JSOL

①概要

会社名	株式会社JSOL
設立日	2006年7月
資本金	50億円

社長 : 永井 健志(NTTデータ出身)
従業員 : 1,350人
拠点 : 東京(九段下),大阪(土佐堀),愛知(名古屋)
事業 : SAP基幹システムの導入をメインとしたシステムインテグレーション,CAE
出資比率: NTTデータ:日本総合研究所(SMBCグループ) = 50% : 50%
子会社 : 株式会社理研数理(出資比率:JSOL:理化学研究所 = 50%:50%)
その他 : 一般社団法人日本経済団体連合会加盟 (デー子で単独で加盟してるのはJSOLと日本電子計算くらい)

            他デー子のようにNTTデータや日本総研の下請け仕事はしない。外販100%。
            NTTデータより平均年収が高い(JSOL:857万円,NTTデータ:852万円)
           (ソース:[[https://mine.toyokeizai.net/article/-/202404100000066]])

②JSOLの強み
1.SAP基幹システムの圧倒的実績
SAP社が日本でビジネスを開始した時点からSAPパッケージ導入を手掛けてきた。製薬業界を中心に製造業、流通業、食品業など幅広い業界の大企業基幹システムを手掛けてきた。また今までの失敗率は0%をうたっており、近年よくみる外資コンサルの日本企業へのSAP基幹システム導入失敗はない。(デロイトはグリコで失敗しているし、アクセンチュアは日本通運で失敗している。それ以外にも外資コンサルによるSAP基幹システム導入失敗はたたけば埃がでるくらいある。)
SAP社が優秀なパートナー企業に贈る賞であるSAP AWARD OF EXCELLENCEを30回も受賞しておりSAPシステム導入に圧倒的実績が認められている。

2.製薬業界の基幹システムはほとんどJSOLが導入
ほぼすべての日本の製薬会社SAP基幹システムはJSOLが導入している。これは昔JSOLの土佐堀オフィス近くに数多くの製薬会社の本社があり、そこに営業をかけてしっかりとSAP導入の成果を出したからと言われている。また製薬会社は同業他社とのつながりが強い(薬価は国が決めるため争っても意味ないと考えているから横のつながりが強い)ためJSOLの良好な評判が伝わりその結果東京が本社の製薬会社もJSOLに発注するようになったらしい。

3.国内銀行の海外送金システムはJSOLが独占
金融業界における海外送金システムの世界規格に沿って作られたSWIFTサービスビューロを提供しているのはJSOLのみ。富士通やNEC,親会社のNTTデータすら提供していない独自の海外送金システムはJSOLの独占市場である。金融業における海外送金の仕組みは圧倒的なプレゼンスを誇る。

4.電磁気解析ソフトウェアJMAGは世界レベルで使われている。
電磁気解析ソフトウェアJMAGはトヨタ、ホンダといった国産自動車メーカーだけでなくテスラやメルセデスといった外国の自動車メーカーにも使用されている。特に近年のEVシフトの動きで需要は増しており、ほぼすべての世界中の自動車メーカーはJMAGを利用しておりコミュニティも形成している。

③JSOLの弱み
1.知名度低い
知名度は実績や担当する顧客の規模の割に低い。スポーツクライミングの安楽選手やネット広告で知名度向上を図っているがまだまだ社会的認知は低い。そのため世間体を気にする人は気にしてしまうだろう。

2.人が足りていない
大型案件が複数動いており、人手がたりないそう。そのためSAP関係の部署は残業時間がひどいと30~40時間になる場合はあるらしい。非SAPの場合基本はホワイトで残業時間が10~20時間程度だが、SAPエンジニアになる場合はある程度覚悟が必要と思われる。

3.出世が専務執行役員まで
代表取締役社長(社長)と代表取締役(副社長)はそれぞれNTTデータ,SMBC系列から降りてくる。なのでJSOLプロパーで入っても社長や副社長にはなれない。せめて社内序列3番目の専務執行役員までが限界(現・専務執行役員はJSOLプロパー)しかし発言力は専務執行役員のほうが社長、副社長よりも大きいとのウワサも。

④給料や福利厚生
1.初任給

学部卒	265,000円
修士卒	285,000円
博士卒	305,000円

2.福利厚生

昼食手当	8,500円/月
家賃補助※40歳まで	30,000円/月(東京) 50,000円(大阪)
通勤手当	実費全額支給
テレワーク手当	200円/回
自己研鑽補助(カフェテリアポイント)	150,000円/年
社員寮	入社後4年まで入寮可 寮費:10,000円/月

※寮は本社から電車で30分圏内にある。
3.給与モデル
給与はJSOL内のグレード(職位)によって決まる。1~5年目までは基本給は横並びので6年目から個人差が出てくる。おおよその年収を以下の表にまとめる。

G3(~5年目)	550万 ~ 600万円
G2(6年目~)	600万円 ~ 700万円
G1(12年目~)※早い人だと7年目	800万円 ~ 1,000万円
課長代理(AM)/課長(15年目~)※早い人だと10年目	1,000万円 ~ 1,200万円
部長/ITプロ(20年目~)※ここから運	1,300万円 ~ 1,500万円
事業本部長/上席ITプロ(25年目~)※ここも運	1,700万円 ~ 2,000万円

④総論
知名度は低いが担当顧客は大企業で大きなPJに若いころからアサインされるので実力は間違いなく着きそう。他デー子のようにNTTデータの下請けのような仕事は一切しないため、プライム案件で上流工程からやりたい人には良い選択肢となるだろう。