厚木市教育委員会は、「子どもたちにとって最大の教育環境は教職員である」との理念のもと、教職員が児童・生徒一人一人と向き合う時間を確保するため、教職員の働き方改革に取り組んでいます。令和2年3月に「厚木市立小・中学校における働き方改革に関する方針」を策定し、令和6年度から令和8年度までの3年間を対象とした「働き方改革アクションプラン」を策定しました。
主な取り組み内容
学校業務の適正化
• 小・中学校に依頼する調査や照会、充て職等の整理統合や精選等を実施。 • 校長先生との意見交換会を実施し、業務の見直しを図る。
学校の支援の工夫
• 人材確保の工夫や効果的な人的支援方法の検討。 • 学校と地域をつなぐ地域学校協働活動による支援を推進。
学校閉庁日の拡大
• 夏季休業期間を3日間(8月13日から8月15日まで)から5日間(8月11日から8月15日まで)に拡大。 • 冬季休業期間に1日(12月28日)を追加し、年間計6日間の学校閉庁日を設定。
働き方改革の理解促進
• 教育委員会だより(EduNavi)や広報等による情報提供を通じて、働き方改革の理解を促進。
意識改革の推進
• タイムマネジメントや働き方改革、外部人材の活用による業務の効率化等に係る研修を実施。 • 重点目標、経営方針策定、教育課程等への働き方改革の視点の盛り込み方等について指導・助言を行う。 • 行事や会議の精査を行い、業務の効率化を図る。 • 各校で実施した取組事例の共有を推進。 • 1人1台のパソコンの効果的活用方法の情報発信や各校の取組支援を実施。
労働安全衛生管理体制の充実
• 勤務時間の客観的な把握を徹底。 • 休暇の取得促進を図る。 • 教員の健康管理や職場環境の改善に取り組む。
部活動に関する方針の徹底
• 週当たり2日以上の休養日の取得を徹底(平日及び休日それぞれで1日以上又は休日2日以上)。
出典
• 厚木市「教職員の働き方改革について」
• 厚木市「厚木市立小・中学校の働き方改革アクションプラン(令和6年度~令和8年度)を策定しました」
• 厚木市「教職員の働き方改革~これまでの取組~」
以上の文章は出展をもとに生成AIを利用し要約している。