最も役に立つフィードバックを与えてくれるのは、普段から付き合っている上司や同僚、部下である。
自己変革の決意を上司や同僚、部下に宣言し、手伝ってほしいと頼むことの利点を二つあげておきたい。
第一の利点は、貴重なブイードバックが得られることだ。
目標にそぐわない行動を取れば、同僚や部下がすぐに指摘してくれるだろう。
第二の利点は、本気で取り組めるようになることだ。
目標を達成できなければ面目が立たないため、その分だけ真剣になるのである。
部下に支援を求めることには、抵抗を感じるマネジャーがいるかもしれない。
自分の弱さを認めることになり、まずいのではないかというわけだ。
人材育成コンサルタント・前野岳洋
最終更新：2014年11月10日 15:56
