユニオン」委員長：関根秀一郎
『エコノミスト』９月１９日号のルポ『ワーキングプア時給５００円 「デジタル日雇い」族の過酷』
アルバイト派遣の現場で今何が起こっているのか？実態把握のため、私が実際に働いてみた。
６月１日、「明日仕事をしたい」と登録会社に連絡。いくつかの仕事から倉庫作業に決めると、まもなくして携帯にメールが入った。「確認です。作業９時〜18時／給与６７８４円（時給８４８円）／作業内容・倉庫作業／集合７時20分○○駅改札／遅刻厳禁・昼飯は事前に用意を／持ち物軍手・カッター・ボールペン」当日は午前５時起床。朝食後、６時に家を出る。ここで派遣先の会社に「会員番号○○○です。これから出発します」と出発コールする。コンビニで弁当を買い、集合場所の○○駅へ。
「派遣労働ネットワーク」事務局次長関根秀一郎さんに聞く
「派遣会社同士の競争が激しくなる中で、できるだけコストを抑えたい派遣会社が社会保険料の事業主負担分を嫌って、加入を渋っています。ただ、派遣社員の側にも『保険料の負担が重い』『手続きが面倒』『給付面の不公平感がある』などの理由で加入したくない人がいるのも事実です」
非正社員の「使い捨て」は許さない…処遇改善を訴え
1986年に労働者派遣法が施行されて以来、派遣労働者の数は急速に拡大してきました。バブル経済の崩壊後、企業は正社員を減らし、その代わりに賃金の低い非正社員を雇用することで人件費の削減を狙ったからです。その結果、パート・アルバイト・契約社員・派遣社員・業務委託（アウトソーシング）など、非正社員はすでに全国で1500万人。2005年には労働人口の全体の30％を超えています。
派遣労働の実情は、実際のところ、どうなっているのでしょうか
最大の不満は、雇用不安、不安定雇用であるということ。例えば１ヶ月や３ヶ月といった非常に短い契約を何度も更新して、何年も働くという派遣スタッフが非常に多い。いつ仕事を失うか、契約更新がされないかという不安を持ちながら働いている。
０７春闘 下げ止まらぬ労働分配率って何？
「春闘で賃上げを勝ち取ったとしてもおそらく正社員だけ。さらに格差が拡大するなあ」。全国ユニオン傘下の労働組合、派遣ユニオンの関根秀一郎書記長がつぶやいた。だからこそ、今年の春闘を「非正規春闘」と位置づけようと提唱している。
1982年兵庫県生まれ。大学卒業後、人材派遣の新卒紹介予定派遣で精密機器の営業職に就くが，営業の資質がないと判断され、半年で雇い止めをくらう。 現在、NPOニュースタート、NPOスローワークに関わる傍ら、｢フリーター全般労働組合」の執行委員を務める。
第5回 雨宮処凛のオールニートニッポン（音声ファイル有）
第5回目「雨宮処凛のオールニートニッポン」は、森達也さん（映画監督）、梶屋大輔さん（フリーター全般労働組合）、松本哉さん（貧乏人大反乱集団・高円寺ニート組合・素人の乱）をお招きし、若者を取り巻く社会環境、労働問題をテーマにお送りいたします!
| 2007年5/28（月）のグッドウィルユニオン説明会での資料より |
１、グッドウィルユニオン結成と交渉の結果
ー経過ー
3/9（金） グッドウィルユニオン結成を会社に通告-データ装備費返還などを要求
4/6（金） 第１回団体交渉-会社「今日の段階」では回答出来ない」
5/1（火） データ装備費を廃止
5/11（金） 第２回団体交渉-会社「データ装備費を返済する」
？/？〜 グッドウィルスタッフ相談センター「データ装備費は全額返済します」
5/17（木） 午前「何年でもさかのぼって全額返済します」→午後「返済しません」
ー今後ー
5/31（木）第３回団体交渉
6/1（金） 〜労働基準監督署一斉申告開始
6/7（木） 11:45〜ミッドタウンアクション
ー方針ー
１・グッドウィルユニオンの組合員として請求（下記参照）
２・労働基準監督署に申告（下記参照）
２、グッドウィルユニオン組合員へのデータ装備費の返還について
5/11 団体交渉における会社の回答
「返済します…返済方法については追って連絡します」
組合員名簿を提出して回答どおりに返済を要求
次回（5/31）団体交渉にて返済時期と返済方法を協議
３、労働基準監督署への一斉申告について
６月１日（金）から全国一斉に労働基準監督署への申告を開始します！
登録支店の管轄の労働基準監督署へ
第一波申告行動 6/1（金）10:00 JR総武線・大久保駅南口集合
新宿労働基準監督署へ（関根・他）
ー申告内容ー
◯ 未払賃金
・データ装備費
・集合時間からの賃金
・不当なペナルティ／連絡欠勤１回１０００円など
・会社都合によるキャンセル時の休業手当
・制服代金
◯ 労働基準法32条（労働時間規制）違反
・適正に三六協定を締結せずに１日８時間・週４０時間を超えて労働
４、ミッドタウンアクションについて
グッドウィル本社前-申し入れ・抗議行動（予定）
6/7（木）ミッドタウン（六本木）にて
集合時間 11:45（予定） 集合場所 未定？
決まり次第、ネット上などでお知らせします。
５、次回「グッドウィルユニオン説明会」 6/25（月）19:00〜派遣ユニオン
お問い合わせは…
派遣ユニオン／グッドウィルユニオン（担当：関根）
東京都新宿区西新宿4-16-13 MKビル2F
電話 03-5371-8808 FAX 03-5371-5172
全国ユニオン／派遣ユニオンホームページ
