"Thắc mắc “Mức lương bạn mong muốn tại vị trí này?” sẽ là “điểm cộng” cho ứng viên nếu bạn biết cách giải đáp khéo léo.
""Tôi đã rõ về khoảng ngả nghiêng giữa mức lương 1500$ và 2000$ mà nhà tuyển dụng đã yêu cầu. Không những thế, nhớ lời của Chuyên viên tuyển dụng, nếu như muốn đề xuất mức lương cao hơn (cỡ 2500$), tôi cần yêu cầu mức lương cao hẳn bởi ví như tôi yêu cầu ở mức trung bình (cỡ 2200$ - 2300$) thì điều này thứ nhất sẽ tạo ra ấn tượng không phải chăng với nhà phỏng vấn, thứ hai sẽ thật thiếu thuyết phục ví như bạn không chứng tỏ bạn là “kẻ có giá trị”.
""Tôi đã rõ về khoảng ngả nghiêng giữa mức lương 1500$ và 2000$ mà nhà tuyển dụng đã yêu cầu. Không những thế, nhớ lời của Chuyên viên tuyển dụng, nếu như muốn đề xuất mức lương cao hơn (cỡ 2500$), tôi cần yêu cầu mức lương cao hẳn bởi ví như tôi yêu cầu ở mức trung bình (cỡ 2200$ - 2300$) thì điều này thứ nhất sẽ tạo ra ấn tượng không phải chăng với nhà phỏng vấn, thứ hai sẽ thật thiếu thuyết phục ví như bạn không chứng tỏ bạn là “kẻ có giá trị”.
Để giải đáp cho tôi về mức lương thích hợp, chị T đã hỏi về mức lương cũ của tôi ở công ty.
Biết rằng Headhunter sẽ trợ giúp mình nên tôi đã san sẻ mức lương thực tại và được biết tôi đang nhận mức lương ở mặt bằng chung của lĩnh vực.
San sớt về khoa học thương lượng lương, đại diện Headhunter đã “mách nước” cho tôi về 3 con số: mức lương tuyệt vời (mức lương mong đợi), mức lương hợp lý (lương dựa vào kinh nghiệm) và mức lương tối thiểu (mức lương “sàn” nhà tuyển dụng đặt ra tại mỗi vị trí).
Bên cạnh đó, Con số tối thiểu này sẽ không bao giờ nên được bật mí với nhà phỏng vấn bởi ví như chỉ cần tôi nhắc ra Con số này, nhà tuyển dụng sẽ xem ấy là mức lương khởi điểm cho tôi.
Bạn biết không, theo chia sẻ của Headhunter này thì nhà phỏng vấn thường Đánh giá cao sự tự tín thương lượng lương của người tìm việc bởi điều đấy cho thấy người tìm việc tự tín vào giá trị mang lại cho tổ chức.
Trên đây là đôi dòng san sớt về chặng đường đổi thay mức lương của tôi khi làm cho việc với Headhunter. Giữa lúc phải đưa ra chọn lọc, tốt nhất bạn không nên tự mình xoay sở. Bạn cần tìm kiếm ra người thực thụ có thể giúp bạn đi đúng hướng và ra quyết định minh mẫn nhất để sẽ không bao giờ phải đề cập lời ân hận.
Quả tình, Headhunter đã giúp tôi đưa ra chọn lựa tôi chưa bao giờ nghĩ tới. Nhìn lại mới thấy rõ ràng nhờ có đơn vị Headhunter mà mức lương của tôi gấp đôi mức lương của đồng nghiệp tôi nỗ lực trụ lại ở tổ chức cũ 10 năm. Với khởi hành điểm như nhau, kinh nghiệm như nhau tại vị trí mà mức lương của tôi ở Báo cáo đáng kỳ vọng. Kỳ tích có thể vun đắp nếu như chúng ta dám nghĩ, dám làm cho, dám tin tưởng, dám đặt cược phải không nào?
Nếu như độc giả có bất cứ câu hỏi hay yêu cầu nào, xin hãy tham dự vào phần bình luận ở phía cuối bài viết nhé.
Nhân lực Đại Dương là nền tảng tuyển dụng và lôi kéo nhân sự cấp cao bậc nhất tại Việt Nam. Với hơn 12 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
Chúng tôi tin tưởng với phương châm “phục vụ bằng tâm”, Đại Dương sẽ tạo ra nhiều trị giá, giúp các đơn vị tạo nhiều thành công hơn và những giá trị…
Address: Số 203 phố Văn Phú, Phường Phú La, Quận Hà Đông, TP Hà Nội
Hotline: (+84) 829-132-999
Email: triqua@nhanlucdaiduong.com.vn
Website: https://www.nhanlucdaiduong.com.vn/"
https://nhanlucdaiduong.com.vn/cong-ty-san-dau-nguoi-la-gi-top-10-cong-ty-headhunter-uy-tin-p116.html
Hotline: (+84) 829-132-999
Email: triqua@nhanlucdaiduong.com.vn
Website: https://www.nhanlucdaiduong.com.vn/"
https://nhanlucdaiduong.com.vn/cong-ty-san-dau-nguoi-la-gi-top-10-cong-ty-headhunter-uy-tin-p116.html