雇用契約書

1. 概要
2. 労働条件通知書の内容について
3. 様式
4. 『労働条件通知書』と『雇用契約書』のちがい
5. 参考リンク

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概要
雇用契約書とは、雇用主と使用者との間で労働条件を明確にするために交わす契約書です。

引用：wikipedia雇用契約書

根拠法令
労働基準法第15条:http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html

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雇用契約書の内容について

• 労働契約の期間に関する事項
• 労働場所や業務に関する事項
• 労働時間に関する事項
• 賃金に関する事項
• 退職に関する事項

など労働基準法施行規則第5条に記載あり

根拠法令
労働基準法施行規則第5条:http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22F03601000023.html

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様式

確認中

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『労働条件通知書』と『雇用契約書』のちがい

『労働条件通知書』は労働条件の内容について使用者が労働者に対して一方的に通知する形式
『雇用契約書』は労使双方がそれぞれ署名してその権利義務を確認する形式

どちらを使用すべきかという法律上のきまりはありません。

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参考サイト

Naverまとめ：雇用契約書のトラブル
雇用契約書、労働条件通知書に関するさまざまな情報をまとめてあるようです。

なぜ雇用契約書が必要か
なぜ雇用契約書が必要か説明しています。

転職のかんづめ
労働条件通知書の概要をわかりやすく説明しています。

人事・労務のトリセツBlog
『労働条件通知書』と『雇用契約書』のちがいについて説明しています。