雇用、退職時のプロシージャ - CISSP勉強メモ

雇用時のプロシージャ

1.経歴を調べる

• 信用照会先を調査する
• 学業成績を確認する
• 面談時にはスタンダードチェックリストを使用する

2.雇用契約書にサインさせる

• 機密保持契約
• 電話とインターネットの利用を含めたビジネス倫理

3.雇用は人事部と協力して決定すること(配属先のマネージャだけでなく)

• 鍵、IDカード、パスワード、従業員に貸し出される機器について説明する

退職時のプロシージャ

1.退職時の面談でスタンダードのチェックリストを使用する

• アクセスカードと機器類をすべて返却させる

2.退職後、その従業員のユーザーアクセスを即座に削除する

• ⇒ ログ追跡等で、削除せずに利用できないようにする

3.取り消し／規律上の手続き

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