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有給休暇について - (2007/07/04 (水) 00:10:53) のソース
**【 有給休暇申請書 】
http://www34.atwiki.jp/gw-200?cmd=upload&act=open&pageid=1&file=%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87%E7%94%B3%E8%AB%8B%E6%9B%B8.jpg
**【 有給】mobaito.com 】有休を取ると、モバイトではこの様な表示になります
#image(【有給】mobaito.com.jpg)
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**有給休暇．com 有給休暇取得の専門サイト 有給休暇の全て教えます！～ 行政書士 坂庭綜合事務所
http://www.yuukyuukyuuka.com/
**有給休暇をとって何が悪い！？ - ［よくわかる法律・裁判］All Abou
http://allabout.co.jp/family/lawabc/closeup/CU20060119C/index.htm
>有給休暇は当然の権利です！
>
>入社した日から6ヶ月間続けて勤務していること
>全労働日数の8割以上を出勤していること
>年次有給休暇は上記の2つの条件を充たせば、入社して6ヶ月が経った時点で当然の権利として発生します。このときの有給休暇の日数は最低10日与えられなければならないことになっています。
>
>この年次有給休暇が取得できる日数は、勤続年数が増えるごとに多くもらえるルールになっていて、勤続1年6ヶ月で最低11日、2年6ヶ月で最低12日が与えられます。さらに、勤続3年6ヶ月になると最低14日、4年6ヶ月で最低16日、5年5ヶ月で最低18日、6年6ヶ月で最低20日とどんどん増えていきます。長く勤めた社員にたいするごほうびみたいですね。
**法律相談173 アルバイトでも有給休暇は取れるの？
http://www.hou-nattoku.com/consult/173.php
>**Q.2年半、居酒屋でアルバイトをしています（1日4時間、週に4日）。
>あるラジオ番組で、アルバイトでも有給休暇がもらえるということを耳にしました。社員さんに聞いてみたところ、有給休暇は社員のみといいます。ホントのところを教えてください。
**有給を詳しく（グッドキャスト）
http://goodcast.blog88.fc2.com/blog-entry-18.html
>**登録制アルバイトで登録をして派遣で働いてたけど･･･
>
>**休みが少なくて遊べないから辞めよう。
>**就職決まったから辞めよう。
>**社員がウザイから辞める。などなど。
>**ん？・・・ちょっと待って下さい。
>
>**使わないのですか？？
>
>*年次有給休暇
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*◯◯◯支店
>**Q.有給休暇はどうやって申請したら宜しいんでしょうか？
>
>**A.それは支店じゃ分からないので、本社の人事部に電話してみてください
*本社人事部 03-3405-1563
>**Q.有給休暇はどうやって申請したら宜しいんでしょうか？
>
>**A.この件についてはスタッフ相談センターにお問い合わせ下さい。
*スタッフ相談センター 03-5770-4190 または 03-5770-4192 または gw@goodwill.com
>**Q.有給休暇はどうやって申請したら宜しいんでしょうか？
>
>**A.有給の日数については、支店にご確認をお願いいたします。
>**申請書は、支店にありますのでスタッフご本人が記入していただきます。
>
>スタッフ相談センター/--
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**【 2ch 有給休暇 】
**有給取りまくって派遣会社にダメージを！
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1150616239/
**派遣が有給消化して辞めようとしている ２
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1152443939/
**バイトでも有給取れるってマジ？3日目
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1163139453/
**グッドウィル有給休暇
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1181745016/
658 名前: FROM名無しさan  Mail: sage 投稿日: 2007/06/27(水) 23:40:12
俺は支店長にルール守らないと取得できませんよ、と言われたから
その支店長の目の前でスタッフ相談センターに電話したよ
オレ「有給の休みとるのに前月の20日とか何の意味あるんや？」
センター「特に問題はありませんので好きな日にどうぞ」
オレ「事情のわからない支店長に代わるから説明してやってくれ」
……約３分
支店長「すみませんでした。休みはいつからにしますか？」
私は金曜日に手続きして月曜日から有給突入してます(18日分)
723 名前: 名無しさん＠そうだ登録へいこう Mail: 投稿日: 2007/06/27(水) 00:04:51 ID: UXOhaQh2O
**有給取得までの流れを言っておく
**1.本社から支店に申請書と手続きマニュアルをＦＡＸで送ってもらう
**2.マニュアルに基づき日数と有給分の賃金を計算する
**3.支店に行って申請書へ記入・捺印して提出
**4.支店長が捺印して本社に送って不備がなければＯＫ
**5.有給休暇になればモバイトメールでお知らせ
**6.有給を消化したら支店行って作業確認を書いて経理へ
**7.お金ゲット
738 名前: 名無しさん＠そうだ登録へいこう Mail: 投稿日: 2007/06/25(月) 18:48:00 ID: edAtw4DYO
知恵かしてくれ～～俺無知やからなんも知らないやけど、ここ見てたら有給もらえるみたいな事書いてあったから、支店に有給くれって電話したら、二年で３１０回入らないと有給もらえないって。(社内規定かなんからしい)
ここには６ヶ月で権利が発生するって書いてるけど？？
なんかよ～わからん(>_<)
ちなみに今まで二年で２２０回くらい入ってる。
754 名前: 名無しさん＠そうだ登録へいこう Mail: 投稿日: 2007/06/25(月) 21:18:54 ID: tRNvEF+E0
-738
有給休暇って、所定労働日(雇用契約によって出勤すべき日）の8割を
出勤すると発生するんだよ。
だけど、グッドみたいに都合のいい日に働くっていうような日雇いの場合、
そもそも所定労働日って考えがないんだよね。
だから、解釈が難しいところではあるんだけどね。
所定労働日が週4日以下の場合、比例付与っていうのがあって、
仕事の予約入れた日にばっくれたっていうのが数日であれば
たとえ2年で220日の勤務でも有給休暇は発生するんじゃないかなあ。
738さんの詳しい勤務状況が分からないからなんともいえないけど、
年間所定労働日73～120日（週2日勤務）だと半年で3日、
1年6ヶ月目で4日付与されることになる。
ただ、グッドも馬鹿じゃないから規定があるという以上、
なんらかの解釈に基づいて作っているとは思うけど。
微妙なところだね。
762 名前: 裁判するぞー Mail: 投稿日: 2007/06/25(月) 23:58:17 ID: JOAFAUbc0
-738
有給休暇の所定労働日数というのは、社員の所定労働日数の８割出勤してればいいです。
社員の日数が２２日だと１８日出勤してれば普通に６ヶ月後に１０日もらえます。
出勤日数が少なくても、その分若干日数が少なくなりますが、
もらえることはもらえます。
有給は全ての労働者がもらえます。
極端に言えば、コンビニやマックでバイトとして働いている人でももらえます。
社内規定があって、有給は発生していないとか言ってるのは、ウソを言ってます。
詳しく知りたければ、労働基準局に電話で問い合わせてみたらいいですよ。
詳しく教えてくれます。
