アクセンチュアのキャリアモデル① - アクセンチュアの紹介をするよ。

業務プロセス･ITコンサルタント採用 のキャリアパス

まぁ目指してるとか言ってるくらいだから
これくらい調べとかなきゃね。

てことで、
今回はコンサルのキャリアモデル紹介ず―。

アナリスト [2～3年間]

プロジェクトメンバーとして、自身の作業の計画・設計・管理を行います。データ収集、調査、プログラミング、システムテスト等の実務作業を通じて、ビジネスプロセス・コンサルタントとして必要な基本スキルを身につけます。

見習い期間やな。

コンサルタント [3～4年間]

チームリーダーとして、チームの計画・設計・管理を行い、自身が担当しているチームの成果物に対する品質を担います。また、問題解決能力、システム構築能力等を幅広く応用することのできるスキルを身につけます。

ちょっとだけ昇進？？

マネジャー　[3～5年間]

プロジェクトリーダーとして、プロジェクトの計画・設計・管理を行い、プロジェクト全体の成果物に対する品質を担います。また、担当する業界や業務に関する専門的な知識やマネジメント能力を磨きます。

課長的な？係長的な？？

シニア・マネジャー　[3～5年間]

プロジェクトの進捗管理や予算管理、参画メンバーの人材育成等、プロジェクト全体の管理を通じて、お客様との良好な信頼関係を構築する役割を担います。また、お客様との良好な信頼関係を維持しながら、更なるビジネスチャンスの開拓も求められます。

シニアという響きは嫌だけど・・・。

きっとすんごい給料いいんだろうな・・・。

シニア・エグゼクティブ

プロジェクトの最高責任者として、お客様に提供するサービスの品質と業務展開に対する一切の責任を持ちます。また、アクセンチュアの経営に参画し、経営責任を担います。

よーするに、超偉い役職ってこった！！！！