『男性差別』派遣会社雇用差別裁判 - 気になるニュースのその後

『男性差別』派遣会社雇用差別裁判

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概要

専門男子学生Ａさんが求職時、性差別を受けたとして派遣会社5社を訴えた裁判。

派遣の求人募集を見て、『事務』の仕事に応募したＡさん。
ところが、派遣会社から「女性向けの仕事」と、言われ断られた。
その後も同様の理由で断られ続け、「これは、性差別なのではないか？」と、憤慨したＡさんは、男女雇用機会均等法違反と精神的苦痛の慰謝料を求め、派遣会社を提訴した。

裁判の流れ

2006年3月　Ａさん、派遣会社5社を相手取り、男女雇用機会均等法違反で提訴（大阪簡易裁判所）
http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/650317.html
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1社が請求を受け入れる
他4社は、「男女雇用機会均等法は、男性を保護していない」と、争う姿勢
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　　　　　　　和解成立
3社、和解に応じる（和解金　8千～3万円）
残り1社も和解？

2007年以前、男女雇用機会均等法は女性のために作られた法とされ、男性には適用されなかった。
差別を無くすために作られた法が、「男性にだけ適用されない」という差別を生み出していたのだ。
その法は、2007年4月に改正され、今では『性別による差別』を禁止する法律となっている。

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