「年収の壁」企業助成金支給 - 株式会社offerの助成金コンサルティング | 株式会社offerの助成金コンサルティング

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【注目ニュース】
「「年収の壁」企業助成金支給 今月からの取り組み対象で開始へ」

『いわゆる「年収の壁」への対策として、年収が一定の水準を超えても手取りが減らないよう取り組む企業に助成金を支給する制度が厚生労働省の審議会で了承され、今月からの取り組みを対象に支給に向けた準備を進めることになりました。「年収の壁」は、パートなどで働く人が一定の年収を超えると配偶者の扶養を外れて社会保険料の支払いが生じることで手取りの収入が減るもので、従業員が壁を意識して働く時間を抑えることが人手不足につながっていると指摘されています。』

引用：https://www3.nhk.or.jp/news/html/20231012/k10014223421000.html

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同制度は、従業員101人以上の企業で、扶養を外れる年収106万円の壁を超えて働けるよう賃上げや保険料を補う手当を設けるなどを行った企業が対象。
また、最長3年にわたり1人につき最大50万円を支給するものだそうです。
厚生労働省は、今月以降賃上げなどの対策を取った企業を対象に、スムーズに助成金を支給できるよう申請の受付などの準備を進めるとのこと。