モノ言う若者の会
２５歳～３５歳を中心とした若い世代の“同世代のネットワーク”です。シンクタンク、コンサルティング、財団法人、 NPO、議員スタッフ、金融機関、人材派遣会社、メディア関係等に所属している２０名程度がメンバー。勉強会・情報交換をしながら、世の中を良くしていくために、自分たちに出来ることから少しずつ取り組んで活動しています。
大阪派遣・請負センター
http://haken-ukeoi.net/
派遣請負センターは、派遣や請負の知識を広めるためのセンターではありません。派遣請負という働かせる側の区別を拒否するセンターです。だから、派遣請負で働く人たちだけのためのセンターでもありません。そして派遣・請負と区別されてしまった人たちの労働条件の向上なくしては、すべての労働者の労働条件の向上はありません。だからセンターはすべての働く人たちのために結成されたセンターです。
日立派遣ユニオン
キヤノンユニオン活動報告
スタッフフォーラム
ただいま派遣スタッフ大募集！！
スタッフフォーラムは派遣スタッフのための派遣に徹底しています！！
● 派遣料金はもちろん契約内容をすべてオープンにしています。
● 将来に備えた、組合ならではのお得な年金共済に加入できます。
● スタッフフォーラムの運営には労働者派遣事業適正運営協力員や労働相談を受けるユニオンの専門家なども携わっています。
漫画で学ぶ ('A`)人('A`)派遣会社搾取問題 再チャレンジ支援税制 就職氷河期問題 派遣社員問題 フリーター問題
【 ポッドキャスト 】オールニートニッポン（ALL NEET NIPPON）
ニートのためのインターネットラジオ「オールニートニッポン」。2006年10月、放送開始。ニート、フリーター、ひきこもり、不登校、いじめ、自殺、プレカリアート、ワーキングプア、若年ホームレス、結婚、家族、仕事、人生、希望、依存、生きづらさなどをテーマに、現在まで大槻ケンヂさん、玄田有史さん、滝本竜彦さん、田口ランディさん、月乃光司さん、寺脇研さん、藤井誠二さん、森達也さんらが出演。また、スタッフの8割以上がニート、元ひきこもりでもある。
『請負・派遣ニュース（報道、他）』
フリーター×ホワイトカラー・エグゼンプション
「ある程度の年収がある人たちが対象の話だから、フリーターには関係ないよ」 「ホワイトカラー・エグゼンプション」と聞いて、そう他人事のように思っているフリーターは決して少なくありません。しかし、本当に、この法律は、フリーターにとって無関係だといえるのでしょうか。
ＰＯＳＳＥ member's blog
若者の「働くこと」に関する問題に取り組むＮＰＯ、ＰＯＳＳＥのブログです。
グッドウィルユニオン・ブログ
グッドウィル・ユニオン（mixiコミュニティ）
フルキャストユニオン（mixiコミュニティ）
グッドキャスト
日々の思った事を記すBLOG。その他、偽装関係・業務請負･人材派遣･アウトソーシングなどの登録制アルバイトに関する話などなど（駄文大森さん）
PAFF フリーター全般労働組合
Spiders’ Nest -- フリーター全般労働組合
ガテン系連帯 -派遣・請負者の為のＮＰＯ-
フルキャストセントラル・ユニオン
日研総業ユニオンが配布したチラシをきっかけに、日野自動車で日研総業ユニオンに続き、フルキャストセントラル・ユニオンがついに結成されました。２００６年１２月１２日、日野自動車、およびフルキャスト・セントラルに対して結成通告と団交申し入れを行ってきました。（日野自動車への団交申し入れは日研総業と共同）これから二つのユニオンで力を合わせて、闘っていきます。さらに続々とユニオンの輪を広げていきますので、ご期待ください。そしてこの動きに合流したいという、他の派遣会社の方はぜひご連絡ください！ みんなで情況を切り開いていきましょう！
日研総業ユニオン日野自動車分会
私たちは業務請負大手の日研総業に雇用され、「派遣労働」といわれて、日野自 動車で１年以上仕事をしてきました。ところが、２００６年１０月６日の朝日新聞 の報道で、実際は派遣でも偽装請負でもなく、出向契約を偽装して就労させられていたこと、今年７月に職業安定法違反で東京労働局から是正指導を受けていた ことが分かりました。
私たちは出向契約など結んだ覚えもありませんし、いまだに日野自動車や日研総業からは何ら説明がありません。そもそも、採用時の条件は「３１万以上可」だったのに、ウソにウソを重ねてモノ扱いにするやり方に怒りが爆発。「日研総業ユニオン」を結成しました。
Freeter's Free
有限責任事業組合フリーターズフリー（ＦＦ）は、生田武志、大澤信亮、栗田隆子、杉田俊介の四人を出資者兼組合員とする、組合形式の編集プロジェクトです。
私たちは「協同」の理念の下に、経営者ないし出資者が労働者を雇用するタイプの働き方とは違う、「新しい働き方」を社会に実現させることを決意しました。参加者は一定額を出資することで組合員となり、事業に対する経営と労働の権利と義務を負います。これにより、従来の「経営者が雇用者を使う」労使関係の克服を目指します。
薔薇、または陽だまりの猫
全国ユニオン・派遣ユニオン・グッドウィルユニオン
日本労働弁護団
IT業界の偽装請負（派遣）問題のまとめページ。
最終更新：2007年07月17日 21:39
