発表形式のページ - (2005/04/27 (水) 15:22:38) の１つ前との変更点
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３回生の中野です。
発表形式について、意見をつのれたらいいかな～ということで、作ってみました。
一応、自分の意見としては、いくつかあって、
・ 年功序列と能力給について分けて発表する。
メリットとしては、対立する議論になるので白熱しやすい。
デメリットとしては、能力給を望む人の方が多そうなので、多と少に分かれるのは微妙。とはい え、無理に２つに分けても自分の意見と異なるのをしらべるのはちょっと。。。。ということになるということ。
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・（能力給の人が多いという仮定のもとで）班の意見を能力給推奨として、反対意見が発表の中で出ることを予想し、それに対する反論を考えておく。
メリットとしては、上のデメリットがない。
デメリットとしては、上の意見のほうが対立形式で白熱しそう。年功序列が多いと微妙。
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・二つの給与制度のどちらがいい！という議論はしない。 つまり、新しい給与制度について考えることを前提に、二つの給与制度のまとめをあげる。
メリットとしては、どちらかにこだわらないので、さまざまな意見が出る。
デメリットとしては、対立形式が上の二つよりさらになくなるので、発表のみになってしまい、かなり面白みがなくなってしまうかも
３回生の中野です。
発表形式について、意見をつのれたらいいかな～ということで、作ってみました。
一応、自分の意見としては、いくつかあって、
・ 年功序列と能力給について分けて発表する。
メリットとしては、対立する議論になるので白熱しやすい。
デメリットとしては、能力給を望む人の方が多そうなので、多人数と少人数に分かれるのは微妙。とはいえ、無理に人数を均等に２つに分けても、自分の意見と異なるのをしらべるのはちょっと。。。。ということになるということ。
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・（能力給の人が多いという仮定のもとで）班の意見を能力給推奨として、反対意見が発表の中で出ることを予想し、それに対する反論を考えておく。
メリットとしては、上のデメリットがない。
デメリットとしては、上の意見のほうが対立形式で白熱しそう。年功序列が多いと微妙。
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・二つの給与制度のどちらがいい！という議論はしない。 つまり、新しい給与制度について考えることを前提に、二つの給与制度のまとめをあげる。
メリットとしては、どちらかにこだわらないので、さまざまな意見が出る。
デメリットとしては、対立形式が上の二つよりさらになくなるので、発表のみになってしまい、かなり面白みがなくなってしまうかも
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