"Tuyển dụng thiên tài tại nơi làm cho việc được cho là lâu đời như chính ngành thương nghiệp. các doanh nghiệp luôn có những cách thức để xác định và thu hút người lao động, quyết định xem họ có thích hợp không, ký hợp đồng mức lương, sau đấy thuê và tích hợp họ vào tổ chức.
Thời đại máy tính từ lâu đã giúp nó có thể tự động hóa đa số thứ tự tuyển dụng và mở mang phạm vi tiếp cận của nó đến một lực lượng người tìm việc thế giới. Trong các năm vừa qua, thuật ngữ ""tuyển dụng"" đã được thay thế bằng việc hấp thụ nhân kiệt nghe có vẻ lạ lùng , và dù rằng những thuật ngữ này đôi khi được sử dụng đồng nghĩa, nhưng vẫn có các điểm dị biệt quan trọng.
Tuyển dụng là gì?
Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, gạn lọc, tuyển dụng và rốt cục là giới thiệu các ứng cử viên công việc. Đây là thành đa số nhất của việc lôi kéo tài năng nhưng tụ hội trong ngắn hạn hơn vào những bước thực tế của quá trình tuyển dụng, trong khi việc lôi kéo tuấn kiệt hướng nhiều hơn tới mai sau và nguồn nhân lực mà các tổ chức sẽ cần để duy trì tính khó khăn.
Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, gạn lọc, tuyển dụng và rốt cục là giới thiệu các ứng cử viên công việc. Đây là thành đa số nhất của việc lôi kéo tài năng nhưng tụ hội trong ngắn hạn hơn vào những bước thực tế của quá trình tuyển dụng, trong khi việc lôi kéo tuấn kiệt hướng nhiều hơn tới mai sau và nguồn nhân lực mà các tổ chức sẽ cần để duy trì tính khó khăn.
thời kỳ tuyển dụng thường khởi đầu với một đề nghị công việc, một đề nghị chính thức để đáp ứng một vị trí mới chứng minh sự cấp thiết của vị trí ấy và cung ứng các chi tiết chính, chẳng hạn như thời kì tuyển dụng và vị trí đó là toàn thời kì hay bán thời kì.
nếu yêu cầu được bằng lòng, người quản lý tuyển dụng - thường kết hợp với phòng ban nhân sự - viết 1 bản biểu đạt công tác chi tiết có thể khuếch đại và điều chỉnh thông tin được sản xuất trong bắt buộc.
Bản thể hiện công việc là cơ sở cho danh sách công tác sẽ được đăng nội bộ trên trang nghề nghiệp của doanh nghiệp và bên ngoài trên bảng việc làm cho hoặc chuẩn y công cụ truyền thông phường hội . Danh sách việc khiến có thêm ngôn ngữ giải thích những cơ hội nghề nghiệp ở vị trí đó. Đối với danh sách bên ngoài, miêu tả công tác không chỉ phân phối lời giải thích chính xác và thuyết phục về vị trí đang mở mà còn bán đơn vị và các lý do có thể có để muốn khiến việc ở đấy.
lúc mọi người nộp đơn cho 1 công việc được liệt kê, giấy má và đơn ứng tuyển của họ sau đấy sẽ được chắt lọc, đôi khi tự động trong phần mềm hệ thống theo dõi ứng cử viên (ATS). Phỏng vấn và các cách thức chắt lọc khác, chẳng hạn như rà soát tính bí quyết trước lúc tuyển dụng, được sử dụng để Tìm hiểu thêm về các người tìm việc và Phân tích mức độ thích hợp của họ với vai trò.
Sau lúc người quản lý tuyển dụng xem xét thông báo về từng ứng viên đủ điều kiện và quyết định chọn người vào chung kết, những cuộc đàm phán với ứng viên được chọn về mức lương, thời kì nghỉ phép và những thứ tương tự sẽ được kết thúc và một yêu cầu chính thức được soạn thảo và gửi đi. nếu ứng cử viên ưng ý và ký vào lời đề nghị, quá trình giới thiệu sẽ bắt đầu, thường là trước ngày khiến việc trước nhất của họ."
