ロードマップ

目次

• 騎空艇の強化について
• 古戦場について
• アチーブメント・目標
• 団としての発展のために

騎空艇の強化について

１，イベントに合わせて、対応する属性の船を使います
２，主に利用するパーツは、こちらを御覧ください。

古戦場について

アチーブメント

予選を初突破（2016/04達成）

Aクラス初進出(2017/03達成)

本戦で初勝利（2016/04達成）

本戦で初2勝（2016/04達成）

本戦で初3勝（2016/04達成）

本戦で初4勝 (2017/09達成)

本戦で初全勝（2018/04達成)

団としての発展のために

1，騎空艇の強化
　武器の寄付を募っています　いつもご協力ありがとうございますm(_ _)m

2，モチベーションの維持
　役職を用いて貢献度合いを可視化しています
　具体的には、古戦場イベントでの累計貢献度の高い方に役職を付与しています　※役職については後述

3，メンバーの入退団に流動性を持たせます
　継続的にメンバーを募集し続けます
　また、メンバー間の公平性を保つよう努力します

※役職について

前提
　役職は上下関係というわけではありません。
　発言権はどなたにもあります。

I,副団長
　古戦場の累計貢献度の上位者4名としています
　騎空艇パーツの購入等ができます

II,副団長(推薦された者)
　古戦場の累積貢献度の上位者4名のうち、
　どなたかが推薦をした場合には、
　推薦された者を副団長としています

III,攻撃隊長
　古戦場の累計貢献度で副団長を除く上位者7名としています

IV,防衛隊長（推薦した人）
　副団長となることを辞退し推薦した方を防衛隊長としています

V,防衛隊長（寄付額トップ）
　寄付額が最高の者を1名防衛隊長としています

VI,防衛隊長（貢献度）
　古戦場の累計貢献度で副団長・攻撃隊長・上記の防衛隊長を除く上位者最大7名としています

番外,団長「あちぇ」について　
　団員を自ら引っぱっていくことは不得手です　決断が遅く優柔不断に見えるかもしれません
　好きなことは遊び場を作ることであり、それを楽しみとしています
　皆さんが遊びたいように遊んでもらえるような、そんな遊び場づくりをしてきました
　現在は、団の維持のための管理を中心に行っています
　団長になっても良いという方は是非お声がけください　心からお待ち申し上げておりますm(_ _)m

番外、指揮者の待遇について　
　将来的にですが、
　団の指揮をしてくださっている方々については、団長・副団長になってくださるのが良いと考えています
　それは貢献度に見えない貢献があるためであり、その評価をきちんと行いたいからです
　具体的な選定方法として、任命制度にするか推薦制度にするか投票制度にするかというものがあります
　任命制度は団長の恣意性が介入するため、あまり用いたくはありません
　推薦制度は団の合意形成ができるため、合理的な選定方法ではありますが、そのままでは解任時に問題が生じます
　投票制度は団の合意形成ができ、解任時も問題は生じませんが、指揮能力が正しく評価されない可能性があります
　したがって、推薦制度と投票制度のハイブリッドが良いと考えています
　具体的には、予め任期を決め、推薦人を立て、投票により決めるという事になります

メモ　ノルマ導入に至った背景
　メンバーの自発性を中心としたルール作りをもとに団を維持したかったのですが、
　それが困難となったことがあったためルール改正をしました
　ルール改正の理由は、団員間の公平性を担保するためです
　団イベントの目的は相手チームに対する勝利であり、勝利するためには全団員の努力の総合値を高める必要があります
　その中で、団に大きな貢献をもたらす方、そこそこ頑張ってくださる方、全く動かない方が存在します
　努力をしたにも関わらず勝利できなかった方については、モチベーションが低下し団を抜けていく傾向にあります
　したがって、頑張ってくださっている方々を守り、全く動かない方にとっては居づらい環境にしていくために、ノルマ制を導入しました
　なおノルマの量については、リアル都合により活動が辛い方や、低戦力の方の負担にならないよう、当時のアンケートを踏まえて導入しています(今後も調整していきます)

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